Business Developer International Sales – Area MENA
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Venditore impianti di sicurezza - Milano
Lis SpA per la propria divisione Sicuro24 seleziona Consulenti commerciali di impianti antintrusione e TVCC fortemente motivati e collaborativi, che andranno ad unirsi al nostro team sotto la direzione del Responsabile Vendite Mansioni: - Sviluppare il portafoglio clienti e creare nuovi lead; - Raggiungere gli obiettivi di vendita prefissati; - Negoziare i termini della vendita; - Redigere offerte e proposte commerciali; - Costruire relazioni durature con i clienti attuali e potenziali. Conoscenze e competenze: - Conoscenza delle fasi del processo di acquisto; - Conoscenza delle tecniche di vendita; - Conoscenza delle strategie di comunicazione e persuasione; - Conoscenza dei principi del customer service; - Attitudine commerciale e orientamento al cliente; - Capacità di lavorare per obiettivi; - Capacità organizzative. Si offrono: - Provvigioni più alte del mercato; - Benefit aziendali (auto, tablet, ecc…), premi e bonus; - Formazione in aula e sul campo. PARTITA IVA Rappresenta valore aggiunto l'esperienza pregressa nel settore della sicurezza/allarmi e/o in posizione simile in settori differenti. Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: -Auto aziendale -Cellulare aziendale -Formazione professionale Disponibilità: Dal lunedì al venerdì Domande di preselezione: Automunito Esperienza: consulente commerciale: 1 anno
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STAGE CUSTOMER SUPPORT Logistico
Mansione Randstad Italia Spa, filiale di San Donato Milanese, cerca per un'importante azienda cliente, che opera nel settore Logistico , un Customer Support in STAGE. - Sede di lavoro: Peschiera Borromeo; - Orario di lavoro: full time, dalle ore 09.00 alle ore 18.30 dal lunedì al venerdì ; Si prevede un contratto di stage a tempo determinato fino a fine dicembre , con un rimborso spese di euro 600 . Responsabilità Il ruolo prevede lo svolgimento delle seguenti attività: - assistenza al cliente; - gestione reclami; - gestione ordini; Competenze Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti : - Diploma di scuola superiore o Laurea; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Dimestichezza nell'utilizzo del PC e del pacchetto Office; - Motivazione, dinamicità e flessibilità; Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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ASSISTANT STORE MANAGER
Etjca S.p.a. Il nostro cliente è una solida e strutturata realtà operante nel settore dell'energia, con sede nelle immediate vicinanze di Rho (MI). In un'ottica di potenziamento del team interno, siamo stati incaricati di ricercare una figura di: ASSISTANT STORE MANAGER La risorsa selezionata, riportando allo Store Manager e in stretta collaborazione con l'Area Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione del punto vendita assegnato, garantendo un elevato livello di servizio e contribuendo allo sviluppo commerciale dello store. La figura sarà assegnata inizialmente allo store di Rho e Vittuone con possibilità di essere spostato come Jolly su altri punti vendita dell'hinterland milanese Sede di lavoro: Rho / Vittuone + altri comuni limitrofi (MI) Orario di lavoro: Full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 (uscita anticipata il venerdì alle 16.30).È richiesta disponibilità a lavorare il sabato mattina (09.00–13.00) a rotazione (circa due sabati al mese), con riposo compensativo il lunedì mattina. Inserimento contrattuale: Assunzione diretta con l'azienda, tempo determinato di 12 mesi, con concreta finalità di stabilizzazione. Pacchetto retributivo: RAL: €27.000 – €28.000, ticket restaurant: €11,00; Assicurazione sanitaria; Sistema incentivante legato al raggiungimento dei risultati. Principali responsabilità: - Accoglienza e assistenza alla clientela, con attività di consulenza tariffaria; - Acquisizione e gestione di contratti di fornitura di energia elettrica e gas; - Supporto allo sviluppo del punto vendita e presidio del territorio (relazioni esterne, opportunità di sponsorizzazione, partecipazione a eventi locali); - Gestione dei pagamenti; - Attività di back office tramite i sistemi informatici aziendali; - Fidelizzazione della clientela e cura della relazione nel tempo. Requisiti: - Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito commerciale; - Esperienza pregressa di 1–3 anni in ruoli di vendita diretta; - Flessibilità oraria; - Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook); - Spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Competenze trasversali: - Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico; - Capacità di negoziazione; - Spirito di squadra e attitudine alla collaborazione. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Energia Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
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Account Manager B2B Telecomunicazioni – Settimo Milanese
Società operante nel settore delle telecomunicazioni, specializzata nell'intermediazione e rivendita di servizi di trasmissione dati a clienti business, ricerca un Account Manager B2B da inserire nella propria struttura commerciale con sede a Settimo Milanese. Con circa 62 dipendenti e un fatturato che supera gli 8 milioni di euro, si tratta di un'impresa consolidata nel panorama italiano delle TLC. Descrizione della Posizione La figura sarà responsabile della gestione e dello sviluppo di un portafoglio clienti business, operando prevalentemente sul campo con spostamenti quotidiani presso le sedi dei clienti. Il contratto iniziale è a tempo determinato della durata di sei mesi, con prospettiva concreta di stabilizzazione a tempo indeterminato. L'orario è full time: dal lunedì al giovedì dalle 9:00 alle 18:00 e il venerdì dalle 9:00 alle 17:00, per un totale di 39 ore settimanali. Responsabilità principali - Gestire e sviluppare il portafoglio clienti TIM Business assegnato, con particolare attenzione alla fidelizzazione e al presidio continuativo - Condurre attività di prospecting su target medium attraverso liste dedicate, identificando nuove opportunità commerciali - Pianificare e gestire le visite commerciali su appuntamenti generati dal team di telemarketing interno - Presentare e negoziare offerte e soluzioni TLC personalizzate in base alle specifiche esigenze di ciascun cliente Benefit - Auto aziendale - Buoni carburante - Computer aziendale - Telefono aziendale - Provvigioni Requisiti richiesti - Almeno 2 anni di esperienza nella vendita B2B nel settore delle telecomunicazioni - Comprovata capacità di gestione e sviluppo di un portafoglio clienti - Diploma di scuola superiore - Spiccate doti relazionali e comunicative - Solide capacità di negoziazione e persuasione - Orientamento al risultato e agli obiettivi commerciali - Autonomia operativa e attitudine proattiva - Buona organizzazione personale e gestione efficace del tempo - Possesso di un mezzo proprio e disponibilità a spostarsi quotidianamente sul territorio lombardo per raggiungere la sede e i clienti Se hai maturato una solida esperienza nella vendita B2B nel mondo delle TLC e sei alla ricerca di un contesto dinamico in cui valorizzare le tue competenze commerciali, questa è l'occasione giusta per fare il passo successivo nella tua carriera. Yeswework B.V. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. prot. n. 0000056 del 19/05/2021). L'offerta si intende rivolta a persone dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.yeswework.it/privacy-policy/.
