CONSULENTE COMMERCIALE
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IMPIEGAT* BACK OFFICE COMMERCIALE ESTERO
Manpower filiale di Assago, per azienda cliente in forte crescita, siamo alla ricerca di una figura come back office commerciale estero Principali responsabilità: Preparazione e gestione di offerte commerciali Assistenza e supporto ai clienti esteri Inserimento e gestione anagrafiche clienti e ordini Gestione reclami e resi Organizzazione e gestione delle esportazioni Requisiti richiesti: Esperienza pregressa in ufficio commerciale estero Esperienza nell'inserimento ordini e utilizzo di gestionali aziendali Conoscenza base del pacchetto Microsoft Office Ottima conoscenza della lingua inglese Conoscenza base delle spedizioni export Ottime capacità relazionali e di gestione del cliente Attitudine al problem solving e al lavoro in contesti dinamici e in continua evoluzione Cosa offriamo: Si valutano sia contratti iniziali in somministrazione che passaggi diretti a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico, livello C2 o C3; RAL compresa tra €30.000 e €40.000 su 13 mensilità Buoni pasto da €10 al giorno Possibilità di smart working Inserimento in un ambiente lavorativo dinamico, strutturato e orientato alla crescita Sede di lavoro: Settimo Milanese (MI). Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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Field Product Specialist – Area Nutrizione | Nord Italia
NaturHouse, realtà internazionale specializzata nell’educazione alimentare e nella vendita di integratori alimentari, presente in 31 Paesi con oltre 1.500 punti vendita, di cui più di 300 in Italia, nell’ambito del potenziamento della propria struttura commerciale sul territorio nazionale, ricerca una figura di: 👉 Field Product Specialist – Area Nutrizione 📍 Area di lavoro: Nord Italia 📌 È preferibile la residenza in Lombardia. 🎯 Responsabilità e mansioni La figura, a riporto della Direzione Commerciale, avrà il compito di presidiare e sviluppare l’area assegnata, supportando la rete degli affiliati e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali e allo sviluppo del brand sul territorio. Dopo un iniziale periodo di formazione dedicato al Metodo NaturHouse, alla gamma prodotti, al mercato di riferimento e allo scenario competitivo, la persona organizzerà, in accordo con la Direzione, piani di attività settimanali, gestendo in autonomia il proprio territorio. In particolare, si occuperà di: • supportare commercialmente gli affiliati dell’area assegnata; • presentare e valorizzare prodotti, novità e iniziative commerciali e marketing; • monitorare l’andamento e le performance dei punti vendita; • individuare e condividere con gli affiliati azioni finalizzate al miglioramento delle performance; • favorire la corretta implementazione sul territorio delle iniziative definite dall’Azienda; • sviluppare nuove opportunità commerciali nell’area assegnata; • mantenere un presidio costante del territorio e della rete di riferimento. 👤 Profilo ideale Cerchiamo una persona dinamica, organizzata e orientata ai risultati, con spiccate capacità relazionali e predisposizione al lavoro sul territorio. Costituiscono elementi preferenziali: • esperienza pregressa in ruoli commerciali, promozionali, merchandising, sell-out o di supporto a reti di punti vendita; • provenienza dai settori farmaceutico, parafarmaceutico, nutraceutico, integratori alimentari o FMCG; • conoscenza delle principali leve del marketing mix; • sensibilità verso le logiche di geo-marketing e conoscenza del territorio di riferimento; • ottime capacità comunicative e relazionali; • capacità di problem solving; • autonomia organizzativa e capacità di pianificazione; • orientamento agli obiettivi; • predisposizione al lavoro in team; • disponibilità a frequenti trasferte nell’area assegnata. 🎓 Requisiti necessari • Patente B; • disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio; • residenza preferibilmente in Lombardia. 💼 Cosa offriamo • Tipologia contrattuale e inquadramento commisurati alle esperienze pregresse e al profilo professionale della persona selezionata; • rimborso delle spese di trasferta sostenute per l’attività sul territorio.
