Personale in Eventi - Lavoro anche alla prima esperienza
Annunci suggeriti
Consulente Commerciale Luce e Gas B2B
Lenergia S.p.A., fornitore di luce e gas attivo da 16 anni nel mercato libero, seleziona Agenti Commerciali per lo sviluppo del portafoglio clienti PMI nella provincia di Verona e aree limitrofe. Lavoriamo al fianco delle piccole e medie imprese italiane con un approccio consulenziale, trasparente e concreto. Cerchiamo persone che condividano questo modello di lavoro con l’obiettivo di costruire con noi un progetto di lungo periodo. E’ possibile avviare la collaborazione con la ritenuta di acconto. Cosa offriamo: • Minimo garantito mensile • Gettoni competitivi e premi mensili di produzione • Benefit concordati in sede di colloquio, al raggiungimento degli obiettivi condivisi • Formazione costante e affiancamento sul campo • Strumenti professionali e CRM dedicato • Posizione di rendita • Percorso di crescita reale verso posizioni di responsabilità (Supervisore, Capo Area) Cosa farai: • Svilupperai il tuo portafoglio clienti PMI senza vincoli territoriali (hai possibilità di muoverti come preferisci) • Costruirai relazioni durature con imprenditori e responsabili acquisti • Fidelizzerai i clienti attivi con un servizio costante in sinergia con l’azienda Cosa cerchiamo: • È gradita, esperienza commerciale, anche breve, nel settore servizi (telefonia, finanziario, assicurativo, utility) • Forte motivazione e voglia di costruire un percorso commerciale • Disponibilità a collaborazione con Partita IVA o prestazione occasionale iniziale • Patente B L'esperienza nel settore luce e gas è un plus, ma non è un requisito vincolante: la nostra formazione ti accompagna passo dopo passo. Sede e tipologia: Apprezziamo le persone dinamiche (modalità ibrida). Tipologia: collaborazione a Partita IVA o ritenuta d'acconto iniziale. Valuteremo tutte le candidature e ricontatteremo i profili in linea per una call conoscitiva entro 48 ore. Lenergia S.p.A. valorizza talento e motivazione, senza distinzioni di genere, età o background. L'annuncio è rivolto a candidati di ambo i sessi (D. Lgs. 198/2006).
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Junior Sales Account – Prodotti e Servizi per Saloni di Bellezza (M/F/NB)
Mansione Sei interessato ad una carriera in ambito commerciale? Randstad Italia Spa, divisione Delivery Center Permanent, ricerca per importante Azienda operante nel settore hair beauty e benessere, dinamica e in continua crescita un: Junior Sales Account – Prodotti e Servizi per Saloni di Bellezza (M/F/NB) Si offre: Inserimento come dipendente a tempo determinato con scopo di assunzione a tempo indeterminato; RAL 21.000/26.000; Sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi preposti; Corsi di formazione e aggiornamenti settimanali; Rimborso spese auto; Tablet e strumenti utili per l’attività lavorativa. zone di ricerca: Como, Varese e Milano. Responsabilità La figura selezionata si occuperà di: Promuovere i prodotti e i servizi offerti (prodotti hair, arredamento, servizi di marketing, comunicazione e social) dall’azienda all’interno del territorio di riferimento assegnato; Visitare quotidianamente i clienti come saloni di bellezza e parrucchieri, costruendo insieme al Commerciale Senior un parco clienti proprio; Curare il rapporto post-vendita per garantire una partnership continuativa e profittevole. Pianificare la propria agenda per massimizzare la presenza sul territorio. Competenze Richiesta esperienza minima pregressa nella vendita di prodotti o servizi; Approfondita conoscenza del territorio di riferimento; Ottime capacità relazionali e predisposizione a lavorare per KPI; Tenacia, proattività e passione per la vendita diretta. Entra a far parte di un team leader di mercato e dai una spinta alla tua carriera commerciale, candidati ora! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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B2C Development Executive Milano - Philip Morris
