COMMERCIALI venditori rappresentati PER AGENZIA ARTISTICA
Annunci suggeriti
Welcomist Luxury Boutique
Welcomist Luxury Boutique_Milano, Galleria Vittorio Emanuele II Nel cuore pulsante di Milano, all'interno di una delle location più iconiche al mondo, stiamo cercando una figura di Welcomist capace di trasformare ogni ingresso in un'esperienza memorabile. Non cerchiamo semplicemente una persona che accolga i clienti. Cerchiamo un volto, una presenza, un sorriso autentico. Qualcuno che sappia interpretare l'eccellenza dell'ospitalità e creare una connessione immediata con una clientela internazionale ed estremamente esigente. Di cosa ti occuperai Come Welcomist sarai il primo punto di contatto tra la boutique e i suoi ospiti: Accogliere i clienti con eleganza, professionalità e cortesia. Gestire il flusso degli ingressi garantendo un'esperienza esclusiva e impeccabile. Identificare le esigenze dei visitatori e indirizzarli verso il consulente di vendita più appropriato. Supportare l'organizzazione degli appuntamenti e delle visite in boutique. Fornire informazioni sui servizi disponibili e sull'esperienza offerta dal punto vendita. Creare un'atmosfera di accoglienza coerente con gli standard del luxury retail. Collaborare con il team di vendita per assicurare un customer journey fluido e personalizzato. Gestire eventuali richieste o necessità dei clienti con discrezione, rapidità ed empatia. Cosa cerchiamo Esperienza, anche breve, in contesti di accoglienza, hospitality, luxury retail o hotellerie. Conoscenza fluente della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus. Presenza curata e forte orientamento alla relazione con il cliente. Ottime capacità comunicative e relazionali. Standing professionale, problem solving e attenzione ai dettagli. Disponibilità al lavoro full time su turni. Cosa offriamo Inserimento diretto in azienda. Contratto a tempo determinato iniziale con concreta prospettiva di stabilizzazione. RAL indicativa compresa tra €25.000 e €28.000, in linea con i principi di trasparenza retributiva e commisurata all'esperienza maturata. Opportunità di entrare a far parte di un contesto internazionale, dinamico ed esclusivo, nel cuore della moda e del lusso. Sede di lavoro: Galleria Vittorio Emanuele II, Milano. Orario: Full Time Turni Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026
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Key Account Executive IT Software Lombardia
$[dsDettaglio]$[TitleCorpo]Salespiù ricerca una figura Area Manager Executive per azienda cliente multinazionale in ambito Software IT sita in Lombardia ATTIVITA': *Sviluppo e gestione del portafoglio B2B aziendale; *Identificare nuove opportunità di mercato e acquisire nuovi clienti; *Negoziare contratti e accordi commerciali con clienti e partner; *Fidelizzare i clienti attraverso relazioni solide e un servizio post-vendita efficace; *vendita diretta di servizi e progetti aziendali OFFERTA: *Inserimento diretto in azienda *RAL tra €50.000 e €60.000 *MBO a raggiungimento di risultati *Auto aziendale *Possibilità di lavoro da remoto dal territorio della Lombardia ZONA DI LAVORO: Milano (Lombardia da remoto) Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.$[dsRequisiti]
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Agente di commercio monomandatario - Settore industrie e rivendite specializzate
Mansione Randstad Italia, in collaborazione con Agenti FNAARC, ricerca per importante realtà leader nella produzione e distribuzione di abrasivi rigidi e flessibili un: Agente di commercio monomandatario - Settore industrie e rivendite specializzate Zona operativa: Milano, Pavia e Lodi L’azienda offre: Mandato esclusivo come agente di commercio in monomandato; Piano provvigionale incentivante, con anticipo garantito per i primi 6 mesi di attività; Un ampio portafoglio clienti già consolidato con rilevante fatturato; Possibilità di piani di investimento. Responsabilità La risorsa si occuperà di: Gestire, sviluppare e consolidare il portafoglio clienti nelle province di Milano, Pavia e Lodi; Promuovere l'ampia gamma di soluzioni abrasive presso aziende, rivenditori e realtà industriali del territorio; Intercettare nuove opportunità di business garantendo una consulenza commerciale mirata alle esigenze del cliente. Competenze Requisiti richiesti: Esperienza pregressa come agente di commercio; Iscrizione ad Enasarco; Automunito; Padronanza dei moderni sistemi informatici; Forte orientamento al risultato, proattività e spiccate doti commerciali; Preferibile, ma non necessaria, conoscenza del settore abrasivi. Se sei un professionista motivato e desideri contribuire a una realtà in crescita, siamo interessati a conoscerti! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Agente immobiliare anche prima esperienza – settore Immobili per l’impresa
Sei alla ricerca della tua prima opportunità lavorativa? Le agenzie immobiliari Tecnocasa/Tecnorete per l’impresa, del Gruppo Tecnocasa, franchising immobiliare più grande d’Europa, con oltre 2600 agenzie in Italia, sono alla ricerca di consulenti immobiliari Junior, anche prima esperienza, per ampliamento personale da inserire nel proprio team. Tecnocasa/Tecnorete per l’impresa si rivolgono al mondo immobiliare aziendale quindi del commercio e dell’industria, l’attività del futuro collaboratore sarà volta esclusivamente a negozi, uffici e capannoni. Al candidato non viene richiesta esperienza nel settore, ma motivazione, spirito di intraprendenza e una forte propensione alla crescita ed allo sviluppo personale e professionale. Il candidato ideale dovrà avere i seguenti requisiti: Buone capacità di comunicazione Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi Spirito intraprendente e dinamico Capacità di lavorare in team. Il candidato, affiancato da una figura esperta, si occuperà di: Gestire ed ampliare il portafoglio clienti Identificare le esigenze dei clienti a cui presentare soluzioni immobiliari adeguate Organizzare e condurre le visite degli immobili Mantenere relazioni durature con i clienti attraverso un servizio di alta qualità Cosa offrono le agenzie del Gruppo: Un marchio noto con una rete capillare Un fisso mensile, indipendentemente dai risultati raggiunti oltre provvigioni e bonus sulla performance Formazione commerciale e metodologica grazie alla Scuola di Formazione del Gruppo Supporto costante Innovativi strumenti tecnologici e pubblicitari Ambiente stimolante e dinamico Unisciti ai nostri team e costruisci la tua carriera nel settore immobiliare! Istruzione: Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) “Ogni agenzia affiliata a Tecnocasa e Tecnorete è un soggetto giuridico autonomo e come tale gestisce in autonomia il processo di selezione e gestione del personale.”