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BACK OFFICE COMMERCIALE E LOGISTICO
In Job S.p.A. In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona BACK OFFICE COMMERCIALE E LOGISITICO per importante realtà cliente. La figura inserita si occuperà di garantire che il flusso di ordini sia processato in modo efficiente, con piena soddisfazione del cliente e nel pieno rispetto delle regole aziendali. Mansioni - Gestione commerciale del cliente dalla richiesta di informazioni alla finalizzazione del contratto, con attività di consulenza, preventivazione e fidelizzazione. - Pianificazione e coordinamento logistico delle consegne, in stretta collaborazione con team commerciali, officine e sedi operative. - Elaborazione di offerte commerciali e gestione documentale e contrattuale, garantendo precisione e rispetto delle procedure aziendali. - Risoluzione proattiva di problematiche operative, amministrative e tecniche, assicurando elevati standard di servizio e customer satisfaction. Requisiti - Capacità di gestire relazioni in contesti dinamici con rapidità e precisione - Spirito commerciale, orientamento al cliente e proattività - Capacità di problem solving e orientamento ai risultati Caratteristiche dell'offerta - Contratto iniziale in somministrazione di 6 mesi volto alla stabilizzazione in azienda ; - Luogo di lavoro: Basiano (MI); - Disponibilità oraria: Full-Time, dal lunedì al venerdì orario 8.30 - 12:30 / 14.30 - 18.30 oppure 8.30 - 12:30 / 14.00 - 18.00; - CCNL Commercio, 14 mensilità - RAL 25.000€ Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato Settore: Edilizia/Ingegneria civile Ruolo: Commerciale/Vendite Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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Agente immobiliare anche prima esperienza
Sei alla ricerca della tua prima opportunità lavorativa? Le agenzie immobiliari affiliate Tecnocasa/ Tecnorete, franchising immobiliare più grande d’Europa, con oltre 2600 agenzie in Italia, sono alla ricerca di consulenti immobiliari Junior, anche prima esperienza. Al candidato non viene richiesta esperienza nel settore, ma motivazione, spirito di intraprendenza e una forte propensione alla crescita ed allo sviluppo personale e professionale. Siamo alla ricerca di candidati che abbiano i seguenti requisiti: Buone capacità di comunicazione Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi Spirito intraprendente e dinamico Capacità di lavorare in team Il candidato, affiancato da una figura esperta, si occuperà di: Gestire ed ampliare il portafoglio clienti Identificare le esigenze dei clienti a cui presentare soluzioni immobiliari adeguate Organizzare e condurre le visite degli immobili Mantenimento di relazioni durature con i clienti attraverso un servizio di alta qualità Cosa Offriamo: Un marchio noto con una rete capillare Un fisso mensile, indipendentemente dai risultati raggiunti oltre provvigioni e bonus sulla performance Formazione commerciale e metodologica grazie alla Scuola di Formazione del Gruppo Supporto costante Premi produzione Innovativi strumenti tecnologici e pubblicitari Ambiente stimolante e dinamico Unisciti ai nostri team e costruisci la tua carriera nel settore immobiliare! Istruzione: Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) “Ogni agenzia affiliata a Tecnocasa e Tecnorete è un soggetto giuridico autonomo e come tale gestisce in autonomia il processo di selezione e gestione del personale.”
