Commerciale B2B / Agente Vendite (100% da Remoto) - Provvigioni 25%
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Addetti e Addette ai Reparti_ESSELUNGA NUOVA APERTURA GESSATE
Sei alla ricerca di un’opportunità lavorativa nel settore GDO? Questa è l’offerta che fa per te! Manpower, per conto di ESSELUNGA, azienda leader nella Grande Distribuzione Organizzata, per la NUOVA APERTURA del PUNTO VENDITA di GESSATE (MI), è alla ricerca di Addetti e Addette ai REPARTI, da inserire da subito. Posizioni aperte: Addetti/e alla cassa e al rifornimento scaffali Addetti/e reparto frutta e verdura Addetti/e reparto pescheria Addetti/e reparto gastronomia Addetti/e al banco bar Dettagli del contratto: Contratto a tempo determinato iniziale, in somministrazione, della durata di 4 mesi Possibilità di proroga a tempo determinato, direttamente con l’azienda Esselunga Inquadramento: 5°livello CCNL DMO (Distribuzione Moderna Organizzata) Orario di lavoro full time o part-time a seconda dell’esigenza È prevista visita medica preassuntiva prima dell’inserimento Requisiti: Automuniti o residenti in zona Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni e nei weekend Preferibile esperienza pregressa all’interno di contesti GDO e/o similari Candidati subito per entrare a far parte del team Esselunga! Luoghi di lavoro: NUOVA APERTURA PUNTO VENDITA DI GESSATE-> periodo iniziale di affiancamento e formazione presso altri punti vendita tra cui: VIMERCATE (MB) PIOLTELLO (MI EST) CURNO (BG) STEZZANO (BG) MONZA (MB) TREVIGLIO (BG) Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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SALES ADVISOR L.68/99
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Per importante realtà operante nel settore dell’abbigliamento di lusso, siamo alla ricerca di risorse appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99da inserire all’interno di boutique e punti vendita. Responsabilità A seconda del ruolo, la risorsa si occuperà di: Accoglienza e assistenza alla clientela all'interno della boutique;Gestione della reception e del primo contatto con il cliente;Supporto alla Client Experience;Assistenza alla vendita e supporto al team Sales;Gestione e riordino degli spazi di vendita;Supporto alle attività operative della boutique;Gestione delle esigenze del cliente con professionalità e attenzione ai dettagli Skill e Professionalità Appartenenza alleCategorie Protette – Legge 68/99;Buone capacità relazionali e comunicative;Predisposizione al contatto con il pubblico;Professionalità, cortesia e attenzione al dettaglio;Interesse per il mondo dellamoda, del lusso e del retail;Buona conoscenza della lingua italiana;La conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus;Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza inretail, boutique, hospitality, reception, customer service o vendita. Informazioni Aggiuntive Le risorse verranno inserite con contratti della durata di 6 mesi con possibilità di proroga e conferma a tempo indeterminato. Livello Retributivo IV ccnl Commercio e Terziario. Ral 25k I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Agente di Commercio - Settore Automotive (f/m/nb)
Mansione Randstad italia, delivery center permanent, in collaborazione con Agenti Fnaarc, ricerca per azienda cliente specializzata nella fornitura di soluzioni tecnologiche, strumentazioni per diagnosi remota e servizi avanzati per l'Automotive un Agente di Commercio - Settore Automotive (m/f/nb) Si offre: Inserimento con P.IVA come Agente Enasarco (Monomandatario o Plurimandatario); valutabili anche profili come Procacciatori d'AffarI. Trattamento economico altamente competitivo e personalizzato in base alla tipologia di mandato, comprensivo di fisso o rimborso start-up iniziale, provvigioni incentivanti e portafoglio clienti già attivo sul territorio. Affiancamento iniziale sul campo con Capi Area dedicati e formazione aziendale strutturata. Sede di lavoro: Milano (MI) Responsabilità la risorsa si occuperà di: Gestione e sviluppo del parco clienti affidato sul territorio assegnato. Promuovere e vendere soluzioni tecnologiche, strumentazioni per diagnosi remota, riprogrammazione centraline e servizi ad abbonamento continuativo (assistenza tecnica qualificata, formazione e marketing). Gestire in autonomia le trattative commerciali e la negoziazione con i clienti. Rafforzare la presenza del brand sul territorio. Target Clientela: Il target è composto da officine meccaniche, carrozzerie, gommisti e distributori di attrezzature per autofficine. Competenze Partita IVA e iscrizione ad Enasarco. Preferibile provenienza ed esperienza commerciale maturata nel settore Automotive; si valutano anche profili con esperienza commerciale in altri settori (es. servizi). Ottime capacità commerciali e relazionali. Spiccato orientamento al risultato, autonomia organizzativa e affidabilità. Sei un professionista con spirito commerciale e voglia di metterti in gioco in un contesto solido e in espansione? Candidati ora! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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INSIDE SALES REPRESENTATIVE
