ADDETTI ALLE VENDITE
Annunci suggeriti
Addetto/a ufficio export
Profilo Per azienda operante nel settore chimico, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Ufficio Export da inserire all'interno dell'Ufficio Commerciale Estero. La risorsa sarà responsabile della gestione operativa e documentale delle spedizioni internazionali, garantendo il corretto flusso amministrativo degli ordini e di tutta la documentazione export. Si tratta di una posizione prevalentemente d'ufficio, focalizzata sulle attività amministrative e documentali legate all'export. Principali attività Inserimento e gestione degli ordini clienti esteri. Predisposizione e controllo di bolle, fatture, packing list e documentazione commerciale. Gestione della documentazione export e dei documenti di trasporto. Predisposizione e verifica della documentazione relativa a spedizioni di merci pericolose in conformità alle normative ADR, IMO e IATA. Coordinamento con spedizionieri, trasportatori e clienti internazionali. Monitoraggio delle spedizioni e supporto amministrativo al processo export. Gestione delle attività di back office commerciale estero. Skill e Professionalità Esperienza in ruoli di back office commerciale estero/export.Provenienza preferenziale da aziende industriali, manifatturiere o del settore chimico.Ottima conoscenza della documentazione export e delle procedure di spedizione internazionale.Conoscenza della documentazione relativa al trasporto di merci pericolose (ADR, IMO, IATA).Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali gestionali aziendali.Precisione, organizzazione e autonomia operativa. Orario di lavoro Dal lunedì al venerdì: 08:00 – 12:0013:30 – 17:15 Si offre Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di successiva assunzione da parte dell'azienda.CCNL Chimico Farmaceutico.14 mensilitàTicket restaurant da 8 euro al giorno. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Sales Account Pharma
Manpower Permanent Professional, divisione del gruppo specializzata nel recruiting di figure professionali di Middle Management, ricerca per azienda cliente operante nel settore industriale con sede a Cinisello Balsamo (MI), una figura di Sales Account – Pharma Il nostro Cliente è un'azienda di produzione di macchine per il confezionamento e l’imballaggio, specializzata nella progettazione e costruzione di etichettatrici, sistemi per l'etichettatura e la codifica con etichette autoadesive, sfogliatori e distributori di prodotti La risorsa entrerà a far parte del team commerciale e sarà responsabile della gestione e dello sviluppo di un portafoglio di clienti strategici nel settore Pharma, supportando la rete vendita dedicata sia sul mercato italiano sia su quello internazionale. Operando in un contesto altamente specializzato e tecnologico, collaborerà costantemente con clienti, agenti, distributori e funzioni aziendali interne, contribuendo all'individuazione delle migliori soluzioni commerciali e allo sviluppo di nuove opportunità di business. Principali responsabilità Gestire e sviluppare il portafoglio clienti del settore farmaceutico. Supportare agenti e distributori nelle attività commerciali e nelle trattative strategiche. Affiancare la rete vendita durante visite commerciali e incontri con i clienti. Coordinare le attività interne necessarie alla definizione delle offerte commerciali, collaborando con ufficio tecnico, produzione e amministrazione. Gestire l'intero processo di offerta e il riesame contrattuale degli ordini acquisiti. Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita e lo sviluppo del mercato di riferimento. Individuare nuove opportunità commerciali e contribuire all'espansione in nuovi mercati. Partecipare a fiere di settore nazionali e internazionali. Mantenere una relazione continua con clienti, agenti e distributori, garantendo un elevato livello di servizio. Requisiti Esperienza consolidata in ruoli commerciali B2B, preferibilmente Sales Account. Provenienza da aziende operanti nei settori packaging, automazione industriale, macchinari industriali, etichettatura, codifica o ambiti affini al mondo farmaceutico. Buona capacità di interfacciarsi con interlocutori tecnici e commerciali. Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore). Gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera. Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office. Disponibilità a trasferte programmate in Italia e all'estero, per circa 30 giorni all'anno. Completano il profilo Forte orientamento commerciale e al raggiungimento degli obiettivi. Capacità di costruire relazioni durature con clienti e partner. Attitudine al problem solving. Dinamismo, autonomia e spirito di iniziativa. Ottime doti organizzative e di coordinamento. Cosa offre l'azienda CCNL Metalmeccanico Range indicativo RAL: € 45.000 - € 50.000; Parte variabile legata agli obiettivi; Premio di produzione; Mensa aziendale; Welfare aziendale; Percorso professionale in un contesto altamente tecnologico e innovativo. Sede di lavoro: Cinisello Balsamo Modalità di lavoro: in presenza Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026