B2C Development Executive – Contratto a tempo determinato In Philip Morris International (PMI), abbiamo deciso di fare qualcosa di incredibile: trasformare totalmente il nostro business e costruire un futuro senza sigarette. Da grandi cambiamenti nascono grandi opportunità. Quindi, ovunque tu ti unisca a noi, godrai della libertà di offrire soluzioni innovative e tutto lo spazio necessario per orientare la tua carriera in infinite direzioni diverse tra loro. Unisciti al nostro team Commerciale e avrai un ruolo chiave nell’ingaggiare e supportare i consumatori adulti di nicotina per aumentare la consapevolezza e l’adozione dei Prodotti Cumbustion-free di PMI. Guiderai i consumatori attraverso le fasi Learn, Try e Buy. Interagirai di persona con i consumatori nei punti di contatto fisici (permanenti o temporanei) e durante attività specifiche di engagement, aumentando la conoscenza dei nostri prodotti senza combustione tra i consumatori adulti di nicotina, rispondendo a domande e dubbi con informazioni chiare e accurate. Promuoverai l’advocacy tra i clienti esistenti attraverso interazioni significative, costruirai solide relazioni con rivenditori e personale nei punti di contatto, incoraggerai l’advocacy tra i tabaccai per migliorare la consapevolezza informata dei prodotti senza combustione, assicurando un’esecuzione impeccabile delle linee guida e degli standard aziendali. Svolgerai attività B2B quando necessario, inclusi controlli di stock di prodotto per garantire la disponibilità nei punti fisici. Garantirai eccellenza nell’esecuzione nelle aree assegnate, assicurando la continua disponibilità dei prodotti nei punti vendita, condividendo best practice e contribuendo a migliorare l’esperienza del consumatore. Responsabilità specifiche includono: Presentare i prodotti ai consumatori adulti nei punti vendita e in altre location selezionate, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita (acquisizione e qualità). Gestione del cluster: tutti i punti vendita incaricati della vendita di prodotti Combustion-Free, incluse tutte le attività di Sales. Acquisizione: interagire faccia a faccia con i consumatori adulti e concludere vendite. Garantire interazioni di alta qualità per comprendere e adattarsi alle esigenze e domande dei consumatori e convertirle in vendita/prova. Costruire relazioni e aumentare la consapevolezza dei prodotti combustion-free, convertendo in vendita/prova attraverso attivazioni guidate e Brand education. Sviluppare e implementare progetti di attivazione trade (es. selezione punti vendita, formazione trade e terze parti, monitoraggio attività e risultati) per garantire copertura e livello di servizio adeguato a in base alle opportunità territoriali. Costruzione di relazioni: interagire con rivenditori e personale per sfruttare le loro interazioni con i consumatori e aumentare la capacità di ingaggio diretto per garantire prova/vendita. Seguire le linee guida: rispettare e mantenersi aggiornati sulle normative locali. Seguire best practice, standard, script e utilizzare efficacemente i talking points durante l’ingaggio con i consumatori. Rispettare gli standard qualitativi. Corporate Framework: rafforzare e mantenere in ogni attività e/o relazione con terze parti l’immagine dell’Azienda come partner responsabile e preferito. Garantire costante conformità alle policy e procedure. Gestione e corretta esposizione dei materiali disponibili, raccomandando il prodotto più adatto ai consumatori in base al tipo di touchpoint pianificato. Chi stiamo cercando: Diploma di maturità con esperienza in ruoli commerciali Residenza/domicilio nelle aree limitrofe alle sedi di lavoro indicate ed eventuale disponibilità al trasferimento in altre città in Italia Eccellenti capacità comunicative Ottime competenze relazionali e di negoziazione commerciale Capacità di adattamento e flessibilità Patente di guida da almeno 12 mesi Rappresentano un plus per il candidato: Laurea in Economia, Ingegneria o materie scientifiche Agilità nel lavorare in un contesto complesso e dinamico con scadenze stringenti Precedenti esperienze commerciali in ambito FMCG Capacità di lavorare in team, atteggiamento positivo e propensione alla condivisione delle competenze Spirito imprenditoriale e attenzione ai dettagli Buona conoscenza della lingua inglese Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint) Cosa offriamo: Retribuzione Annua Lorda: 33.320 € Work Location: Milano Contratto a tempo determinato