Collaboratore Commerciale – Progetto HBC Casa e Ristrutturazioni
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Export Sales Manager
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Consultant Adecco ricerca, per azienda specializzata nella estrusione di tubi e nello stampaggio raccordi e pezzi speciali in plastica per il mercato idro-termosanitario, navale e infrastrutture, una figura di Export Sales Manager da inserire stabilmente all’interno del team commerciale estero. La figura gestirà un portafoglio clienti già consolidato, con la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di nuove opportunità commerciali e all’espansione dell’azienda su mercati non ancora presidiati. Responsabilità Gestire e sviluppare il portafoglio clienti sui mercati esteri assegnati; Consolidare le relazioni commerciali con i clienti esistenti e individuare nuove opportunità di business; Condurre trattative commerciali e negoziare le condizioni di vendita; Effettuare trasferte all'estero per la gestione e lo sviluppo dei clienti (circa il 50% dell'attività lavorativa); Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire un elevato livello di servizio al cliente; Monitorare i mercati di riferimento e contribuire allo sviluppo di nuove aree commerciali; Operare principalmente sui mercati di Spagna e Portogallo. Skill e Professionalità Esperienza, anche breve, in ruoli commerciali export o in attività legate ai mercati internazionali; Diploma o Laurea in discipline economiche, commerciali o linguistiche; Ottima conoscenza della lingua inglese (gradita la conoscenza della lingua spagnola); Interesse per lo sviluppo commerciale sui mercati esteri e disponibilità a trasferte frequenti; Buone capacità relazionali, negoziali e orientamento al risultato; Interesse a crescere professionalmente in un ruolo commerciale internazionale. Si offre Inserimento diretto in azienda con percorso di affiancamento e formazione iniziale della durata di circa un mese. RAL indicativa compresa tra €30.000 e €35.000 . Sono previste frequenti trasferte internazionali, pari indicativamente al 50% dell’attività lavorativa. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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SALES ACCOUNT LUCE & GAS
Manpower Permanent Professional, per società specializzata nella fornitura di energia elettrica e gas naturale, 1 SALES ACCOUNT/COMMERCIALE SETTORE LUCE E GAS con esperienza. L'azienda cliente opera con un approccio consulenziale, offrendo soluzioni personalizzate, trasparenza e un elevato livello di servizio. Responsabilità: Per potenziamento della rete commerciale, si ricerca 1 Sales Account Energia (Luce & Gas) con esperienza. La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare nuove opportunità di business e gestire l'intero processo di vendita, affiancando aziende, condomini e clienti finali nell'individuazione delle migliori soluzioni energetiche. Responsabilità: Sviluppare il portafoglio clienti attraverso attività di acquisizione di nuove aziende, condomini e utenze domestiche; Gestire l'intero ciclo commerciale, dalla ricerca del cliente alla chiusura del contratto; Analizzare le forniture energetiche dei clienti e formulare proposte commerciali competitive; Organizzare e gestire appuntamenti commerciali, sia in presenza sia da remoto; Consolidare e fidelizzare clienti, sviluppando relazioni commerciali di lungo periodo; Raggiungere gli obiettivi commerciali definiti dall'azienda. Requisiti richiesti: - Gradita esperienza consolidata nel settore Luce & Gas; - In possesso di ottime capacità relazionali, comunicative e negoziali e orientamento al risultato; - Disponibilità a svolgere attività commerciale nel territorio di Milano e Provincia; - In possesso di Patente B; - Disponibilità full time. Offerta del cliente: Si offre contratto da dipendente a tempo indeterminato diretto con RAL fissa compresa tra € 30.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza maturata + Sistema incentivante con premi e bonus legati al raggiungimento degli obiettivi commerciali + Auto aziendale a uso lavorativo.
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Reasponsabile Area Lombardia - Impianti di sicurezza
Lis SpA per la propria divisione Sicuro24 seleziona 2 Responsabili Area fortemente motivati e collaborativi, che andranno ad unirsi al nostro team sotto la direzione del Responsabile Vendite Candidatura: https://www.jobonair.com/apply/run/5093 Mansioni: - Sviluppare il portafoglio clienti e creare nuovi lead; - Raggiungere gli obiettivi di vendita prefissati; - Negoziare i termini della vendita; - Redigere offerte e proposte commerciali; - Costruire relazioni durature con i clienti attuali e potenziali; -Affiancare il proprio team -Contribuire attivamente allo sviluppo del team Conoscenze e competenze: - Conoscenza delle fasi del processo di acquisto; - Conoscenza delle tecniche di vendita; - Conoscenza delle strategie di comunicazione e persuasione; - Conoscenza dei principi del customer service; - Attitudine commerciale e orientamento al cliente; - Capacità di lavorare per obiettivi; - Capacità organizzative. Si offrono: - Provvigioni più alte del mercato; - Benefit aziendali (auto, tablet, ecc…), premi e bonus; - Formazione in aula e sul campo. PARTITA IVA Rappresenta valore aggiunto l'esperienza pregressa nel settore della sicurezza/allarmi e/o in posizione simile in settori differenti. Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: -Auto aziendale -Cellulare aziendale -Formazione professionale Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Domande di preselezione: Automunito Esperienza: consulente commerciale: 1 anno
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Agente immobiliare anche prima esperienza
Sei alla ricerca della tua prima opportunità lavorativa? Le agenzie immobiliari affiliate Tecnocasa/ Tecnorete, franchising immobiliare più grande d’Europa, con oltre 2600 agenzie in Italia, sono alla ricerca di consulenti immobiliari Junior, anche prima esperienza. Al candidato non viene richiesta esperienza nel settore, ma motivazione, spirito di intraprendenza e una forte propensione alla crescita ed allo sviluppo personale e professionale. Siamo alla ricerca di candidati che abbiano i seguenti requisiti: Buone capacità di comunicazione Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi Spirito intraprendente e dinamico Capacità di lavorare in team Il candidato, affiancato da una figura esperta, si occuperà di: Gestire ed ampliare il portafoglio clienti Identificare le esigenze dei clienti a cui presentare soluzioni immobiliari adeguate Organizzare e condurre le visite degli immobili Mantenimento di relazioni durature con i clienti attraverso un servizio di alta qualità Cosa Offriamo: Un marchio noto con una rete capillare Un fisso mensile, indipendentemente dai risultati raggiunti oltre provvigioni e bonus sulla performance Formazione commerciale e metodologica grazie alla Scuola di Formazione del Gruppo Supporto costante Premi produzione Innovativi strumenti tecnologici e pubblicitari Ambiente stimolante e dinamico Unisciti ai nostri team e costruisci la tua carriera nel settore immobiliare! Istruzione: Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) “Ogni agenzia affiliata a Tecnocasa e Tecnorete è un soggetto giuridico autonomo e come tale gestisce in autonomia il processo di selezione e gestione del personale.”