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AGENTI RAMPA - LINATE
Adecco Onsite Malpensa seleziona, per importante Handler aeroportuale, personale da avviare all'attività di Agenti di Rampa da inserire presso lo scalo aeroportuale di Milano Malpensa. La figura professionale in oggetto è responsabile della coordinazione e supervisione delle attività di assistenza all’aeromobile, con l’obiettivo di prevenire e gestire eventuali criticità operative. Garantisce il corretto svolgimento delle operazioni di handling, nel pieno rispetto delle normative di safety e security e in linea con i tempi stabiliti. Nello specifico, a titolo esemplificativo e non esaustivo, l’Agente Rampa: - Verifica la predisposizione della piazzola per gli aeromobili in arrivo (squadre, mezzi); - Movimenta il loading bridge; - Verifica che lo sbarco passeggeri e dei bagagli avvenga regolarmente e in tempo utile; - Coordina le operazioni di carico e di imbarco passeggeri e verifica che avvengano nei tempi previsti e in conformità a distribuzione e norme di caricamento; - Interagisce con l’equipaggio per tutte le informazioni relative ai passeggeri e al volo. Si richiede: - Diploma preferibilmente con indirizzo aeronautico o linguistico o titolo superiore; eventuale laurea sarà considerata titolo preferenziale; - Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (che verrà testata in sede di colloquio) e preferibilmente di una seconda lingua straniera; - Preferibile pregressa esperienza nel settore aeroportuale; - Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni, e nelle giornate di sabato, domenica e festivi; - Disponibilità a frequentare un corso di formazione pre-assuntivo obbligatorio. Serietà, precisione e predisposizione al problem solving completano il profilo. Si offre: - Iniziale contratto a tempo determinato (CCNL trasporto aereo – sez. handlers), con possibilità di proroga; - Orario di lavoro: part time 30 ore settimanali, 5 giorni su 7; Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra i 20.000 e 22.000, ccnl applicato Assohandlers, qualifica di impiegato, 6° livello di inserimento. Gli orari notturni (fascia oraria 20.00-8.00) sono maggiorati. Sono inoltre previsti buoni pasto da 7€ e parcheggio gratuito all'interno degli spazi aeroportuali. Eventuali esperienze pregresse nel ruolo potranno essere valorizzate in sede di inserimento. Responsabilità: Data inizio prevista: 16/11/2026 Categoria Professionale: Personale Aeroportuale Settore: AERONAUTICA Città: Segrate (Milano) Istruzione: Diploma / Accademia - Umanistico / Linguistico Conoscenze linguistiche: Inglese - Livello OttimoItaliano Competenze richieste: Magazzino - Uso palmare, livello Buono Disponibilità oraria: Disponibilità fine settimana e festivaDisp. Turni con notte CCNL: Assohandlers: CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aereoportuali Livello: 6° Livello 6 Qualifica: Impiegati Retribuzione: Frequenza: AnnualeMinima: 22494Massima: 23000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Descrizione
AGENZIA ARTISTICA in forte espansione cerca COMMERCIALI (a percentuale sui contratti ad incasso mensile - no solo una volta, ma continuativo) anche non esclusivi, per vendita nuovi servizi pubblicitari, ovvero social (brand per influencer, sponsorizzazioni, abbigliamento per attrici etc..., accessori come gym, cosmesi e tanto altro). Preferibile ex modelle, ex hostess etc... che abbiano un'agenda di contatti da far fruttare. Si cercano partner commerciali fissi e/o a lungo terminie. Anche commerciali provenienti da altri settori (bevande energetiche, gioielli, auto...) ma che conoscano le nuove forme di campagne pubblicitarie. Fatevi avanti .....
