Agente Plurimandatario - Lombardia
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Agente immobiliare anche prima esperienza
Sei alla ricerca della tua prima opportunità lavorativa? Le agenzie immobiliari affiliate Tecnocasa/ Tecnorete, franchising immobiliare più grande d’Europa, con oltre 2600 agenzie in Italia, sono alla ricerca di consulenti immobiliari Junior, anche prima esperienza. Al candidato non viene richiesta esperienza nel settore, ma motivazione, spirito di intraprendenza e una forte propensione alla crescita ed allo sviluppo personale e professionale. Siamo alla ricerca di candidati che abbiano i seguenti requisiti: Buone capacità di comunicazione Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi Spirito intraprendente e dinamico Capacità di lavorare in team Il candidato, affiancato da una figura esperta, si occuperà di: Gestire ed ampliare il portafoglio clienti Identificare le esigenze dei clienti a cui presentare soluzioni immobiliari adeguate Organizzare e condurre le visite degli immobili Mantenimento di relazioni durature con i clienti attraverso un servizio di alta qualità Cosa Offriamo: Un marchio noto con una rete capillare Un fisso mensile, indipendentemente dai risultati raggiunti oltre provvigioni e bonus sulla performance Formazione commerciale e metodologica grazie alla Scuola di Formazione del Gruppo Supporto costante Premi produzione Innovativi strumenti tecnologici e pubblicitari Ambiente stimolante e dinamico Unisciti ai nostri team e costruisci la tua carriera nel settore immobiliare! Istruzione: Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) “Ogni agenzia affiliata a Tecnocasa e Tecnorete è un soggetto giuridico autonomo e come tale gestisce in autonomia il processo di selezione e gestione del personale.”
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Stagista ambito Immobiliare (Compagnia Assicurativa)
Tipologia di contratto: Stage Descrizione Adecco Financial Services per importante Compagnia Assicurativa ricerca un* Stagista ambito Immobiliare. La risorsa, inserita all’interno della Funzione Immobiliare della Compagnia, supporterà le attività del responsabile immobiliare. In particolare, la risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività: - Estrazioni e gestione di files xls da SAP per la redazione di report; - Attività di controllo sulle attività di gestione tecnica dei fabbricati; - Gestione di pratiche ordinarie di natura immobiliare (dalla necessità di avviare pratiche urbanistiche alla gestione di contratti con i broker). Requisiti necessari: - Titolo di Laurea; - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point; - Buona conoscenza della lingua inglese. Nice to have: conoscenza di SAP e infarinatura su temi real estate (gestione di asset immobiliari/Urbanistica, gestione immobiliare, gestione tecnica dei fabbricati). Completano il profilo le ottime capacità comunicative, proattività, l’attitudine al problem solving e al lavoro in team. Si propone inserimento in stage di mesi 6+6. Previsto rimborso spese di €970 + ticket da €9,50. Smart working: 1 giorno a Settimana. Luogo di lavoro: Milano (20149). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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BEAUTY CONSULTANT - ASSISTAN CONSULTANT
Manpower Divisione Professional per importante Brand del settore beauty e cosmetica, è alla ricerca di 1 Beauty Consultant - Sales Assistant professionista appassionato/a e preparato/a, in grado di gestire il punto vendita con visione strategica, entusiasmo e forte orientamento al cliente. La persona selezionata avrà la responsabilità di garantire l’eccellenza del servizio, la crescita del team e il raggiungimento degli obiettivi di vendita, in un contesto dinamico, moderno e altamente stimolante. Responsabilità principali: Coordinare le attività del punto vendita e garantire una customer experience d’eccellenza, in linea con i valori del brand; Gestire, motivare e formare il team di consulenti e addetti vendita, sviluppando le loro competenze tecniche e relazionali (make-up, skincare, fragranze, ecc.); Monitorare le performance commerciali e i principali KPI, elaborando strategie di vendita e azioni promozionali mirate; Pianificare e supervisionare i turni, assicurando una gestione efficiente delle risorse anche nei periodi di maggiore affluenza; Curare l’esposizione dei prodotti, il visual merchandising e l’aggiornamento costante delle referenze; Essere punto di riferimento per la clientela, offrendo consulenze personalizzate e risolvendo eventuali problematiche con professionalità ed empatia; Garantire il rispetto delle normative igienico-sanitarie e delle policy aziendali. Requisiti richiesti: Esperienza pregressa nel ruolo di Beauty Manager, Store Manager o Assistant Manager, maturata preferibilmente in profumerie, negozi di cosmetica, farmacie beauty-oriented o contesti affini; Ottima conoscenza del settore beauty: skincare, make-up, profumeria e trattamenti estetici; Capacità di leadership, organizzazione e gestione delle risorse; Orientamento al cliente, ottime doti comunicative e consulenziali; Disponibilità a lavorare su turni, anche durante i weekend e nei giorni festivi; Buon utilizzo dei principali strumenti informatici e gestionali di vendita. Offriamo: Inserimento diretto in una realtà in forte crescita, orientata all’innovazione e alla valorizzazione delle persone; Formazione tecnica continua sui brand, i prodotti e le tecniche di vendita; Percorsi di crescita professionale all’interno di una rete strutturata e nazionale; Ambiente dinamico, inclusivo e orientato alla qualità; Incentivi legati al raggiungimento degli obiettivi e benefit dedicati.
