Appointment Setter Outbound
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Addetto e Addetta vendita settore retail
Manpower, in collaborazione con un'azienda leader nel settore, cerca un Addetto Vendita per ampliare il proprio team! Posizione: Come Addetto Vendita, fornirai un servizio di qualità ai clienti, assistendoli nella scelta dei prodotti, gestendo le transazioni e mantenendo l'ordine del punto vendita. Sarai il volto amichevole dell'azienda, creando un'esperienza positiva per i clienti. Requisiti: - Buona padronanza della lingua italiana. - Non è richiesta esperienza, ma è un vantaggio se l'hai già avuta nel settore della vendita. - Ottime capacità comunicative, orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra e flessibilità. Cosa offriamo: - Contratto di prestazione in somministrazione a tempo determinato, part-time 20 o 10 ore settimanali. - CCNL settore Commercio - retribuzione lorda oraria: 9.63€ Unisciti al nostro team e inizia a contribuire nel settore della vendita! Location: Milano/ Arese/ Rozzano Annuncio valido fino a: 31-Oct-2026
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Addetto/a ufficio export
Profilo Per azienda operante nel settore chimico, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Ufficio Export da inserire all'interno dell'Ufficio Commerciale Estero. La risorsa sarà responsabile della gestione operativa e documentale delle spedizioni internazionali, garantendo il corretto flusso amministrativo degli ordini e di tutta la documentazione export. Si tratta di una posizione prevalentemente d'ufficio, focalizzata sulle attività amministrative e documentali legate all'export. Principali attività Inserimento e gestione degli ordini clienti esteri. Predisposizione e controllo di bolle, fatture, packing list e documentazione commerciale. Gestione della documentazione export e dei documenti di trasporto. Predisposizione e verifica della documentazione relativa a spedizioni di merci pericolose in conformità alle normative ADR, IMO e IATA. Coordinamento con spedizionieri, trasportatori e clienti internazionali. Monitoraggio delle spedizioni e supporto amministrativo al processo export. Gestione delle attività di back office commerciale estero. Skill e Professionalità Esperienza in ruoli di back office commerciale estero/export.Provenienza preferenziale da aziende industriali, manifatturiere o del settore chimico.Ottima conoscenza della documentazione export e delle procedure di spedizione internazionale.Conoscenza della documentazione relativa al trasporto di merci pericolose (ADR, IMO, IATA).Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali gestionali aziendali.Precisione, organizzazione e autonomia operativa. Orario di lavoro Dal lunedì al venerdì: 08:00 – 12:0013:30 – 17:15 Si offre Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di successiva assunzione da parte dell'azienda.CCNL Chimico Farmaceutico.14 mensilitàTicket restaurant da 8 euro al giorno. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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SALES SPECIALIST
Etjca S.p.a. Panoramica di Presentazione Il nostro cliente è un'azienda leader mondiale nella fornitura di additivi speciali, le cui applicazioni sono applicabili in diversi settori e campi produttivi. Lavorano su scala globale, in collaborazione con diversi partner internazionali, ricercando e sviluppando costantemente nuove soluzioni per fornire ai loro clienti prodotti di altissima qualità a condizioni competitive. Job Title e finalità di Ruolo: SALES SPECIALIST Ricerchiamo un/a commerciale appassionato e determinato, che abbia maturato una buona esperienza in attività di sviluppo del business preferibilmente, ma non obbligatorio, nel settore Coating. Principali Valori Aziendali · Trasparenza · Impegno · Fiducia Organigramma Riporto al Direttore Commerciale. Principali Responsabilità · Responsabile commerciale per il mercato italiano nel settore coating (rivestimenti - comparto chimico specializzato nella formulazione e produzione di prodotti per la protezione e la decorazione di superfici). Competenze Tecniche (Hard Skills) · Gestione e sviluppo del portfolio clienti. · Gestione e sviluppo della vendita prodotti del mercato di riferimento. Abilità Personali (Soft Skills) · Forte orientamento alla vendita e al raggiungimento degli obiettivi. · Ottime doti organizzative e abilità nella gestione delle priorità. · Empatia, Energia, flessibilità e concretezza. · Attitudine commerciale e spiccate capacità relazionali. · Spirito d'iniziativa, curiosità e proattività. · Esperienza pregressa come Sales o di sviluppo commerciale, preferibilmente nel settore pitture/vernici (non obbligatorio). Condizioni di contratto · Sede di lavoro: HQ Milano, le attività di sviluppo commerciale saranno gestite su tutto il territorio nazionale. · Orario di lavoro: Full-time. · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato. · Pacchetto retributivo a budget: RAL 35K di base (a cui aggiungere i Bonus), 5 Euro in buoni pasto, Welfare aziendale e rimborsi, Smart Working. · Bonus: previsto un bonus in % sul fatturato/vendite e un bonus su ogni nuovo cliente. Benefit: auto aziendale uso promiscuo (7/7), cellulare, carta carburante e telepass aziendali, prevista formazione e 2 mesi di affiancamento on the job. Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Altro Ruolo: Commerciale/Vendite Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
