Funzionario domiciliare recupero crediti Province Milano/Vercelli/Pavia
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Addetti e Addette PICKING WEB Esselunga SETTIMO MILANESE
Sei alla ricerca di un'opportunità lavorativa nel settore GDO? Questa è l'offerta che fa per te! Manpower, per conto di Esselunga, azienda leader nella Grande Distribuzione Organizzata, è alla ricerca di Addette e Addetti PICKING WEB per il punto vendita di SETTIMO MILANESE. TI OCCUPERAI DI: Ricezione degli ordini online. Prelievo dei prodotti dagli scaffali Preparazione e imballaggio della merce. Etichettatura e consegna degli ordini all'area spedizioni o ritiro. Controllo qualità dei prodotti prelevati. Utilizzo di terminali palmari o gestionali per la gestione degli ordini. Controllo dei prezzi e delle etichette esposte. Controllo della disponibilità degli articoli esposti. REQUISITI RICHIESTI: - Minima esperienza pregressa nella mansione o affini - Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi - Propensione a lavorare a contatto col pubblico - Flessibilità oraria e vicinanza al luogo di lavoro ORARIO DI LAVORO: - Part-time o full-time (da definire in fase di inserimento) - Turni a rotazione dal lunedì alla domenica, in base agli orari di apertura del punto vendita CONTRATTO: - Inserimento iniziale in somministrazione di 4 mesi, con possibilità di proroga diretta con il cliente e stabilizzazione - Applicazione del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata con inquadramento al 5° livello. - FULL-TIME: Retribuzione annua lorda da un minimo di 23.241,12 € a un massimo di 23.400,16 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro. -PART-TIME: Retribuzione annua lorda da un minimo di 13.944,67 € a un massimo di 14.040,10 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro. Luogo di lavoro: SETTIMO MILANESE. Azienda: Azienda Leader nel settore della Grande Distribuzione Organizzata Requisiti: esperienza minima in mansioni analoghe, disponibilità a turni, domicilio nei pressi delle zone indicate
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Sales & Business Developer - Milano
Profilo Adecco Credit & Banking ricerca per realtà del settore bancario specializzata in soluzioni finanziarie orientate all'innovazione e al supporto di PMI Sales & Business Developer Inserita all'interno della Direzione Commerciale, la risorsa si occuperà di guidare la crescita del business e avrà la responsabilità di gestire l'intero processo di sviluppo nelle aree territoriali assegnate e consolidare le relazioni con i partner strategici Responsabilità Gestire e ampliare la rete di Partner territoriali, sviluppando nuove opportunità di collaborazione e contribuendo alla crescita del business bancario.Mantenere un contatto diretto e continuativo con i Partner assegnati, valutando le potenzialità commerciali del territorio e supportandoli nelle attività di vendita.Ricercare le esigenze finanziarie delle PMI.Gestire gli incontri commerciali, qualificare delle opportunità e presidiare il business.Pipeline & CRM: Registrare e monitorare le interazioni commerciali all'interno del CRM aziendale per garantire il flusso di conversione. Skill e Professionalità Esperienza: Pregressa esperienza nel ruolo di Sales nel settore analogo ( bancario, finanziario)Mobilità: Disponibilità ad effettuare trasferte e viaggi di lavoro sul territorio nazionale.Abilità Commerciali: Spiccate doti negoziali, relazionali e un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.Soft Skills & Attitudine:Ottima propensione al problem solving , resilienza, atteggiamento positivo e collaborativo.Forte attitudine al lavoro di squadra e orientamento all'apprendimento continuo. Costituiranno un Plus: Conoscenza dei prodotti commerciali di credito (finanziamenti medio-lungo termine e mutui chirografari assistiti da garanzia pubblica)Buona conoscenza dei prodotti bancari transazionali.Familiarità con l'analisi del bilancio aziendale, business plan, prime analisi antiriciclaggio e la gestione finanziaria/di cassa delle PMI.Dimestichezza nell'uso di sistemi CRM (es. Salesforce ). Informazioni Aggiuntive Si offre un contratto a tempo indeterminato CCNL Credito, Area professionale Impiegati o Quadri Direttivi, retribuzione annua lorda tra 40K e 50K Buoni pasto e assicurazione sanitaria integrativa estesa anche al nucleo familiare. Full time 37 ore settimanali I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Sales Management Specialist - Solar Power