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Technical Sales | Turkey Market
Mansione Hai una forte propensione commerciale, una spiccata curiosità tecnica e il desiderio di metterti in gioco su mercati internazionali ad alto potenziale? Ti piacerebbe viaggiare, curare lo sviluppo del business sul territorio turco e al tempo stesso lavorare all'interno di un team giovane, collaborativo e moderno? Se parli fluentemente turco e inglese e cerchi una realtà stimolante in cui unire relazione con il cliente, autonomia sul campo e gestione operativa, continua a leggere: abbiamo l'opportunità giusta per te. Randstad Talent Selection, la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, in collaborazione con una solida realtà multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di componenti tecnici e profili isolanti ad alte prestazioni è alla ricerca di un: Technical Sales | Turkey Market. Entrerai a far parte di un'azienda caratterizzata da un ambiente informale, innovativo e fortemente dinamico, dove le idee contano e la crescita del team è al centro delle attività quotidiane. Sede di lavoro: vicinanze di Cusago (Milano Ovest). Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione: RAL compresa tra 35.000€ e 40.000€, commisurata al percorso e all'esperienza maturata. Incentivi: Piano MBO calcolato sulla RAL al raggiungimento degli obiettivi commerciali concordati. Benefits: Buoni pasto da 8€ al giorno e pacchetto welfare/benefit dedicato. Responsabilità All'interno della divisione vendite sarai il punto di riferimento per lo sviluppo e la gestione del mercato in Turchia. Il ruolo unisce la dinamicità del contatto con il cliente alla precisione operativa, coprendo sia lo scouting sia attività trasversali di back office: Gestire attività proattive di lead generation e scouting commerciale sul territorio turco per identificare nuove opportunità e allargare il portfolio clienti; Coltivare e fidelizzare i rapporti con i clienti acquisiti, offrendo una consulenza tecnica puntuale sui prodotti e individuando le soluzioni più adatte alle loro esigenze; Pianificare ed effettuare trasferte periodiche sul territorio turco per visite commerciali, incontri tecnici e trattative dirette; Gestire in autonomia le attività trasversali di back office commerciale: stesura di offerte economiche, preventivazione, monitoraggio dell'avanzamento ordini e coordinamento con le funzioni tecniche e produttive; Presenziare alle fiere di settore e agli eventi internazionali di riferimento, fungendo da ambasciatore del brand; Monitorare i trend di mercato e l'evoluzione della concorrenza nell'area di competenza, condividendo feedback e strategie con la direzione vendite. Competenze Siamo interessati a entrare in contatto con professionisti motivati, flessibili e con ottime doti relazionali in possesso dei seguenti requisiti: Ottima padronanza della lingua turca e della lingua inglese (entrambe a livello fluente, sia scritto che parlato, requisito fondamentale per la gestione del mercato e le trattative estere); La conoscenza della lingua italiana e/o della lingua francese costituisce un gradito plus; Pregressa esperienza in ruoli commerciali, tecnico-commerciali o di customer care/back office evoluto per i mercati esteri; Diploma o Laurea in ambito economico; Piena disponibilità a trasferte frequenti e regolari sul territorio turco; Ottime doti di ascolto, negoziazione e spiccato orientamento al problem solving. Se ti riconosci in questo profilo candidati subito a questo annuncio! Il processo di selezione è attivo: se la tua candidatura risulterà in linea con i requisiti richiesti, verrai ricontattato a breve per un primo approfondimento conoscitivo. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION - Casa Brera - a Luxury Collectio
Hosco Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi Ruolo: Commerciale/Vendite
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Responsabile - Agenzia Face to Face