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AGENTI RAMPA - LINATE
Adecco Onsite Malpensa seleziona, per importante Handler aeroportuale, personale da avviare all'attività di Agenti di Rampa da inserire presso lo scalo aeroportuale di Milano Malpensa. La figura professionale in oggetto è responsabile della coordinazione e supervisione delle attività di assistenza all’aeromobile, con l’obiettivo di prevenire e gestire eventuali criticità operative. Garantisce il corretto svolgimento delle operazioni di handling, nel pieno rispetto delle normative di safety e security e in linea con i tempi stabiliti. Nello specifico, a titolo esemplificativo e non esaustivo, l’Agente Rampa: - Verifica la predisposizione della piazzola per gli aeromobili in arrivo (squadre, mezzi); - Movimenta il loading bridge; - Verifica che lo sbarco passeggeri e dei bagagli avvenga regolarmente e in tempo utile; - Coordina le operazioni di carico e di imbarco passeggeri e verifica che avvengano nei tempi previsti e in conformità a distribuzione e norme di caricamento; - Interagisce con l’equipaggio per tutte le informazioni relative ai passeggeri e al volo. Si richiede: - Diploma preferibilmente con indirizzo aeronautico o linguistico o titolo superiore; eventuale laurea sarà considerata titolo preferenziale; - Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (che verrà testata in sede di colloquio) e preferibilmente di una seconda lingua straniera; - Preferibile pregressa esperienza nel settore aeroportuale; - Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni, e nelle giornate di sabato, domenica e festivi; - Disponibilità a frequentare un corso di formazione pre-assuntivo obbligatorio. Serietà, precisione e predisposizione al problem solving completano il profilo. Si offre: - Iniziale contratto a tempo determinato (CCNL trasporto aereo – sez. handlers), con possibilità di proroga; - Orario di lavoro: part time 30 ore settimanali, 5 giorni su 7; Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra i 20.000 e 22.000, ccnl applicato Assohandlers, qualifica di impiegato, 6° livello di inserimento. Gli orari notturni (fascia oraria 20.00-8.00) sono maggiorati. Sono inoltre previsti buoni pasto da 7€ e parcheggio gratuito all'interno degli spazi aeroportuali. Eventuali esperienze pregresse nel ruolo potranno essere valorizzate in sede di inserimento. Responsabilità: Data inizio prevista: 16/11/2026 Categoria Professionale: Personale Aeroportuale Settore: AERONAUTICA Città: Segrate (Milano) Istruzione: Diploma / Accademia - Umanistico / Linguistico Conoscenze linguistiche: Inglese - Livello OttimoItaliano Competenze richieste: Magazzino - Uso palmare, livello Buono Disponibilità oraria: Disponibilità fine settimana e festivaDisp. Turni con notte CCNL: Assohandlers: CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aereoportuali Livello: 6° Livello 6 Qualifica: Impiegati Retribuzione: Frequenza: AnnualeMinima: 22494Massima: 23000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Descrizione
Si ricerca la figura di consulente commerciale per progetti di sostenibilità sociale.
Attività di consulenza da svolgere tramite telefono e video call in tutta Italia, con aziende da noi preselezionate.
I collaboratori, in possesso di partita Iva o disponibili ad aprirla entro 2/3 mesi, vengono formati online direttamente dalla nostra azienda.
Ottimo trattamento esclusivamente provvigionale mensile + premi e inserimento immediato, con possibilità di carriera e affiancamento continuativo. Valutiamo anche persone senza esperienza diretta nella consulenza, disponibili a intraprendere un lavoro a lungo termine.
Inviare il curriculum, con l’autorizzazione al trattamento dati (D.lgs. 101/2018 e Regolamento UE 2016/679)
Grazie ad una rete di consulenti professionisti, realizziamo progetti di sostenibilità sociale in partnership con enti locali, strutture sanitarie e aziende italiane, per migliorare la qualità di vita delle persone più fragili e promuovere lo sviluppo sostenibile dei territori.
LA NOSTRA MISSION
Informare e proteggere, fornendo alle persone gli strumenti e le risorse necessarie per tutelare la propria salute e benessere.
Favorire la sostenibilità aziendale, supportando le imprese nell’integrare la sostenibilità sociale nelle proprie strategie, contribuendo alla creazione di una società più equa e sostenibile.
COME OPERIAMO
Coinvolgiamo le aziende in progetti ad alto impatto sociale, offrendo loro l'opportunità di:
Aumentare la propria reputazione, associando il proprio brand a iniziative benefiche e sostenibili, mediante l’accesso a report sull’impatto sociale dei nostri progetti.
Fidelizzare i propri clienti, dimostrando un forte impegno nei confronti della comunità e della società.
Rispondere alle esigenze del mercato, allineandosi alle crescenti richieste in materia di sostenibilità dei consumatori e degli investitori.