Il nostro successo dipende dalle persone che lavorano con noi e che vivono ogni giorno con determinazione e voglia di crescere. Entra in PMI e potrai: Cogliere l’occasione di definire il tuo e il nostro futuro. Ti incoraggeremo a cogliere i rischi, sperimentare ed esplorare. Far parte di una cultura inclusiva, in cui viene rispettato il contributo di tutti; collaborare con alcune delle migliori persone al mondo e sentire il senso di appartenenza; ricevere e offrire feedback come motore di crescita individuale e aziendale. Dedicarti alle tue ambizioni e sviluppare le tue abilità in un business globale che offre infinite opportunità di crescita. Philip Morris Italia è una delle due affiliate italiane di Philip Morris International, azienda leader nel mercato del tabacco e nicotina. Con oltre 700 dipendenti, Philip Morris Italia è impegnata nella commercializzazione di prodotti contenenti tabacco e nicotina, e dei loro relativi accessori. Annuncio valido fino a: 30-Dec-2026
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Specialista Assicurativo
Profilo Adecco ricerca, per conto di C.GRE.CA S.r.l. agenzia Cattolica Assicurazioni, ora Gruppo Generali , delle figure di Consulente Commerciale Junior e Senior da inserire all'interno di una realtà solida, innovativa e in forte espansione. C.GRE.CA investe nella crescita professionale delle proprie persone, valorizzando competenze, specializzazione e sviluppo di percorsi di carriera di lungo periodo. La risorsa entrerà a far parte della rete commerciale, contribuendo all'acquisizione e alla gestione di nuovi clienti privati e PMI attraverso strumenti evoluti, supporto operativo dedicato e un approccio orientato ai risultati. Responsabilità La risorsa si occuperà di: Sviluppare nuove opportunità commerciali nel segmento Privati e PMI. Gestire contatti provenienti da portafogli profilati messi a disposizione dall'azienda. Lavorare su lead qualificati generati da attività di marketing dedicate. Costruire e consolidare relazioni commerciali durature con i clienti. Analizzare i bisogni dei clienti e proporre soluzioni personalizzate. Pianificare in autonomia le attività commerciali e il proprio portafoglio clienti. Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di crescita aziendale Skill e Professionalità Requisiti richiesti: Esperienza, anche minima, in ambito commerciale, consulenziale o assicurativo. Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi e allo sviluppo del business. Spiccate capacità relazionali e negoziali. Approccio proattivo e orientamento al cliente. Familiarità con strumenti digitali e interesse per l'innovazione tecnologica. Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività. Benefit Contratto CCNL 3° Livello Agenzie di Assicurazione in gestione libera RAL: 1800-22000 euro lordi l’anno Provvigioni tra le più competitive del mercato nel settore della consulenza multiramo. Bonus aggiuntivi legati ai risultati commerciali e di acquisizione clienti. Modalità di lavoro flessibile Utilizzo di strumenti innovativi e supporto dell' Intelligenza Artificiale per ottimizzare l'attività commerciale. Percorso di formazione e affiancamento dedicato per i profili Junior. Supporto amministrativo specializzato per i profili Senior. Concrete opportunità di crescita professionale in una realtà appartenente al Gruppo Generali. Informazioni Aggiuntive Informazioni Aggiuntive Sede di riferimento: Milano/Bernareggio (MB) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Consulente Commerciale B2B – Telecomunicazioni Field
Agenzia specializzata nella rivendita e intermediazione di servizi di telecomunicazione per imprese e professionisti, operante attraverso la rete Wind Business, ricerca un Consulente Commerciale B2B per la sede di Settimo Milanese. La società affianca le aziende clienti nella scelta delle soluzioni di telefonia mobile e fissa più adatte alle loro esigenze, con un approccio consulenziale orientato al risultato. Descrizione della Posizione Il ruolo prevede la gestione e lo sviluppo di un portafoglio clienti business, combinando attività di consulenza telefonica dalla sede con visite commerciali dirette presso le aziende clienti. Si tratta di una posizione prevalentemente