Cerchiamo una persona con esperienza nel face-to-face fundraising per sviluppare e guidare le attività di raccolta fondi sul campo in Italia, a sostegno di cause non profit. Si tratta di un ruolo autonomo, con piena responsabilità sulla crescita e sulla guida dei team affiancato da un nostro supporto concreto per garantire un avvio efficace. Chi siamo: Formunauts supporta oltre 100 grandi organizzazioni non profit in 16 paesi, con più di 1.500 fundraiser. Uniamo un software F2F pluripremiato a una rete internazionale per portare il dialogo diretto al livello successivo. Cosa farai: - Gestire e far crescere campagne di face-to-face a sostegno di cause non profit. - Costruire, formare e coordinare il tuo team di fundraiser. - Definire strategia, obiettivi e standard di qualità sul campo, con ampia autonomia. Cosa ti diamo per partire: - Il progetto prevede di offrire un budget iniziale di 10.000 € destinato alle attività di avvio e sviluppo. - Formazione e coaching 1:1. - Il software Formunauts ONE e campagne per cause non profit già pronte. - L'accesso a una rete di organizzazioni non profit in Italia e in tutta Europa. Chi cerchiamo: Non semplici "venditori", ma persone che conoscono davvero il mestiere: dialogatori senior, team leader, coordinatori, responsabili o coach del face-to-face con spirito imprenditoriale e voglia di costruire e guidare qualcosa di importante, con serietà ed etica. Requisiti: Esperienza sul campo nel face-to-face / dialogo diretto · capacità di guidare e formare un team · mentalità autonoma e imprenditoriale. Come candidarti: Candidati qui su BAKECA rispondendo a poche domande. Ti ricontattiamo entro 5 giorni lavorativi per una call in cui ti raccontiamo tutto nel dettaglio (modalità di collaborazione, supporto e condizioni). Benefit: - Supporto allo sviluppo professionale Domande di preselezione: - Quanti anni di esperienza hai nel fundraising face-to-face? - In quale regione o città vorresti operare? - Hai esperienza nel gestire o coordinare un team (team leader, coach, coordinatore)? Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Italia)
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Descrizione
Vuoi offrire di più ai tuoi clienti?
Hai già costruito una rete commerciale e vuoi ampliare il tuo portafoglio prodotti? Con CEI puoi valorizzare le relazioni che hai sviluppato e aggiungere una nuova opportunità alla tua attività.
Chi siamo
Siamo Compagnia Energetica Italiana (CEI): da oltre 20 anni operiamo nel mercato dell’energia elettrica e del gas, con soluzioni dedicate a tutti i segmenti di mercato.
Stiamo sviluppando un nuovo progetto per rafforzare la nostra presenza capillare sul territorio e cerchiamo agenti di commercio plurimandatari, iscritti Enasarco (o disposti ad aprirlo), interessati a integrare l’offerta CEI nella propria attività.
Perché CEI
Crediamo molto in questo progetto: una diffusione più capillare del brand, che aiuti anche le piccole imprese locali.
Partendo dalla tua rete commerciale potrai proporre la bolletta CEI nella tua zona e diventare, passo dopo passo, sempre più un punto di riferimento locale.
L’energia è un’esigenza quotidiana e continuativa: aggiungerla al tuo portafoglio significa costruire relazioni durature e nuove opportunità di business.
Il tuo ruolo
- Sviluppare il business CEI attraverso il tuo portafoglio clienti e prospect;
- Creare e coordinare collaborazioni con esercenti e realtà locali interessate a far conoscere CEI ai propri clienti;
- Gestire il caricamento delle pratiche tramite il portale aziendale.
Ti forniamo formazione, supporto commerciale continuativo, strumenti digitali, materiali e campagne di marketing a sostegno della tua attività.
Cosa offriamo
Un mandato di agente plurimandatario, con piano provvigionale definito in base alla tipologia di cliente, a partire da una base di 50 €.
Ti proponiamo un progetto strutturato con un’azienda solida: oltre 100 tra agenzie e agenti collaborano con noi a cui, negli ultimi cinque anni, abbiamo pagato 19 milioni di euro.
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Se hai relazioni solide sul territorio e vuoi crescere con un partner affidabile, inviaci il tuo CV e scopri il progetto.
