Collaboratore commerciale
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Sales Assistant
Per prestigiosa azienda retail, leader internazionale nel settore della tecnologia e dell'innovazione per il consumatore, ricerchiamo un/una Sales Assistant 30h per lo store di Milano City Life Come Sales Assistant sarai il punto di riferimento per i clienti all'interno dello store, contribuendo a valorizzare l'esperienza d'acquisto attraverso consulenza, dimostrazioni di prodotto e assistenza personalizzata. Il tuo obiettivo sarà trasformare ogni interazione in un'esperienza coinvolgente, aiutando i clienti a comprendere le caratteristiche e i vantaggi delle soluzioni tecnologiche proposte. Principali responsabilità Consulenza e conoscenza del prodotto Acquisire una conoscenza approfondita dei prodotti e delle relative funzionalità. Comunicare in modo chiaro ed efficace il valore e i benefici delle diverse soluzioni tecnologiche. Aggiornarsi costantemente sulle novità di prodotto e sulle tendenze del mercato. Customer Experience Accogliere i clienti offrendo un servizio professionale e personalizzato. Comprendere le esigenze del cliente attraverso un ascolto attivo. Fornire consulenza nella scelta del prodotto più adatto alle necessità individuate. Garantire un'esperienza d'acquisto positiva e orientata alla soddisfazione del cliente. Vendita e dimostrazione dei prodotti Effettuare dimostrazioni pratiche e coinvolgenti delle caratteristiche dei prodotti. Supportare il raggiungimento degli obiettivi commerciali del punto vendita. Promuovere attivamente prodotti, servizi e iniziative commerciali. Gestione dello store Contribuire al mantenimento degli standard espositivi e dell'immagine del punto vendita. Verificare la corretta disponibilità dei prodotti sugli scaffali. Supportare le attività di rifornimento e gestione dello stock. Segnalare eventuali anomalie o necessità operative. Collaborazione Lavorare in sinergia con il team di vendita e con i partner presenti nel punto vendita. Contribuire a creare un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al cliente. Requisiti Requisiti essenziali Interesse per il mondo della tecnologia e dell'innovazione. Orientamento al cliente e alla qualità del servizio. Buone capacità comunicative e relazionali. Attitudine alla vendita consulenziale. Capacità di lavorare in team. Proattività, energia e orientamento ai risultati. Costituirà titolo preferenziale Esperienza pregressa in ruoli di vendita retail. Esperienza nella promozione o dimostrazione di prodotti tecnologici. Esperienza in contesti retail premium o orientati alla customer experience. Retribuzione e benefit Range retributivo: € 24.000 – 26.000 lordi annui per posizione full time, riproporzionata in caso di diverso monte ore contrattuale (30h) Sistema incentivante Commissione trimestrale variabile pari all'1%, secondo criteri di performance e obiettivi aziendali predefiniti. Benefit Buoni pasto del valore di €11 per giornata lavorata. Programma di acquisto prodotti a condizioni agevolate, secondo policy aziendale. Fino a 22 giorni di ferie annui per il personale full time, riproporzionati in caso di part time. Formazione continua sui prodotti e sulle tecniche di vendita.
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Junior Sales Account – Prodotti e Servizi per Saloni di Bellezza (M/F/NB)
Mansione Sei interessato ad una carriera in ambito commerciale? Randstad Italia Spa, divisione Delivery Center Permanent, ricerca per importante Azienda operante nel settore hair beauty e benessere, dinamica e in continua crescita un: Junior Sales Account – Prodotti e Servizi per Saloni di Bellezza (M/F/NB) Si offre: Inserimento come dipendente a tempo determinato con scopo di assunzione a tempo indeterminato; RAL 21.000/26.000; Sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi preposti; Corsi di formazione e aggiornamenti settimanali; Rimborso spese auto; Tablet e strumenti utili per l’attività lavorativa. zone di ricerca: Como, Varese e Milano. Responsabilità La figura selezionata si occuperà di: Promuovere i prodotti e i servizi offerti (prodotti hair, arredamento, servizi di marketing, comunicazione e social) dall’azienda all’interno del territorio di riferimento assegnato; Visitare quotidianamente i clienti come saloni di bellezza e parrucchieri, costruendo insieme al Commerciale Senior un parco clienti proprio; Curare il rapporto post-vendita per garantire una partnership continuativa e profittevole. Pianificare la propria agenda per massimizzare la presenza sul territorio. Competenze Richiesta esperienza minima pregressa nella vendita di prodotti o servizi; Approfondita conoscenza del territorio di riferimento; Ottime capacità relazionali e predisposizione a lavorare per KPI; Tenacia, proattività e passione per la vendita diretta. Entra a far parte di un team leader di mercato e dai una spinta alla tua carriera commerciale, candidati ora! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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ASSISTANT STORE MANAGER
Etjca S.p.a. Il nostro cliente è una solida e strutturata realtà operante nel settore dell'energia, con sede nelle immediate vicinanze di Rho (MI). In un'ottica di potenziamento del team interno, siamo stati incaricati di ricercare una figura di: ASSISTANT STORE MANAGER La risorsa selezionata, riportando allo Store Manager e in stretta collaborazione con l'Area Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione del punto vendita assegnato, garantendo un elevato livello di servizio e contribuendo allo sviluppo commerciale dello store. La figura sarà assegnata inizialmente allo store di Rho e Vittuone con possibilità di essere spostato come Jolly su altri punti vendita dell'hinterland milanese Sede di lavoro: Rho / Vittuone + altri comuni limitrofi (MI) Orario di lavoro: Full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 (uscita anticipata il venerdì alle 16.30).