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente leader a livello europeo nelle soluzioni di pagamento B2B per la mobilità, ricerca un/una: INSIDE SALES REPRESENTATIVE La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Gestire attività di prospect hunting attraverso canali di inbound sales; - Promuovere e vendere i servizi a potenziali clienti; - Gestire le comunicazioni commerciali tramite telefono ed e-mail; - Monitorare e aggiornare la sales pipeline con follow-up proattivi; - Gestire documentazioni commerciali e modulistiche contrattuali; - Utilizzare strumenti informatici e reportistica Excel. Requisiti richiesti Sono richiesti: - Laurea triennale. - Almeno 2 anni di esperienza pregressa in attività di telesales o vendita, preferibilmente presso aziende operanti nel settore dei servizi. - Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con spiccata attitudine alla gestione del cliente. - Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi commerciali e dei KPI. - Proattività, curiosità e spirito d'iniziativa. - Ottime capacità di collaborazione e predisposizione al lavoro in team. - Familiarità con l'utilizzo di sistemi ERP. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Buona padronanza di Microsoft Excel. Cosa offriamo - Inserimento in una realtà internazionale e strutturata in somministrazione con finalità assuntiva; - Percorso di affiancamento e formazione iniziale; - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi; - Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione e al lavoro in team. Sede di lavoro Milano, zona Cenisio Modalità di lavoro: Ibrida Tipologia contrattuale Contratto a tempo determinato di 6 mesi in somministrazione con finalità assuntiva. CCNL applicato: Commercio, 4°livello Orario di lavoro: Full Time 40h settimanali dal lunedì al venerdì, dalle ore 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 27.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. Elementi aggiuntivi: - Premio di produzione garantito con il passaggio a tempo indeterminato in base al raggiungimento di KPI indicati al team; - Pacchetto welfare garantito con il passaggio a tempo indeterminato; - Buoni pasto: 12€ giornalieri. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest Settore: Vendite Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION - Casa Brera - a Luxury Collectio
Hosco Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi Ruolo: Commerciale/Vendite
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Sales Assistant - Moda sport
Per nota e prestigiosa realtà operante nel settore dell'abbigliamento sportswear selezioniamo un SALES ASSISTANT per lo store di Milano (zona Porta Venezia). La risorsa inserita si occupa di fornire consulenza al cliente, gestisce l'allestimento degli spazi espositivi dello store, l'attività di cassa e di carico/scarico delle merce. Requisiti: - gradita esperienza pregressa nella vendita assistita, preferibilmente maturata presso brand sportswear; - disponibilità a lavorare su turni, full time 40h, dal lunedì alla domenica; - ottima predisposizione alla vendita ed eccellenti doti comunicative e relazionali. Si offre: inziale contratto in somministrazione a tempo determinato al 5° o 4° lvl CCNL Commercio - CNEL H011 (retribuzione oraria lorda: 9,60 - 13,15€ ca.), a seconda dell'esperienza del candidato. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781. Settore: Moda/Fashion Design Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1200 - EUR 1600 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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Descrizione
ViMark Up seleziona Commerciali / Procacciatori d'Affari / Agenti per lo sviluppo delle vendite B2B di soluzioni e siti web rivolti a professionisti e PMI su tutto il territory nazionale.
L'attività si svolge interamente DA REMOTO (da casa, tramite PC e telefono).
COSA OFFRIAMO:
- Accesso alla nostra piattaforma proprietaria (Outreach Hub) con database di lead/contatti target e CRM integrato per la gestione rapida delle chiamate.
- Provvigioni elevate del 25% su ogni vendita chiusa (servizi a listino a partire da 800€ + IVA).
- Formazione iniziale sui prodotti e affiancamento costante.
- Massima autonomia e flessibilità oraria.
REQUISITI:
- Spigliatezza telefonica e inclinazione alla vendita B2B.
- Buona dimestichezza con la tecnologia e l'uso di strumenti CRM / browser.
- Attitudine al lavoro per obiettivi, costanza ed esperienza anche minima nelle vendite.
- Dotazione propria: PC, telefono e connessione internet stabile.
Se vuoi valutare la collaborazione, rispondi a questo annuncio lasciando un tuo recapito telefonico per fissare una breve chiamata conoscitiva.
