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SPONSORSHIP SALES ACCOUNT
Etjca S.p.a. Etjca Group, per conto di una realtà internazionale specializzata nell'organizzazione di eventi business, formazione manageriale e contenuti dedicati allo sviluppo della leadership, ricerca un/a: SPONSORSHIP SALES ACCOUNT Descrizione del ruolo La risorsa sarà inserita all'interno del team commerciale Italia e avrà la responsabilità di sviluppare nuove opportunità di business, acquisire nuovi clienti e consolidare le relazioni con le aziende già presenti nel portafoglio. Attraverso un approccio consulenziale, si confronterà con manager, imprenditori e decision maker aziendali, individuando le esigenze dei clienti e proponendo soluzioni legate a eventi internazionali, esperienze formative e opportunità di networking e partnership. Principali responsabilità: - Sviluppo commerciale: identificare e contattare nuovi potenziali clienti attraverso attività di ricerca, cold calling, email, LinkedIn e networking. - Vendita consulenziale: interfacciarsi con decision maker e referenti delle funzioni HR, Learning & Development e Marketing, comprendendone le esigenze e proponendo soluzioni personalizzate. - Gestione delle trattative: seguire l'intero ciclo di vendita, dal primo contatto alla presentazione dell'offerta, dalla negoziazione fino alla chiusura commerciale. - Gestione e sviluppo del portafoglio clienti: consolidare le relazioni esistenti e individuare opportunità di cross-selling, upselling e rinnovo. - Elaborazione delle proposte commerciali: predisporre presentazioni e offerte personalizzate, valorizzando i servizi e le opportunità proposte. - Monitoraggio dei risultati: gestire la propria pipeline commerciale, monitorare gli obiettivi di vendita e aggiornare il CRM e la relativa reportistica. - Collaborazione interna: lavorare in sinergia con i team Marketing ed Event Operations per supportare le attività commerciali e le iniziative rivolte ai clienti. - Networking ed eventi: partecipare a eventi e incontri di business, sviluppando relazioni con aziende e interlocutori strategici. Requisiti richiesti: - Almeno 2 anni di esperienza in ambito vendita B2B o Business Development, preferibilmente nei settori eventi, formazione, servizi professionali, media o affini. - Esperienza nell'acquisizione di nuovi clienti e nella gestione di trattative commerciali. - Spiccata attitudine alla ricerca attiva di nuove opportunità e al contatto telefonico e diretto con i clienti. - Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione, anche con interlocutori di livello executive. - Approccio consulenziale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. - Proattività, resilienza, spirito d'iniziativa e capacità di lavorare in autonomia. - Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità. Competenze linguistiche e informatiche: - Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, sia scritta sia parlata. - La conoscenza della lingua spagnola costituisce un plus. - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. - Familiarità con strumenti CRM e LinkedIn per attività di prospecting e sviluppo commerciale. È richiesta disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale ed europeo. Offerta contrattuale: - Contratto a tempo indeterminato, full-time, CCNL Commercio, con periodo di prova di 6 mesi. - RAL indicativa: 40.000 – 50.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze, oltre a un sistema di commissioni legato ai risultati commerciali. - Welfare aziendale. - Laptop e telefono aziendale. - Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di lavorare da remoto 2 giorni alla settimana. - Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e collaborativo. - Opportunità di confronto con aziende, manager e speaker internazionali e di sviluppare competenze nella vendita consulenziale e nel business development. Sede di lavoro: Milano centro. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Altro Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