È richiesta disponibilità a lavorare il sabato mattina (09.00–13.00) a rotazione (circa due sabati al mese), con riposo compensativo il lunedì mattina. Inserimento contrattuale: Assunzione diretta con l'azienda, tempo determinato di 12 mesi, con concreta finalità di stabilizzazione. Pacchetto retributivo: RAL: €27.000 – €28.000, ticket restaurant: €11,00; Assicurazione sanitaria; Sistema incentivante legato al raggiungimento dei risultati. Principali responsabilità: - Accoglienza e assistenza alla clientela, con attività di consulenza tariffaria; - Acquisizione e gestione di contratti di fornitura di energia elettrica e gas; - Supporto allo sviluppo del punto vendita e presidio del territorio (relazioni esterne, opportunità di sponsorizzazione, partecipazione a eventi locali); - Gestione dei pagamenti; - Attività di back office tramite i sistemi informatici aziendali; - Fidelizzazione della clientela e cura della relazione nel tempo. Requisiti: - Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito commerciale; - Esperienza pregressa di 1–3 anni in ruoli di vendita diretta; - Flessibilità oraria; - Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook); - Spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Competenze trasversali: - Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico; - Capacità di negoziazione; - Spirito di squadra e attitudine alla collaborazione. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Energia Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
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Addetto/a ufficio export
Profilo Per azienda operante nel settore chimico, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Ufficio Export da inserire all'interno dell'Ufficio Commerciale Estero. La risorsa sarà responsabile della gestione operativa e documentale delle spedizioni internazionali, garantendo il corretto flusso amministrativo degli ordini e di tutta la documentazione export. Si tratta di una posizione prevalentemente d'ufficio, focalizzata sulle attività amministrative e documentali legate all'export. Principali attività Inserimento e gestione degli ordini clienti esteri. Predisposizione e controllo di bolle, fatture, packing list e documentazione commerciale. Gestione della documentazione export e dei documenti di trasporto. Predisposizione e verifica della documentazione relativa a spedizioni di merci pericolose in conformità alle normative ADR, IMO e IATA. Coordinamento con spedizionieri, trasportatori e clienti internazionali. Monitoraggio delle spedizioni e supporto amministrativo al processo export. Gestione delle attività di back office commerciale estero. Skill e Professionalità Esperienza in ruoli di back office commerciale estero/export.Provenienza preferenziale da aziende industriali, manifatturiere o del settore chimico.Ottima conoscenza della documentazione export e delle procedure di spedizione internazionale.Conoscenza della documentazione relativa al trasporto di merci pericolose (ADR, IMO, IATA).Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali gestionali aziendali.Precisione, organizzazione e autonomia operativa. Orario di lavoro Dal lunedì al venerdì: 08:00 – 12:0013:30 – 17:15 Si offre Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di successiva assunzione da parte dell'azienda.CCNL Chimico Farmaceutico.14 mensilitàTicket restaurant da 8 euro al giorno. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Consulente immobiliare l'arte di abitare
Vuoi crescere nel settore immobiliare e raggiungere traguardi importanti, realizzandoti professionalmente? Sei disponibile ad avere la Partita Iva per crescere a livello economico? Sei in possesso di patente e auto? Questa è l'occasione giusta per te! L’Arte di Abitare, unico concessionario immobiliare presente nel territorio e con oltre 70 agenzie è alla ricerca di consulenti immobiliari da inserire all’interno delle proprie agenzie. Non è richiesta esperienza, ma cerchiamo persone motivate e orientate al risultato e alla propria crescita personale e professionale. Perché scegliere L’Arte di Abitare? • Ambiente stimolante e collaborativo: sarai inserito in un team supportivo, che ti guiderà nel raggiungimento dei tuoi obiettivi. • Crescita professionale: ti aiutiamo a costruire il tuo percorso lavorativo. • Sviluppo competenze e professionalità nel retail immobiliare: grazie ad un metodo operativo efficace e strutturato. Cosa ti offriamo? • Formazione continua e Academy aziendale interna: Fin dal primo giorno sarai affiancato da un tutor dedicato, una figura di riferimento che ti supporterà operativamente e ti guiderà nell’apprendimento del metodo di lavoro. Parteciperai all’Academy aziendale con un appuntamento mensile, un vero e proprio percorso formativo strutturato e coinvolgente, pensato per far crescere le persone prima ancora che i professionisti. • Ambiente dinamico e stimolante: ogni giorno avrai l’opportunità di imparare dai migliori professionisti e di crescere all’interno di un contesto positivo e meritocratico. • Collaborazione a Partita Iva con un compenso competitivo basato sui tuoi risultati. Di cosa ti occuperai? • Gestione e sviluppo del portafoglio clienti. • Attività di acquisizione immobiliare. • Consulenza dedicata a proprietari e acquirenti, per capire al meglio i bisogni e i desideri sia di chi vende la propria casa, sia di chi ne sta acquistando una. • Analisi delle esigenze del cliente e gestione delle trattative. Se vuoi diventare un professionista di successo nel settore immobiliare, L’Arte di Abitare è il posto giusto per te. Le città interessate sono: • Padova • Venezia • Treviso • Vicenza • Verona • Milano • Bologna • Rimini • Cattolica • Ravenna Requisiti: • Automunito • Disponibilità alla partita iva • Diploma di scuola superiore
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Descrizione
Primaria Agenzia Generale di Assicurazioni specializzata nel settore rischi speciali per aziende ricerca collaboratore / collaboratrice con adeguata istruzione di base e forte capacità relazionale , per siluppo commerciale previa adeguata formazione tecnica.