Functieomschrijving Role Details Location: Rome / Milan, Italy (Milan preferred) Contract Type: Agency worker Salary Range: around €30K per annum (commensurate with candidate experience) Are you a proactive, data-driven professional who excels in sales operations and project management? Do you thrive in a fast-paced environment and have a passion for driving sales success through strategic analysis and execution? We are looking for a Sales Management Specialists. In this role, you will be a key operational pillar—taking charge of routine sales management, managing pipeline forecasts, tracking customer relationships, and resolving end-to-end Order-to-Cash (OTC) processes. Responsabilità Key Responsibilities Sales Targets & Operations Management: Take the lead in developing and breaking down annual order and revenue targets. Drive target achievement, organize regular sales meetings, and conduct sales data analysis and reporting. Pipeline & Forecast Management: Manage the sales pipeline, major order/revenue support projects, and tiered forecasts. Develop progress reports, provide risk warnings, and support operational and market decision-making. Sales Project Management: Monitor project initiation, operation, and closed-loop status. Promptly address project risks, coordinate key resources, organize milestone decision-making, and ensure high project success rates. Customer Relationship Tracking: Track and manage key customer relationship actions for NA/NC customers alongside Business Developers and Channel Sales Managers. Process Compliance & Execution: Promote sales management regulations and refine processes. Manage opportunity metrics to ensure full compliance with the Opportunity-to-Order (OTO) process, contract signing, sales authorization, and Order-to-Cash (OTC) issue resolution. Functie-eisen What We Are Looking For Experience: Background in project and sales management, with hands-on experience in data accounting, decision-making support, and KPI management. Experience in customer/channel sales, finance, quality & operations, or frontline sales is a plus. Skills & Tools: Strong analytical and logical reasoning skills with a high sensitivity to numbers. Basic command of enterprise channel operational processes and systems (e.g., PRM, Salesforce, Eplus). Project Management: General knowledge of basic project management concepts and methodologies. Mindset: Proactive problem-solver with strong driving force, excellent execution capabilities, and outstanding communication skills. Language & Eligibility: Fluency in Mandarin Chinese, English, and Italian. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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SENIOR STORE MANAGER
Etjca S.p.a. Etjca Group S.p.A - Filiale di Rho, per una solido punto vendita operante nel settore della GDO, con particolare attenzione alla qualità, alla sostenibilità e al rispetto delle tradizioni e sita nei pressi di ALBAIRATE (MI), sta selezionando un/una: STORE MANAGER Luogo di lavoro: limitrofi di Albairate (MI) Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al sabato dalle 7:30 alle 20:00. Si richiede flessibilità orarie e disponibilità a straordinari. Contratto offerto: determinato o indeterminato, RAL 40 K + premio risultato. Mansioni: - Gestione completa del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali e di fatturato. - Coordinamento, organizzazione e supervisione del team di lavoro, assegnando attività e monitorando le performance del personale. - Pianificazione dei turni, gestione delle presenze e supporto nella selezione e formazione delle risorse. - Controllo delle attività di riassortimento, gestione delle scorte e verifica delle giacenze di magazzino. - Essere a supporto ai colleghi con attività operative ( scaffalatura, riassortimento, carico e scarico, cassa etc). - Analisi dei principali KPI di vendita e predisposizione di azioni correttive volte al miglioramento dei risultati. - Supervisione delle operazioni di cassa e delle procedure amministrative del punto vendita. Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager, Capo Negozio o Direttore di Punto Vendita in contesti GDO alimentare. - Capacità di gestione e coordinamento di team - Buon utilizzo del PC e del pacchetto Office. - Conoscenza delle logiche commerciali, dei KPI e delle dinamiche della grande distribuzione organizzata. - Buone competenze organizzative, gestionali e di problem solving. - Disponibilità al lavoro su turni, weekend e festività. Soft Skills - Leadership e autorevolezza. - Orientamento al risultato. - Capacità organizzative e decisionali. - Flessibilità e dinamicità. - Attitudine alla gestione delle persone e alla valorizzazione del team. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
