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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION - Casa Brera - a Luxury Collectio
Hosco Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi Ruolo: Commerciale/Vendite
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ADDETTI E ADDETTE ALLA LOGISTICA/CONFEZIONAMENTO ESSELUNGA
Sei alla ricerca di un'esperienza dinamica nel settore della Grande Distribuzione Organizzata? Unisciti al nostro team! Ricerchiamo personale, anche senza esperienza, da inserire presso lo stabilimento produttivo ESSELUNGA di Limito di Pioltello (MI). Figure ricercate Addetti/e alla Logistica delle Produzioni; Addetti/e al Confezionamento di Prodotti Alimentari; Addetti/e alla Produzione di Pasticceria. Attività previste per ciascun ruolo Addetti/e alla Logistica delle Produzioni Le risorse si occuperanno di: Prelievo dei prodotti alimentari; Composizione e sistemazione dei bancali; Movimentazione delle merci tramite utilizzo di transpallet (anche senza patentino). Addetti/e al Confezionamento di Prodotti Alimentari Inserite nelle linee di produzione, le risorse si occuperanno di: Confezionamento dei prodotti alimentari; Controllo visivo della qualità del prodotto; Supporto alle attività di linea nel rispetto delle norme igienico-sanitarie. Addetti/e alla Produzione di Pasticceria Le risorse si occuperanno di: Preparazione e lavorazione di prodotti di pasticceria; Supporto alle attività produttive del reparto; Farcitura, decorazione e confezionamento dei prodotti; Controllo qualità nel rispetto degli standard aziendali e delle norme igienico-sanitarie. Orario di lavoro Contratto full-time di 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo a rotazione. Lavoro a ciclo continuo, su turni distribuiti sulle 24 ore, compreso il turno notturno. Requisiti richiesti Disponibilità al lavoro su turni, inclusa la notte; Disponibilità al lavoro nei weekend e nei giorni festivi; Essere automuniti; Buona predisposizione al lavoro in team; Flessibilità e affidabilità. Tipologia contrattuale Si offre un contratto di somministrazione iniziale di 4 mesi, con concrete possibilità di stabilizzazione. Inquadramento: 5° livello CCNL DMO. Retribuzione annuale lorda: € 23.200 - € 23.400. Luogo di lavoro Limito di Pioltello (MI) Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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Stagista ambito Immobiliare (Compagnia Assicurativa)
Tipologia di contratto: Stage Descrizione Adecco Financial Services per importante Compagnia Assicurativa ricerca un* Stagista ambito Immobiliare. La risorsa, inserita all’interno della Funzione Immobiliare della Compagnia, supporterà le attività del responsabile immobiliare. In particolare, la risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività: - Estrazioni e gestione di files xls da SAP per la redazione di report; - Attività di controllo sulle attività di gestione tecnica dei fabbricati; - Gestione di pratiche ordinarie di natura immobiliare (dalla necessità di avviare pratiche urbanistiche alla gestione di contratti con i broker). Requisiti necessari: - Titolo di Laurea; - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point; - Buona conoscenza della lingua inglese. Nice to have: conoscenza di SAP e infarinatura su temi real estate (gestione di asset immobiliari/Urbanistica, gestione immobiliare, gestione tecnica dei fabbricati). Completano il profilo le ottime capacità comunicative, proattività, l’attitudine al problem solving e al lavoro in team. Si propone inserimento in stage di mesi 6+6. Previsto rimborso spese di €970 + ticket da €9,50. Smart working: 1 giorno a Settimana. Luogo di lavoro: Milano (20149). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Inside Sales Software Gestionali - Categoria Protetta