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Sales Analyst Intern - Corporate Direct & Special Sales
Mansione Metti in moto la tua carriera all’interno di BMW Group Italia! Inizia a realizzare i tuoi sogni in un ambiente innovativo e dinamico che ti darà l’opportunità di esprimere il tuo talento. Randstad Italia, dipartimento Delivery Center Permanent, per BMW Italia è alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Corporate Direct & Special Sales all’interno del dipartimento Sales. Responsabilità Cosa ti aspetta? Avrai modo di relazionarti all’interno di un contesto premium, dinamico e multinazionale, avendo la possibilità di maturare skills di carattere tecnico e relazionale. Le tue attività includeranno: Preparazione dei Reporting periodici che monitorano l’avanzamento del raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi. Supporto al monitoraggio e alla ottimizzazione dei principali processi del reparto. Monitoraggio dei principali KPI. Supporto alla preparazione delle presentazioni per le riunioni periodiche o per analisi specifiche. Collaborazione ai progetti e iniziative attualmente in corso o in fase di avvio. Competenze Cosa porti con te? Laurea in materie economiche o scientifiche. Buona conoscenza del pacchetto Office. Buona conoscenza della lingua inglese. Spirito di iniziativa, curiosità e voglia di imparare. Ti piacerebbe salire a bordo? Vieni a scoprire la passione che ci guida, candidati ora! Cosa offriamo? Durata: 6 mesi. Flessibilità oraria e smartworking. Indennità mensile. Light Friday: il weekend inizia prima! Sede: San Donato Milanese (MI). Data di inizio prevista: 09/2026 Orario di lavoro: Full time Il nostro iter di selezione: Uno/due colloqui con i responsabili e referenti HR di business. Tempistiche e feedback: L’annuncio di lavoro è valido fino al 30/09/2026; Sono previsti feedback ad ogni step del processo di selezione anche in caso di esito negativo. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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MANDATO PARTNER MILANO
La RO.AN GROUP, azienda multiservizi, ricerca partnership a cui affidare mandati nazionali con le primarie aziende dei settori: - TLC - ENERGIA E GAS - NOLEGGIO A MEDIO E LUNGO TERMINE - PAY TV - INFORMATIC TECNOLOGY - ASSICURATIVO Si offre: - Back Office centralizzato; - Portale informatico per controllo produzione; - Gestione diretta del cliente - Formazione diretta dei Partner; - Piani provvigionali top Agency; - Gare Mensili, Trimestrali, Annuali - Contratto di lavoro a Norma di legge Si richiede: - Propensione ad attitudini commerciali; - Capacità di gestione delle risorse umane; - Autonomia ed iniziativa nella gestione del lavoro; - Capacità di organizzare la propria attività sulla base di efficaci strategie commerciali.
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Descrizione
Stiamo cercando setter outbound per sviluppare il mercato italiano delle strutture sanitarie.
Il lavoro consiste nel contattare strutture sanitarie tramite:
chiamate a freddo;
email;
WhatsApp e social;
follow-up organizzati;
aggiornamento quotidiano del CRM.
L’obiettivo non è vendere al primo contatto.
Il tuo compito sarà parlare con il responsabile della struttura, capire se può essere interessato a migliorare la gestione del centro, gestione collaboratori, il margine, e fissare una demo con il nostro venditore.
Cerchiamo persone che:
sappiano comunicare in italiano in modo chiaro e professionale;
non abbiano problemi a fare telefonate a freddo ogni giorno;
siano costanti e organizzate;
sappiano seguire uno script e un processo;
siano disponibili a lavorare con obiettivi e numeri misurabili;
abbiano partita iva o siano disposte ad aprirla nei mesi a seguire;
Non cerchiamo persone interessate solo alla formazione o a “provare” il ruolo per qualche giorno. Cerchiamo qualcuno disposto a fare attività commerciale concreta e migliorare attraverso la pratica.
Cosa offriamo:
formazione iniziale e affiancamento;
script, liste e processo operativo già definiti;
registrazione e revisione delle chiamate;
minimo garantito ogni mese rispettando il volume minimo concordato;
compenso variabile per gli appuntamenti presentati;
percentuale sulle vendite generate;
possibilità di crescita verso ruoli di closer e manager.
Fisioaccordo e' un’azienda con:
oltre 7 anni di esperienza;
più di 300 casi studio;
oltre 11 milioni di euro generati;
17 persone che oggi superano i 50.000 € annui.
Prima di candidarti, considera:
Le prime settimane saranno operative.
Dovrai fare chiamate, ricevere rifiuti, seguire il processo e migliorare dai dati. Se cerchi un ruolo comodo o non vuoi lavorare al telefono, questa posizione non fa per te.
Se invece vuoi costruire competenze commerciali concrete nei prossimi 6 mesi, candidati inviando:
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