Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
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ENERGY SALES ACCOUNT
Mansione Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per prestigioso e strategico ufficio milanese di una solida e rinomata realtà industriale operante nel settore dell'Energia, Efficientamento Energetico & Sostenibilità B2B, situato in pieno centro, ricerchiamo un ENERGY SALES ACCOUNT Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e RAL tra i 35.000€ e i 40.000€. Pacchetto benefit comprensivo di smart working, ticket restaurant e piano welfare aziendale. Sede di lavoro: Milano Centro Responsabilità Di cosa ti occuperai? La risorsa, inserita in un contesto direzionale solido e strutturato, si occuperà di: - predisposizione di offerte commerciali complesse, preventivi tecnici e monitoraggio dello stato di avanzamento dei contratti; - sviluppo e consolidamento delle relazioni commerciali con i clienti direzionali (PMI e Corporate) del settore energia; - attività di cross selling e up selling - negoziazione dei rinnovi contrattuali e intercettazione nuove opportunità di business sul portafoglio clienti attivi Competenze Competenze richieste: - comprovata esperienza pregressa in ruoli commerciali, sales o di gestione account all'interno di contesti B2B strutturati (la provenienza dal settore Energy costituirà un forte plus); - forte orientamento al risultato, proattività e spiccata attitudine alla negoziazione commerciale; - standing professionale di alto livello, ottima presenza relazionale e stile comunicativo fluido e d'impatto; - capacità di muoversi con autonomia in una routine lavorativa dinamica, commerciale e sfidante; - ottima conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office/Excel) e dimestichezza con sistemi CRM aziendali Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Addetti e Addette PICKING WEB Esselunga SETTIMO MILANESE
Sei alla ricerca di un'opportunità lavorativa nel settore GDO? Questa è l'offerta che fa per te! Manpower, per conto di Esselunga, azienda leader nella Grande Distribuzione Organizzata, è alla ricerca di Addette e Addetti PICKING WEB per il punto vendita di SETTIMO MILANESE. TI OCCUPERAI DI: Ricezione degli ordini online. Prelievo dei prodotti dagli scaffali Preparazione e imballaggio della merce. Etichettatura e consegna degli ordini all'area spedizioni o ritiro. Controllo qualità dei prodotti prelevati. Utilizzo di terminali palmari o gestionali per la gestione degli ordini. Controllo dei prezzi e delle etichette esposte. Controllo della disponibilità degli articoli esposti. REQUISITI RICHIESTI: - Minima esperienza pregressa nella mansione o affini - Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi - Propensione a lavorare a contatto col pubblico - Flessibilità oraria e vicinanza al luogo di lavoro ORARIO DI LAVORO: - Part-time o full-time (da definire in fase di inserimento) - Turni a rotazione dal lunedì alla domenica, in base agli orari di apertura del punto vendita CONTRATTO: - Inserimento iniziale in somministrazione di 4 mesi, con possibilità di proroga diretta con il cliente e stabilizzazione - Applicazione del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata con inquadramento al 5° livello. - FULL-TIME: Retribuzione annua lorda da un minimo di 23.241,12 € a un massimo di 23.400,16 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro. -PART-TIME: Retribuzione annua lorda da un minimo di 13.944,67 € a un massimo di 14.040,10 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro. Luogo di lavoro: SETTIMO MILANESE. Azienda: Azienda Leader nel settore della Grande Distribuzione Organizzata Requisiti: esperienza minima in mansioni analoghe, disponibilità a turni, domicilio nei pressi delle zone indicate