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Responsabile - Agenzia Face to Face
Cerchiamo una persona con esperienza nel face-to-face fundraising per sviluppare e guidare le attività di raccolta fondi sul campo in Italia, a sostegno di cause non profit. Si tratta di un ruolo autonomo, con piena responsabilità sulla crescita e sulla guida dei team affiancato da un nostro supporto concreto per garantire un avvio efficace. Chi siamo: Formunauts supporta oltre 100 grandi organizzazioni non profit in 16 paesi, con più di 1.500 fundraiser. Uniamo un software F2F pluripremiato a una rete internazionale per portare il dialogo diretto al livello successivo. Cosa farai: - Gestire e far crescere campagne di face-to-face a sostegno di cause non profit. - Costruire, formare e coordinare il tuo team di fundraiser. - Definire strategia, obiettivi e standard di qualità sul campo, con ampia autonomia. Cosa ti diamo per partire: - Il progetto prevede di offrire un budget iniziale di 10.000 € destinato alle attività di avvio e sviluppo. - Formazione e coaching 1:1. - Il software Formunauts ONE e campagne per cause non profit già pronte. - L'accesso a una rete di organizzazioni non profit in Italia e in tutta Europa. Chi cerchiamo: Non semplici "venditori", ma persone che conoscono davvero il mestiere: dialogatori senior, team leader, coordinatori, responsabili o coach del face-to-face con spirito imprenditoriale e voglia di costruire e guidare qualcosa di importante, con serietà ed etica. Requisiti: Esperienza sul campo nel face-to-face / dialogo diretto · capacità di guidare e formare un team · mentalità autonoma e imprenditoriale. Come candidarti: Candidati qui su BAKECA rispondendo a poche domande. Ti ricontattiamo entro 5 giorni lavorativi per una call in cui ti raccontiamo tutto nel dettaglio (modalità di collaborazione, supporto e condizioni). Benefit: - Supporto allo sviluppo professionale Domande di preselezione: - Quanti anni di esperienza hai nel fundraising face-to-face? - In quale regione o città vorresti operare? - Hai esperienza nel gestire o coordinare un team (team leader, coach, coordinatore)? Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Italia)
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Consulente Commerciale Energia B2B | Minimo garantito + Provvigioni
Lenergia S.p.A., fornitore di luce e gas attivo da 16 anni nel mercato libero, seleziona Agenti Commerciali per lo sviluppo del portafoglio clienti PMI nella provincia di Verona e aree limitrofe. Lavoriamo al fianco delle piccole e medie imprese italiane con un approccio consulenziale, trasparente e concreto. Cerchiamo persone che condividano questo modello di lavoro con l’obiettivo di costruire con noi un progetto di lungo periodo. E’ possibile avviare la collaborazione con la ritenuta di acconto. Cosa offriamo: • Minimo garantito mensile • Gettoni competitivi e premi mensili di produzione • Benefit concordati in sede di colloquio, al raggiungimento degli obiettivi condivisi • Formazione costante e affiancamento sul campo • Strumenti professionali e CRM dedicato • Posizione di rendita • Percorso di crescita reale verso posizioni di responsabilità (Supervisore, Capo Area) Cosa farai: • Svilupperai il tuo portafoglio clienti PMI senza vincoli territoriali (hai possibilità di muoverti come preferisci) • Costruirai relazioni durature con imprenditori e responsabili acquisti • Fidelizzerai i clienti attivi con un servizio costante in sinergia con l’azienda Cosa cerchiamo: • È gradita, esperienza commerciale, anche breve, nel settore servizi (telefonia, finanziario, assicurativo, utility) • Forte motivazione e voglia di costruire un percorso commerciale • Disponibilità a collaborazione con Partita IVA o prestazione occasionale iniziale • Patente B L'esperienza nel settore luce e gas è un plus, ma non è un requisito vincolante: la nostra formazione ti accompagna passo dopo passo. Sede e tipologia: Apprezziamo le persone dinamiche (modalità ibrida). Tipologia: collaborazione a Partita IVA o ritenuta d'acconto iniziale. Valuteremo tutte le candidature e ricontatteremo i profili in linea per una call conoscitiva entro 48 ore. Lenergia S.p.A. valorizza talento e motivazione, senza distinzioni di genere, età o background. L'annuncio è rivolto a candidati di ambo i sessi (D. Lgs. 198/2006).