Mansione Randstad Digital, la divisione di Randstad specializzata nella ricerca, selezione e formazione di profili in ambito Ict & Digital, seleziona un Inside Sales appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1, che sarà parte del percorso di crescita e posizionamento quale polo di innovazione digitale di un importante system integrator nel campo del software gestionale per la media e grande impresa. Si offre: - Contratto a tempo indeterminato diretto; - Lavoro in modalità ibrida; - RAL fino a €35.000 buoni pasto e welfare aziendale. Responsabilità La risorsa utilizzerà mezzi di marketing e di comunicazione diretta e indiretta per raggiungere potenziali clienti in target a cui presentare l'azienda, con l'obiettivo di segnalare nuove opportunità di incontro e contatto, supportando il team dei consulenti commerciali nelle attività di ricerca di nuovi clienti, di gestione degli appuntamenti e sviluppo delle vendite. Entrerai a fare parte del Business Marketing & Business Development con le seguenti attività: analisi del mercato per l'individuazione di nuove aree di intervento al fine di favorire una maggiore penetrazione e diffusione dei servizi e delle soluzioni offerti consulenza di natura commerciale, intervista diretta in genere a sviluppare il portafoglio clienti, il mercato e l'immagine dell'azienda l'obiettivo sarà quello di attivare la comunicazione, di raccogliere l'eventuale interesse e promuovere la pianificazione di un contatto diretto Competenze Requisiti: Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Inside Sales Curiosità e interesse per il mondo della Digital Transformation Ottime competenze relazionali, di comunicazione verbale e scritta Costituirà requisito preferenziale una buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Back office commerciale
$[dsDettaglio]$[TitleCorpo]Salespiù – Divisione Specialistica del Gruppo Lavoropiù ricerca per azienda cliente operante nel settore meccanico-manifatturiero una figura di: BACK OFFICE COMMERCIALE La risorsa sarà inserita all’interno della struttura commerciale e si occuperà della gestione operativa delle attività legate a clienti e ordini, interfacciandosi quotidianamente con clienti, agenti e distributori. La figura ricercata dovrà garantire precisione e puntualità nella gestione delle richieste, delle offerte e degli ordini, supportando inoltre le attività di spedizione e la relativa documentazione nazionale e internazionale. Attività principali: Elaborazione e stesura di offerte relative a ricambi e macchinari Preparazione e gestione degli ordini Emissione di proforme e fatture Gestione delle attività di import/export e della relativa documentazione Organizzazione delle spedizioni nazionali e internazionali Preparazione della documentazione necessaria alla gestione dei trasporti Gestione dei rapporti con clienti, agenti e distributori Si offre: Inserimento in azienda con inquadramento commisurato all’esperienza RAL indicativa 25.000 – 35.000 € Inserimento in un contesto tecnico e internazionale Zona di lavoro: Milano sud Orario: full time Modalità di lavoro: in presenza Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.$[dsRequisiti]
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MANDATO PARTNER MILANO
La RO.AN GROUP, azienda multiservizi, ricerca partnership a cui affidare mandati nazionali con le primarie aziende dei settori: - TLC - ENERGIA E GAS - NOLEGGIO A MEDIO E LUNGO TERMINE - PAY TV - INFORMATIC TECNOLOGY - ASSICURATIVO Si offre: - Back Office centralizzato; - Portale informatico per controllo produzione; - Gestione diretta del cliente - Formazione diretta dei Partner; - Piani provvigionali top Agency; - Gare Mensili, Trimestrali, Annuali - Contratto di lavoro a Norma di legge Si richiede: - Propensione ad attitudini commerciali; - Capacità di gestione delle risorse umane; - Autonomia ed iniziativa nella gestione del lavoro; - Capacità di organizzare la propria attività sulla base di efficaci strategie commerciali.
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Descrizione
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Ti vogliamo se hai fame di risultati, ti sai muovere da solo, non hai paura di sentirti dire di no e sei pronto a costruirti un’esperienza sul campo. Se hai già chiuso contratti B2B o conosci il mondo di commercialisti e PMI italiane, meglio, ma non è una condizione.
Per candidarti scrivi con un breve profilo e due righe su perché vuoi fare questo lavoro. Se hai già venduto, raccontaci il miglior contratto che hai chiuso
