Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION - Casa Brera - a Luxury Collectio
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Commerciale B2B - Settore Packaging
$[dsDettaglio]$[TitleCorpo]Salespiù, divisione specialistica del gruppo Lavoropiù, ricerca per Azienda Cliente operante nel settore del packaging una figura di Commerciale B2B da inserire nell’organico per un progetto di sviluppo e potenziamento della rete commerciale. Attività: - Gestione, consolidamento e sviluppo del portafoglio clienti esistente sul territorio di riferimento (Lombardia, Piemonte e Liguria); - Organizzazione e pianificazione delle visite presso clienti e prospect, con l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità commerciali; - Monitoraggio dell’andamento commerciale attraverso l’analisi dei principali KPI (clienti attivi, fidelizzazione, acquisizione e conversione). Offerta: - RAL indicativa €45.000-55.000, commisurata all’esperienza; - MBO, da definire in sede di colloquio; - Auto aziendale ad uso promiscuo. Zona di lavoro: Lombardia, Piemonte e Liguria. Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.$[dsRequisiti]
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AREA MANAGER CONTRATTI LUCE E GAS Milano
PER MILANO E PROVINCIA Sentra Energia S.p.A., fornitore diretto di luce e gas nel mercato libero, nell’ambito dell’ampliamento sul territorio nazionale della propria struttura commerciale seleziona 1 Area Manager da inserire in Azienda. La figura selezionata si occuperà di: • creare e gestire rete commerciale nella regione. • Trasmettere ai propri agenti metodologie di vendita e linee guida definite dall’azienda • supportare la propria rete vendita con affiancamenti periodici • motivare la rete commerciale nel raggiungimento dei target prefissati, individuali e di squadra Si richiede: • esperienza pregressa nel settore Luce e Gas • esperienza commerciale nella creazione e gestione di reti vendita nel settore utilities. • disponibilità immediata e Full time • Determinazione nel raggiungimento dei risultati di fatturato per le mansioni assegnate Si offre: • Fisso mensile più una parte variabile altamente incentivante che include i compensi sulla produzione mensile di tutto il team gestito, inoltre, il ricorrente sul portafoglio clienti acquisito nell'Area di propria competenza. • Auto Aziendale, Scheda carburante, Pc e telefono Aziendale • Bonus raggiungimento obiettivi • CRM dedicato per visionare l'avanzamento dei contratti. • supporto costante con il reperimento di candidature per le figure di coordinatori/agenti, da valutare e inserire nel proprio organico, • Possibilità di apertura di un ufficio di zona a carico dell'Azienda nel medio termine. • Contratto di lavoro: da concordare. Per candidatura inviare curriculum vitae solo se in possesso dei requisiti richiesti. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
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Back Office in STAGE appartenente alle Categorie Protette (L.68/99, art.1)
Il Team Beyond di ManpowerGroup – dedicato all’inserimento di profili appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99) – ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire in un percorso di stage formativo come: Back Office Commerciale appartenente alle Categorie Protette (L.68/99, art.1) Il percorso: La risorsa sarà inserita all’interno dell’area commerciale e affiancata costantemente dal team, con l’obiettivo di sviluppare competenze pratiche nel back office commerciale e acquisire una visione completa dei processi aziendali. Lo stage rappresenta un’opportunità concreta di crescita professionale all’interno di un contesto strutturato e collaborativo. Attività previste: Supporto alle attività di back office commerciale; Inserimento e gestione degli ordini clienti; Aggiornamento delle anagrafiche e dei database; Preparazione di documentazione commerciale e report; Requisiti: Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99, art.1); Conoscenza di base del pacchetto Office; Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative; Interesse ad apprendere e a sviluppare competenze in ambito commerciale; Predisposizione al lavoro in team e buone capacità relazionali. ???? Sede di lavoro: Buccinasco (MI) ???? Orario: Full-time oppure part-time, da valutare in base alle esigenze organizzative e formative. ???? Contratto: Stage, con percorso di formazione strutturato e possibilità di valutare un successivo inserimento. Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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SENIOR STORE MANAGER
Etjca S.p.a. Etjca Group S.p.A - Filiale di Rho, per una solido punto vendita operante nel settore della GDO, con particolare attenzione alla qualità, alla sostenibilità e al rispetto delle tradizioni e sita nei pressi di ALBAIRATE (MI), sta selezionando un/una: STORE MANAGER Luogo di lavoro: limitrofi di Albairate (MI) Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al sabato dalle 7:30 alle 20:00. Si richiede flessibilità orarie e disponibilità a straordinari. Contratto offerto: determinato o indeterminato, RAL 40 K + premio risultato. Mansioni: - Gestione completa del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali e di fatturato. - Coordinamento, organizzazione e supervisione del team di lavoro, assegnando attività e monitorando le performance del personale. - Pianificazione dei turni, gestione delle presenze e supporto nella selezione e formazione delle risorse. - Controllo delle attività di riassortimento, gestione delle scorte e verifica delle giacenze di magazzino. - Essere a supporto ai colleghi con attività operative ( scaffalatura, riassortimento, carico e scarico, cassa etc). - Analisi dei principali KPI di vendita e predisposizione di azioni correttive volte al miglioramento dei risultati. - Supervisione delle operazioni di cassa e delle procedure amministrative del punto vendita. Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager, Capo Negozio o Direttore di Punto Vendita in contesti GDO alimentare. - Capacità di gestione e coordinamento di team - Buon utilizzo del PC e del pacchetto Office. - Conoscenza delle logiche commerciali, dei KPI e delle dinamiche della grande distribuzione organizzata. - Buone competenze organizzative, gestionali e di problem solving. - Disponibilità al lavoro su turni, weekend e festività. Soft Skills - Leadership e autorevolezza. - Orientamento al risultato. - Capacità organizzative e decisionali. - Flessibilità e dinamicità. - Attitudine alla gestione delle persone e alla valorizzazione del team. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
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Tecnico Commerciale - settore impiantistico