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Commerciale Italia/Dach – Settore Design & Illuminazione
$[dsDettaglio]$[TitleCorpo]Lavoropiù, Divisione Design, ricerca per azienda nel settore dell'illuminazione decorativa e architetturale, una figura di Area Manager Italia ed una figura come Export area Dach da inserire all'interno del team commerciale. La risorsa sarà responsabile dello sviluppo commerciale e della gestione del mercato italiano, promuovendo soluzioni di illuminazione decorativa rivolte ai principali interlocutori del settore contract, retail e progettazione. Principali responsabilità: *Gestire e sviluppare il business sul mercato italiano o area Dach *Consolidare e ampliare il portafoglio clienti esistente; *Individuare nuove opportunità commerciali attraverso attività di sviluppo e acquisizione clienti; *Gestire i rapporti con rivenditori, distributori, studi di architettura, interior designer, lighting designer e clienti del canale contract; *Fornire consulenza tecnico-commerciale durante l'intero ciclo di vendita; *Collaborare con i team Marketing, Product Management e Customer Service per garantire il corretto sviluppo dei progetti; *Monitorare i principali KPI commerciali, budget e marginalità; *Partecipare a eventi di settore, fiere e incontri commerciali sul territorio nazionale; *Analizzare il mercato e i competitor, contribuendo allo sviluppo delle strategie commerciali. Si offre: *Inserimento diretto in azienda; *Ral 40-50K *Auto aziendale e strumenti di lavoro; *Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto internazionale. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Sede di lavoro: la ricerca è aperta a candidati residenti su tutto il territorio nazionale. È richiesta disponibilità a recarsi periodicamente presso la sede aziendale e a svolgere frequenti trasferte sul territorio italiano. Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.$[dsRequisiti]
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Descrizione
La nostra realtà
siamo una struttura snella nata dalla visione di un consulente che vuole rompere lo schema del "trattamento" troppo superficiale riservato ai collaboratori. Le nostre idee ci hanno portato un mandato con una società di primaria importanza nel settore e cerchiamo collaboratori che vogliano provare una realtà diversa.
Descrizione della posizione lavorativa
Stiamo cercando un addetto al recupero crediti per contattare i debitori e rivendicare i debiti in sospeso nei confronti dei loro creditori. Sarai responsabile del recupero domiciliare (no telefono) del denaro dovuto nel minor tempo possibile. Questa posizione può essere stressante e difficile. Un esattore dovrà essere educato e sensibile nei confronti delle persone, pur rimanendo impegnato nel loro scopo e persistente. Ottime capacità comunicative e senso di urgenza sono estremamente utili per avere successo in questo compito.
Requisiti
Esperienza non necessaria nel settore
Esperienza nel lavoro con obiettivi e scadenze ravvicinate
Ottime capacità comunicative e relazionali
Capacità di negoziazione e persuasione
Capacità di essere gentili e compassionevoli senza mancare di fiducia in se stessi.
Il diploma di scuola superiore è preferibile
Partita Iva o disponibilità ad aprirla
Responsabilità
Tenere sotto controllo i conti assegnati per identificare i debiti insoluti.
Pianificare le azioni da intraprendere per recuperare i pagamenti in sospeso
Individuare e contattare i debitori per informarsi sul loro stato di pagamento
Negoziare le scadenze di pagamento o i piani di pagamento
Gestire domande o reclamiIndagare e risolvere le discrepanze
Creare rapporti di fiducia con i debitori, quando possibile, per evitare problemi futuri.
Aggiornare regolarmente lo stato dei conti e il database
Rispettare i requisiti quando l'azione legale è inevitabile
Provvigioni tombalizzate, incentivi.
Zona di residenza in lombardia/Piemonte.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