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TECNICO COMMERCIALE
In Job S.p.A. In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona, per azienda cliente operante nel settore dei forgiati, la figura di TECNICO COMMERCIALE la risorsa selezionata a diretto riporto della Direzione aziendale dovrà occuparsi principalmente delle seguenti attività: - Sviluppo del business con ampliamento del portafoglio clienti potenziale - Gestione delle richieste di offerta e di preventivazione di forgiati in acciaio - Emissione offerte e gestione relazioni con clienti - Visite presso clienti attuali e potenziali Requisiti - Laurea ad indirizzo tecnico - Esperienza pregressa nella mansione e nel settore - Conoscenza dei processi di forgia/laminazione e trattamento termico degli acciai - Capacità di lettura del disegno tecnico - Conoscenza delle tipologie di lavorazioni meccaniche - Conoscenza del mercato dei forgiati in acciaio - Proattività, predisposizione a lavorare per obiettivi, precisione, orientamento al cliente, ottime capacità comunicative, relazionali e di trattativa competano il profilo Caratteristiche dell'offerta - Contratto: si offre inserimento diretto da parte dell'azienda cliente a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico Industria con due fasce di RAL a seconda della seniority della risorsa selezionata: tra i 35.000 ed i 40.000 € oppre fra i 40.000 ed i 45.000 € - Luogo di lavoro: Bollate (MI) - Disponibilità oraria: Full Time 40 h dal lunedì al venerdì con orari a giornata Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
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Agente Commerciale Luce e Gas B2B | Crescita verso Supervisore (P.IVA)
Lenergia S.p.A., fornitore di luce e gas attivo da 16 anni nel mercato libero, seleziona Agenti Commerciali per lo sviluppo del portafoglio clienti PMI nella provincia di Verona e aree limitrofe. Lavoriamo al fianco delle piccole e medie imprese italiane con un approccio consulenziale, trasparente e concreto. Cerchiamo persone che condividano questo modello di lavoro con l’obiettivo di costruire con noi un progetto di lungo periodo. E’ possibile avviare la collaborazione con la ritenuta di acconto. Cosa offriamo: • Minimo garantito mensile • Gettoni competitivi e premi mensili di produzione • Benefit concordati in sede di colloquio, al raggiungimento degli obiettivi condivisi • Formazione costante e affiancamento sul campo • Strumenti professionali e CRM dedicato • Posizione di rendita • Percorso di crescita reale verso posizioni di responsabilità (Supervisore, Capo Area) Cosa farai: • Svilupperai il tuo portafoglio clienti PMI senza vincoli territoriali (hai possibilità di muoverti come preferisci) • Costruirai relazioni durature con imprenditori e responsabili acquisti • Fidelizzerai i clienti attivi con un servizio costante in sinergia con l’azienda Cosa cerchiamo: • È gradita, esperienza commerciale, anche breve, nel settore servizi (telefonia, finanziario, assicurativo, utility) • Forte motivazione e voglia di costruire un percorso commerciale • Disponibilità a collaborazione con Partita IVA o prestazione occasionale iniziale • Patente B L'esperienza nel settore luce e gas è un plus, ma non è un requisito vincolante: la nostra formazione ti accompagna passo dopo passo. Sede e tipologia: Apprezziamo le persone dinamiche (modalità ibrida). Tipologia: collaborazione a Partita IVA o ritenuta d'acconto iniziale. Valuteremo tutte le candidature e ricontatteremo i profili in linea per una call conoscitiva entro 48 ore. Lenergia S.p.A. valorizza talento e motivazione, senza distinzioni di genere, età o background. L'annuncio è rivolto a candidati di ambo i sessi (D. Lgs. 198/2006).