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION - Casa Brera - a Luxury Collectio
Hosco Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi Ruolo: Commerciale/Vendite
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Sales Assistant - Moda sport
Per nota e prestigiosa realtà operante nel settore dell'abbigliamento sportswear selezioniamo un SALES ASSISTANT per lo store di Milano (zona Porta Venezia). La risorsa inserita si occupa di fornire consulenza al cliente, gestisce l'allestimento degli spazi espositivi dello store, l'attività di cassa e di carico/scarico delle merce. Requisiti: - gradita esperienza pregressa nella vendita assistita, preferibilmente maturata presso brand sportswear; - disponibilità a lavorare su turni, full time 40h, dal lunedì alla domenica; - ottima predisposizione alla vendita ed eccellenti doti comunicative e relazionali. Si offre: inziale contratto in somministrazione a tempo determinato al 5° o 4° lvl CCNL Commercio - CNEL H011 (retribuzione oraria lorda: 9,60 - 13,15€ ca.), a seconda dell'esperienza del candidato. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781. Settore: Moda/Fashion Design Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio Salario mensile lordo: EUR 1200 - EUR 1600 Percentuale di occupazione: Full-time Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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Descrizione
ADDETTI ALLE VENDITE
Dove
Sede di lavoro: Magenta.
Cosa offriamo
- Contratto iniziale variabile con possibilità di proroghe a scopo assuntivo.
- Orario di lavoro: 09:30 – 12:30 / 14:30 – 19:30, dal lunedì alla domenica con 2 giorni di riposo a turnazione.
- RAL compresa tra 23.000 e 25.000 euro annui, distribuita in 14 mensilità.
- CCNL commercio terziario, CNEL H011, livello variabile in base alla posizione (generalmente livello 4 o 5).
- Benefit aziendali e opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.
Descrizione del ruolo
- Gestire l’interfaccia diretta con la clientela assicurando un servizio cortese e professionale.
- Eseguire operazioni di cassa in modo preciso e affidabile.
- Rifornire gli scaffali.
- Supportare le attività di vendita e promozione dei prodotti e servizi offerti dall’azienda.
Competenze
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali orientate al cliente.
- Attitudine al lavoro di squadra e collaborazione con diversi reparti aziendali.
- Capacità organizzative e gestione efficace delle priorità operative.
- Flessibilità nell’adattarsi a orari su turnazione, inclusi i fine settimana.
- Attitudine all’apprendimento continuo e interesse per il settore commerciale e automotive.
Requisiti
- Esperienza pregressa anche minima in ruoli di vendita o customer service è considerata un plus.
- Disponibilità a lavorare su turni secondo la programmazione prevista dall’azienda.
- Capacità di lavorare in modo autonomo ma anche integrato in un team multidisciplinare.
- Apertura mentale e predisposizione a relazionarsi con clienti ed enti interni diversi (officina, magazzino).
Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro
L’azienda cliente è un punto di riferimento nel settore commerciale dell’automotive nella zona di Magenta, specializzata nella vendita di accessori per camper delle migliori marche. Offre un vasto assortimento di prodotti per campeggio con un eccellente servizio clienti, valorizzando la comodità, semplicità e sicurezza degli acquisti online. L’ambiente lavorativo è inclusivo e collaborativo, basato sul rispetto reciproco, la crescita professionale continua e la sinergia tra i vari reparti per garantire efficienza operativa e qualità del servizio offerto. Questo ruolo rappresenta un’opportunità ideale per chi desidera sviluppare competenze nel settore commerciale in un contesto dinamico e stimolante.
AxL S.p.A?è un’Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma?WHP?per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del?Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.
AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all’esercizio di tutte le attività di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.07. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf.
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