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IMPIEGATO COMMERCIALE
Mansione Sei una persona dinamica, con una forte propensione alla relazione e desideri metterti in gioco in un contesto industriale stimolante? Randstad Italia, filiale di riferimento, per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, è alla ricerca di una figura di talento da inserire come impiegato commerciale estero. Se sei una persona solare, comunicativa e pronta ad affrontare nuove sfide professionali, questa è l’occasione che stavi aspettando per far crescere la tua carriera! IMPIEGATO COMMERCIALE ESTERO (f/m/nb) Luogo di lavoro: Vittuone Si offre: CCNL Metalmeccanico; tipologia contrattuale (inserimento diretto o in somministrazione) da valutare in base al profilo; RAL 22-28K. Orario di lavoro: giornata Responsabilità responsabilità Di cosa ti occuperai? All'interno dell'ufficio commerciale sarai il punto di riferimento per i clienti esteri e il motore delle attività di sviluppo. Verrai affiancato da personale esperto per un periodo di formazione mirata che ti permetterà di acquisire padronanza dei processi aziendali. Le tue responsabilità principali includeranno: gestione e sviluppo del portafoglio clienti internazionale; analisi delle esigenze del mercato estero e supporto nella risoluzione delle problematiche commerciali; partecipazione a trasferte all'estero, sporadiche ma fondamentali per consolidare i rapporti con i partner e i clienti; interfaccia costante tra la produzione e la clientela per garantire elevati standard di servizio; attività di back-office commerciale orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Competenze competenze Sei in possesso di questi requisiti? eccellenti doti comunicative e relazionali: cerchiamo una persona dinamica e fortemente attrattiva; ottima conoscenza della lingua inglese, indispensabile per gestire le interazioni con i mercati esteri; disponibilità a effettuare trasferte sporadiche all'estero; spiccata propensione al lavoro in team e proattività verso l'apprendimento delle dinamiche del settore metalmeccanico; spirito di iniziativa e capacità di gestire le priorità in un ambiente operativo stimolante. Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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COMMERCIALE ESTERO - IMPIANTI INDUSTRIALI
Manpower Professional, per conto di una primaria azienda operante nella progettazione e produzione di macchinari e impianti di processo per l’industria, è alla ricerca di un/una COMMERCIALE ESTERO da inserire all’interno del team vendite internazionale. La risorsa selezionata sarà responsabile dello sviluppo e del consolidamento delle relazioni commerciali nei mercati di Stati Uniti, America Centrale e America Meridionale, collaborando a stretto contatto con una rete di distributori e agenti commerciali e supportando i clienti lungo l’intero ciclo di vendita. Principali responsabilità Gestire e sviluppare la rete di distributori e agenti commerciali assegnati nei mercati internazionali. Coordinare e pianificare le visite ai clienti in collaborazione con i partner locali. Partecipare a fiere internazionali, esposizioni ed eventi di settore. Analizzare le esigenze dei clienti e predisporre offerte tecnico-commerciali per macchine singole e impianti completi. Negoziare le condizioni commerciali e gestire l’intero processo di vendita fino alla conferma dell’ordine. Collaborare internamente con gli uffici tecnici, la produzione e il service per garantire il corretto svolgimento dei progetti. Monitorare l’avanzamento degli ordini e fornire aggiornamenti costanti a clienti e distributori. Supportare le attività post-vendita, incluse richieste di assistenza tecnica e manutenzione. Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e allo sviluppo di nuove opportunità commerciali nelle aree assegnate. Requisiti Almeno 5 anni di esperienza nella vendita internazionale di prodotti tecnici, macchinari industriali, attrezzature o soluzioni ingegnerizzate. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Disponibilità a frequenti trasferte internazionali. Comprovata esperienza nella gestione di distributori, agenti e processi di vendita B2B complessi. Forte orientamento commerciale e approccio consulenziale focalizzato sul cliente. Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di negoziazione. Approccio proattivo, autonomia operativa e forte orientamento al raggiungimento dei risultati. Cosa offre l’azienda Contratto a tempo indeterminato presso una realtà solida e in costante crescita sui mercati internazionali. Pacchetto retributivo compreso nella fascia RAL €43.000 - €45.000 Auto aziendale. Premio annuale legato alle performance e premio di fine anno. Buoni pasto. Opportunità di inserirsi in un contesto internazionale dinamico, con concrete prospettive di crescita professionale e sviluppo di carriera. Se sei appassionato/a di vendita tecnica, ami costruire relazioni commerciali durature sui mercati internazionali e desideri un ruolo che combini sviluppo business, consulenza tecnica e frequenti trasferte all’estero, saremo lieti di valutare la tua candidatura. La selezione è aperta a candidati di qualsiasi genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità. Annuncio valido fino a: 31-Mar-2027
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AGENTI EDISON ENERGIA MILANO
EASY LINE TELECOMUNICAZIONI E’ UNA AGENZIA MASTER NAZIONALE DI EDISON ENERGIA SPA. E’ DA SEMPRE UNA REALTA’ SOLIDA E CONOSCIUTA, CHE LAVORA DA TANTI ANNI CON SUCCESSO E IN COMPLETA SINERGIA CON EDISON. PERTANTO IN VIRTU’ DEI VOLUMI DI LAVORO SVOLTO NEL CORSO DEL TEMPO, DEL LIVELLO QUALITATIVO DEL MEDESIMO E DELL’APPARTENENZA ALLA RISTRETTA CATEGORIA DI AGENZIA MASTER IN ITALIA, E’ IN GRADO DI OFFRIRE MOLTO DI PIU’ DI QUALSIASI ALTRO PARTNER SIA IN TERMINI ECONOMICI E DI PUNTUALITA’ DI PAGAMENTO DEI COMPENSI PROVVIGIONALI, SIA IN TERMINI DI CONOSCENZA, ESPERIENZA, ASSISTENZA COMMERCIALE E CRESCITA PROFESSIONALE. OPERIAMO SU TUTTE LE REGIONI E SIAMO ALLA RICERCA DI AGENTI AMBOSESSI (EX ENI, ENEL ENERGIA, E.ON, ILLUMIA, ETC.) SERI, DINAMICI, CON CAPACITA’ IMPRENDITORIALI E CON SPECIFICA ESPERIENZA NEL SETTORE ENERGETICO, NON PRINCIPIANTI O VENDITORI DI ALTRI GENERI MERCEOLOGICI. …SE SEI STANCO DEI SOLITI PERSONAGGI CHE PROMETTONO DI PAGARTI O MILLANTANO CIO’ CHE NON HANNO E CHE NON POSSONO MAI DARTI, DEI SOLITI BROKER CHE VENDONO TANTE COMPAGNIE DI ENERGIA E GAS MA CHE SONO SEMPRE IN SECONDA O TERZA BATTUTA E MAI AGENZIE DIRETTE E MASTER E CHE OGGI APRONO E DOMANI CHIUDONO, DELL’ASSILLO PERENNE A FINE MESE DI NON ESSERE PAGATI PER IL LAVORO SVOLTO. …ALLORA HAI TROVATO IL TUO PUNTO DI RIFERIMENTO IDEALE… INVIACI IL TUO CURRICULUM E SARAI RICONTATTATO
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Key Account Executive IT Software Lombardia
$[dsDettaglio]$[TitleCorpo]Salespiù ricerca una figura Area Manager Executive per azienda cliente multinazionale in ambito Software IT sita in Lombardia ATTIVITA': *Sviluppo e gestione del portafoglio B2B aziendale; *Identificare nuove opportunità di mercato e acquisire nuovi clienti; *Negoziare contratti e accordi commerciali con clienti e partner; *Fidelizzare i clienti attraverso relazioni solide e un servizio post-vendita efficace; *vendita diretta di servizi e progetti aziendali OFFERTA: *Inserimento diretto in azienda *RAL tra €50.000 e €60.000 *MBO a raggiungimento di risultati *Auto aziendale *Possibilità di lavoro da remoto dal territorio della Lombardia ZONA DI LAVORO: Milano (Lombardia da remoto) Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.$[dsRequisiti]
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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Descrizione
Cerchiamo ragazzi e ragazze che vogliano lavorare in ambito immobiliare in zona Milano porta romana