field, che richiede spostamenti regolari sul territorio per incontrare i referenti aziendali, presentare le offerte e concludere i contratti. L'inserimento avviene con contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga e di successiva stabilizzazione, su orario full time dal lunedì al venerdì. Mansioni principali - Individuare e contattare nuovi potenziali clienti business per ampliare il portafoglio commerciale - Offrire consulenza telefonica iniziale sui servizi di telecomunicazione disponibili - Recarsi presso le sedi dei clienti per presentare proposte commerciali personalizzate - Identificare le soluzioni tecnologiche più idonee all'ottimizzazione dei processi aziendali dei clienti - Gestire le relazioni con i clienti già acquisiti, garantendo continuità e qualità del servizio - Finalizzare i contratti e aggiornare le attività sul CRM aziendale Benefit - Computer aziendale - Telefono aziendale - Provvigioni sui risultati raggiunti Requisiti richiesti - Almeno un anno di esperienza in ambito commerciale B2B o in contesti di vendita strutturata - Diploma di scuola superiore - Intuito commerciale e mentalità concretamente orientata alla vendita - Spiccate doti comunicative e capacità di persuasione - Orientamento al cliente e forte propensione al raggiungimento degli obiettivi - Buone capacità organizzative, precisione e flessibilità operativa - Motivazione solida alla crescita professionale nel settore commerciale - Dimestichezza con i principali strumenti informatici (pacchetto Office, client di posta) - Patente B e disponibilità di un mezzo proprio: la sede di Settimo Milanese non è raggiungibile con i mezzi pubblici e il ruolo richiede spostamenti quotidiani sul territorio per le visite ai clienti. Plus gradito - Conoscenza pregressa del settore telecomunicazioni Chi desidera costruire una carriera solida nella vendita B2B, in un mercato in continua evoluzione come quello delle telecomunicazioni d'impresa, troverà in questa posizione un contesto stimolante, strumenti di lavoro adeguati e concrete prospettive di continuità professionale. Yeswework B.V. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. prot. n. 0000056 del 19/05/2021). L'offerta si intende rivolta a persone dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.yeswework.it/privacy-policy/.
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Descrizione
La tua prossima esperienza lavorativa potrebbe iniziare con una semplice conversazione.
Ti piace stare in mezzo alle persone, hai voglia di imparare cose nuove e cerchi un lavoro che ti tenga attivo? Vuol dire che è arrivato il momento di provare qualcosa di diverso!
Siamo un team che si occupa di marketing diretto e comunicazione per brand internazionali e organizzazioni umanitarie. Attraverso eventi e iniziative sul territorio, aiutiamo i nostri partner a far conoscere i propri progetti e a coinvolgere nuove persone.
Per il nostro team di Milano e hinterland cerchiamo personale per eventi e figure anche senza esperienza, da accompagnare in un percorso di formazione pratica e crescita professionale.
Di cosa ti occuperai?
Rappresenterai i nostri partner durante eventi, fiere, manifestazioni, stand e attività promozionali.
Parlerai con il pubblico per presentare campagne, iniziative e progetti umanitari.
Imparerai a comunicare in modo efficace, gestire il dialogo con persone diverse e raggiungere obiettivi condivisi con il team.
Con il tempo, potrai sviluppare nuove competenze e assumere maggiori responsabilità.
Cosa ti offriamo:
-Contratto continuativo da incaricato alle vendite
-Incentivi e bonus adatti ad ogni risorsa e ai suoi obiettivi
-lavoro di squadra (affiancamento pratico) e formazione (costante, certificata e a spese aziendale)
-flessibilità: libera scelta dal lunedì alla domenica, puoi lavorare full time (5 giorni) o part time (minimo 3 giorni pieni a settimana)
-viaggi lavorativi, formativi ed experience in Italia ed Europa.
Requisiti:
- Disponibilità a raggiungere Milano e hinterland giornalmente
- Italiano scritto e parlato avanzato.
La teoria è utile, ma certe capacità si scoprono solo provandoci.
Candidati e vieni a conoscere un modo diverso di lavorare, comunicare e crescere con il nostro team a Milano!