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION - Casa Brera - a Luxury Collectio
Hosco Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi Ruolo: Commerciale/Vendite
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STAGE CUSTOMER SUPPORT Logistico
Mansione Randstad Italia Spa, filiale di San Donato Milanese, cerca per un'importante azienda cliente, che opera nel settore Logistico , un Customer Support in STAGE. - Sede di lavoro: Peschiera Borromeo; - Orario di lavoro: full time, dalle ore 09.00 alle ore 18.30 dal lunedì al venerdì ; Si prevede un contratto di stage a tempo determinato fino a fine dicembre , con un rimborso spese di euro 600 . Responsabilità Il ruolo prevede lo svolgimento delle seguenti attività: - assistenza al cliente; - gestione reclami; - gestione ordini; Competenze Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti : - Diploma di scuola superiore o Laurea; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Dimestichezza nell'utilizzo del PC e del pacchetto Office; - Motivazione, dinamicità e flessibilità; Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Descrizione
HBC – House Beauty Club sta sviluppando un nuovo progetto commerciale dedicato al mondo della casa e delle ristrutturazioni e seleziona persone interessate a collaborare alla sua crescita.
L’obiettivo di HBC è offrire al cliente un unico riferimento per affrontare una ristrutturazione in modo più semplice e organizzato, mettendo a disposizione una struttura che coordina la parte commerciale, tecnica e realizzativa.
In questa prima fase stiamo ampliando il gruppo di persone dedicate allo sviluppo commerciale e all’acquisizione di nuovi clienti.
Di cosa ti occuperai
Il tuo compito sarà creare nuove opportunità commerciali e accompagnare il potenziale cliente nella prima fase del rapporto con HBC.
In particolare:
* ricerca e sviluppo di potenziali clienti;
* presentazione dei servizi HBC;
* primo contatto telefonico o tramite videocall;
* comprensione delle esigenze relative alla casa o alla ristrutturazione;
* organizzazione del successivo contatto con il team tecnico;
* gestione della relazione commerciale con il cliente.
Una volta individuato un cliente realmente interessato, non sarai lasciato a gestire da solo la trattativa tecnica.
Sopralluoghi, valutazioni, preventivi, progettazione e gestione dei lavori vengono seguiti dalle figure specializzate HBC.
Un’attività organizzabile da remoto
La maggior parte dell’attività può essere svolta online, da casa o da qualsiasi altra località, organizzando autonomamente appuntamenti e contatti.
I cantieri e gli interventi gestiti attualmente da HBC sono concentrati principalmente in Lombardia.
Il collaboratore commerciale può tuttavia operare anche da altre zone d’Italia, poiché non è richiesta una presenza quotidiana nei cantieri.
Il profilo che cerchiamo
Cerchiamo persone dinamiche, comunicative e capaci di creare rapporti di fiducia con i clienti.
Non è indispensabile avere esperienza nel settore edile.
Sono particolarmente interessanti profili provenienti da:
* vendita e consulenza commerciale;
* immobiliare;
* arredamento e interior design;
* servizi per la casa;
* energia e impiantistica;
* attività a contatto con il pubblico.
Valutiamo anche persone provenienti da altri settori che dimostrino una buona predisposizione commerciale e voglia di imparare.
Cosa mette a disposizione HBC
Il collaboratore avrà accesso a:
* formazione sul servizio e sul metodo di lavoro HBC;
* supporto commerciale;
* affiancamento nelle prime fasi;
* supporto di tecnici e professionisti per sopralluoghi e preventivi;
* materiali di presentazione;
* strumenti digitali per lavorare anche a distanza;
* incontri periodici con il gruppo di lavoro;
* bonus legati agli obiettivi raggiunti.
Compenso e collaborazione
L’attività prevede un compenso provvigionale collegato ai contratti acquisiti, con possibilità di bonus al raggiungimento di determinati risultati.
Si tratta di una collaborazione commerciale autonoma e flessibile, non di un rapporto di lavoro dipendente con stipendio fisso.
Il funzionamento delle provvigioni, le modalità operative e gli aspetti contrattuali vengono spiegati durante il colloquio conoscitivo.
Un progetto che sta crescendo
HBC si trova nella fase iniziale del proprio sviluppo.
Per questo cerchiamo persone che, oltre all’attività commerciale, abbiano interesse a crescere professionalmente insieme al progetto e ad assumere nel tempo maggiori responsabilità all’interno dell’organizzazione.