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Back office Commerciale - Categoria Protetta L.68/99 - Art.1
Il team Diversity, Equity and Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per importante azienda cliente del settore IT una risorsa di Back Office Commerciale appartenente alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99, che verrà inserita all’interno dell’area commerciale e si occuperà della gestione operativa degli ordini e del supporto ai processi interni. Si offre - RAL 30K - Contratto a tempo indeterminato - Buoni pasto da 6 euro - 2 giorni di smart working - Welfare aziendale 400 euro - Ambiente strutturato e team collaborativo Responsabilità principali - Gestione e aggiornamento degli ordini validati dal team Sales - Inserimento e monitoraggio dei dati nei gestionali interni e nei database aziendali - Trasferimento delle informazioni nei sistemi amministrativi, inclusi SAP e ConnectWise - Verifica della completezza e correttezza della documentazione commerciale - Coordinamento operativo con le funzioni interne per l’allineamento dei flussi - Emissione degli ordini ai fornitori e controllo dei servizi richiesti - Emissione ordini ai fornitori Requisiti richiesti - Appartenenza alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99 - Gradita esperienza pregressa in ruoli di back office commerciale o attività analoghe - Buone capacità organizzative e precisione - Ottime doti comunicative e capacità di lavorare in team - Familiarità con strumenti informatici e gestionali; gradita esperienza nel settore IT Sede Peschiera Borromeo (MI) Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D Lgs 198 2006 e ss mm ii e dei Decreti Legislativi 215 e 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt 13 e 14 del Reg EU 679 2016 sul sito it grafton com Aut Min del 15 04 2014 Prot N 39 4903 #LI-MA1
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RESPONSABILI DI ZONA - STRUTTURE COMMERCIALI PER MANDATO SUB-AGENZIA EDISON ENERGIA MILANO
EASY LINE TELECOMUNICAZIONI AGENZIA MASTER NAZIONALE AUTORIZZATA EDISON ENERGIA SPA RICERCA A MILANO E PROVINCIA AGENTI AMBOSESSI CON PROVATA ESPERIENZA DI VENDITA NEL SETTORE ENERGETICO ( EX ENI, ENEL ENERGIA, SORGENIA, ETC.ETC. ) E STRUTTURE COMMERCIALI GIA' OPERANTI A CUI AFFIDARE UN MANDATO DI SUB-AGENZIA PER L' INCREMENTO DI NUOVA CLIENTELA SIA AZIENDALE CHE RESIDENZIALE . SI OFFRE : -LA SICUREZZA E LA GARANZIA DI UN' AZIENDA CON UN MARCHIO STORICO, AFFIDABILE E CONOSCIUTA - PROVVIGIONI ALTAMENTE SUPERIORI ALLE MEDIE NAZIONALI - DINAMISMO - COMPETENZA - ASSISTENZA COMMERCIALE - GESTIONE BACK OFFICE CENTRALIZZATA - SERIETA' - PUNTUALITA' NEI PAGAMENTI - PAGAMENTI A 30 GIORNI - POSSIBILITA' DI ACCONTI OGNI 15 GIORNI - GETTONI RICORRENTI ANNUALI SULLA CLIENTELA BUSINESS ACQUISITA E CONSOLIDATA - PREMI PRODUZIONE IN DENARO AL RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI MINIMI MENSILI - CANVASS EXTRA AGGIUNTIVI AL SUPERAMENTO DEGLI OBIETTIVI MINIMI MENSILI SONO GRADITE INOLTRE STRUTTURE GIA' OPERANTI CON 3/4 COLLABORATORI AL SEGUITO. INVIARE C.V. E SARETE RICONTATTATI . (astenersi coloro i quali non sono in possesso di tali requisiti)
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Descrizione
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.
Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION.
This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties.
SCOPE OF WORK
The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by:
- Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives.
- Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities.
- Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth.
- Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders.
- Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives.
- Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership.
- Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties.
- Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures.
Core Work Activities
Commercial Strategy & Sales Leadership
- Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties.
- Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities.
- Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks.
- Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies.
- Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews.
- Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources.
Customer & Stakeholder Relationships
- Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders.
- Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence.
- Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities.
- Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development.
Team Leadership & Talent Development
- Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams.
- Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement.
- Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent.
- Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives.
- Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success.
Financial & Commercial Performance
- Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans.
- Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability.
- Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance.
- Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities.
- Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.
LEADERSHIP COMPETENCIES
Strategic Leadership & Commercial Excellence
- Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success.
- Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment.
People Leadership & Talent Development
- Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth.
- Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives.
Relationship Management & Collaboration
- Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives.
- Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets.
Execution & Results Orientation
- Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results.
- Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance.
Innovation, Problem Solving & Business Acumen
- Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges.
- Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance.
Learning and Applying Professional Expertise
- Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.
- Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges.
- Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.
- Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences.
- Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals.
- Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.
- Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management).
- Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures.
Qualifications & Requirements:
- Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector
- Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies.
- Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment.
- Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage.
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From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