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Addetti e Addette GASTRONOMIA, MACELLERIA, PESCHERIA, PANETTERIA GDO - Peschiera Borromeo
Introduzione Aziendale Manpower Group, agenzia per il lavoro specializzata nel mercato italiano, ricerca figure professionali per conto di aziende operanti nel settore della grande distribuzione organizzata. Le risorse selezionate si inseriranno in contesti strutturati e con presenza consolidata sul territorio, contribuendo alle attività di vendita e assistenza ai clienti. Responsabilità del Ruolo gestire l’allestimento e la cura delle aree gastronomiche, di macelleria, pescheria e panetteria coordinare le attività di vendita e assistenza al cliente, garantendo un servizio di qualità gestire le operazioni di approvvigionamento, riordino e conservazione dei prodotti assicurare il rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza alimentare monitorare la freschezza e la qualità dei prodotti esposti Competenze e Qualifiche Richieste esperienza pregressa nel settore di riferimento, preferibilmente in contesti di grande distribuzione conoscenza delle normative igienico-sanitarie e di sicurezza alimentare capacità di lavorare in team e di gestire le attività in autonomia disponibilità a lavorare su turni, anche nei weekend preferibile possesso di attestati di formazione specifica (es. HACCP) Invito alla candidatura Se possiedi le competenze richieste e desideri inserirti in un contesto strutturato e stabile, invia la tua candidatura. La posizione prevede l'inserimento in un team dedicato alla gestione di aree gastronomiche, macelleria, pescheria o panetteria, con orari flessibili e possibilità di crescita professionale.
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Descrizione
IMS S.r.l., società di consulenza ingegneristica operante nei settori Engineering, Energy, Construction e Industrial, ricerca un/una Business Developer – International Sales interessato/a a collaborare con IMS contribuendo all'acquisizione di nuovi clienti nell'area Middle East & North Africa (MENA).
La risorsa entrerà a far parte del team Sales & Business Development e avrà la responsabilità di sviluppare nuove opportunità commerciali nei mercati assegnati.
Attività principali:
Individuare e sviluppare nuove opportunità di business attraverso attività di prospecting e lead generation.
Contattare e acquisire nuovi clienti utilizzando telefono, e-mail, LinkedIn e altri strumenti digitali.
Gestire l'intero ciclo della trattativa commerciale, dalla prima presentazione fino alla definizione della collaborazione.
Comprendere le esigenze dei clienti e proporre soluzioni di recruiting e consulenza personalizzate.
Costruire e consolidare relazioni commerciali durature con aziende internazionali.
Collaborare con il team Recruiting per garantire un'efficace gestione delle opportunità commerciali acquisite.
Aggiornare il CRM aziendale e monitorare costantemente le attività commerciali.
Analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di sviluppo.
Profilo ricercato:
Esperienza di 1 anno in ruoli di Business Development, Sales o sviluppo commerciale B2B.
Esperienza nella vendita di servizi o consulenza sarà considerata un requisito preferenziale.
Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni commerciali.
Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.
Autonomia organizzativa, spirito imprenditoriale e proattività.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti CRM.
Ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese, sia scritta che parlata.
La conoscenza della lingua araba costituirà un importante valore aggiunto.
Costituirà titolo preferenziale un'esperienza commerciale maturata nei mercati del Medio Oriente e del Nord Africa o la conoscenza del tessuto imprenditoriale dell'area.
Cosa offriamo:
Collaborazione con Partita IVA o contratto Co.Co.Co.
Attività svolta prevalentemente da remoto, a seguito di un periodo di inserimento obbligatorio in presenza.
Accesso agli strumenti commerciali e al supporto del team interno.
Affiancamento iniziale sui servizi aziendali, sul mercato di riferimento e sul processo commerciale.
Collaborazione con una realtà in crescita operante nel settore della consulenza ingegneristica, con concrete possibilità di sviluppare una partnership continuativa.
Sede di lavoro: Opera (MI)
IMS Srl promuove un ambiente di lavoro inclusivo e valorizza la diversità. Tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di pari opportunità, senza discriminazioni di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