Per importante realtà industriale operante nel settore impiantistico, siamo alla ricerca di un/una Tecnico Commerciale da inserire all'interno dell'area commerciale. La risorsa avrà l'opportunità di intraprendere un percorso di crescita strutturato, finalizzato allo sviluppo di competenze tecnico-commerciali e alla progressiva gestione delle trattative con clienti nazionali e internazionali. Responsabilità La figura selezionata contribuirà al miglioramento del processo commerciale, occupandosi di: Predisposizione e gestione di offerte tecnico-economiche; Analisi delle richieste dei clienti e valutazione della fattibilità tecnica delle soluzioni proposte; Attività di follow-up commerciale finalizzate all'incremento dell'efficacia delle trattative; Supporto allo sviluppo dei mercati esteri e alla gestione dei clienti strategici; Collaborazione costante con ufficio tecnico, project management e direzione commerciale per l'individuazione delle soluzioni impiantistiche più adatte alle esigenze del cliente; Raccolta e analisi delle esigenze tecniche e commerciali dei clienti; Supporto alle attività di vendita e sviluppo business. Requisiti Cerchiamo candidati con: Esperienza di alcuni anni in ruoli analoghi; Background tecnico, preferibilmente in ambito meccanico, impiantistico o industriale; Interesse a sviluppare una carriera in ambito commerciale e consulenziale; Buona capacità di lettura e comprensione della documentazione tecnica; Spiccate doti relazionali, comunicative e negoziali; Si offre Contratto a tempo indeterminato; Ccnl Metalmeccanico; RAL 35-45K Ticket restaurant da €8 al giorno; Orario di lavoro 08:30 - 17:30, con un'ora di pausa pranzo. Non è previsto smartworking. Data inizio prevista: 20/10/2026 Categoria Professionale: Commerciale / Vendita Città: Gessate (Milano) Disponibilità oraria: Full Time Retribuzione: 40000/Annuale I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Consulente Di Vendita Concessionario Auto
Sei un talento nelle vendite e cerchi un’opportunità per esprimere il tuo potenziale? Ti piace costruire relazioni con i clienti e collaborazioni solide? Potremmo avere l’opportunità giusta per te! Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Hai un forte interesse per il settore automotive? Hai passione per la vendita o hai già maturato esperienza in ambito sales? Per importante dealer nazionale del settore, stiamo ricercando: CONSULENTE DI VENDITA CONCESSIONARIO AUTO Responsabilità principali: · Gestione completa della vendita, dall'accoglienza cliente alla chiusura del contratto · Costruzione e mantenimento della relazione con clienti privati e business · Gestione del processo di delivery e follow-up post-vendita · Raggiungimento degli obiettivi di fatturato attraverso la pianificazione di strategie commerciali e di marketing garantendo un buon mix di vendita di veicoli e servizi correlati (leasing, finanziamenti, pacchetti manutenzione, assicurazione ecc.) Requisiti: · Indispensabile aver conseguito diploma di maturità · Indispensabile aver conseguito la patente B prima del 14/12/2024 · Proattività e motivazione al raggiungimento degli obiettivi commerciali · Dinamicità, flessibilità e buone competenze organizzative · Ottima padronanza nell'utilizzo dei sistemi informatici · Disponibilità alla partita IVA e all'iscrizione Enasarco Orario di lavoro: lunedì – sabato 8:30/12:30 – 14:30/18:30 (con un giorno di riposo su turnazione infrasettimanale). Si richiede disponibilità a lavorare 1 domenica al mese per i “Weekend Porte Aperte”. Si offre: formazione in aula e on the job e iscrizione alla loro Sales Academy con possibilità di conseguire certificazioni attinenti al ruolo. Pacchetto retributivo: anticipo provvigionale + provvigioni sul venduto. Luogo di lavoro: Milano Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura! *Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati
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Descrizione
Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.
Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION.
This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties.
SCOPE OF WORK
The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by:
- Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives.
- Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities.
- Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth.
- Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders.
- Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives.
- Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership.
- Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties.
- Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures.
Core Work Activities
Commercial Strategy & Sales Leadership
- Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties.
- Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities.
- Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks.
- Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies.
- Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews.
- Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources.
Customer & Stakeholder Relationships
- Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders.
- Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence.
- Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities.
- Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development.
Team Leadership & Talent Development
- Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams.
- Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement.
- Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent.
- Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives.
- Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success.
Financial & Commercial Performance
- Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans.
- Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability.
- Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance.
- Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities.
- Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.
LEADERSHIP COMPETENCIES
Strategic Leadership & Commercial Excellence
- Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success.
- Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment.
People Leadership & Talent Development
- Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth.
- Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives.
Relationship Management & Collaboration
- Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives.
- Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets.
Execution & Results Orientation
- Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results.
- Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance.
Innovation, Problem Solving & Business Acumen
- Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges.
- Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance.
Learning and Applying Professional Expertise
- Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.
- Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges.
- Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.
- Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences.
- Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals.
- Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.
- Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management).
- Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures.
Qualifications & Requirements:
- Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector
- Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies.
- Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment.
- Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage.
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