Agente Plurimandatario - Lombardia
Annunci suggeriti
Sales Back Office - Stage
Manpower, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ricerca un/una Sales Back Office in Stage. Mansioni: Inserimento e gestione , ordini cliente, date di consegna nel sistema gestionale secondo gli standard aziendali; Interfaccia telefonica/email con il cliente per questioni legate a date di consegna e riprogrammazione degli ordini in essere; Emissione delle conferme d’ordine; Utilizzo dei portali cliente per la verifica degli aggiornamenti di consegna; Inserimento a sistema della documentazione di offerta per avvio commessa; Inserimento dei dati di reportistica commerciale (mensile). Requisiti: Dimestichezza con sistemi gestionali aziendali AS400, Loocup, Vault (o analoghi); Buona dimestichezza strumenti office (excel); Buona capacità di comunicazione, scritta e verbale; Buona attitudine al lavoro di squadra; Lingua Inglese min. C1. Preferibile con esperienza in ruoli analoghi in aziende manifatturiere metalmeccaniche multiprodotto Diploma; Sede di lavoro: Buccinasco (MI) Orario: indicativamente 8.00 - 16.30 Cosa offriamo: si offre contratto di stage di sei mesi iniziali con possibile proroga per i successivi 6 mesi. Rimborso spese di 600€/mese, con mensa interna a carico dell'azienda. Annuncio valido fino a: 20-Dec-2026
Vedi annuncio
AGENTI RAMPA - LINATE
Adecco Onsite Malpensa seleziona, per importante Handler aeroportuale, personale da avviare all'attività di Agenti di Rampa da inserire presso lo scalo aeroportuale di Milano Malpensa. La figura professionale in oggetto è responsabile della coordinazione e supervisione delle attività di assistenza all’aeromobile, con l’obiettivo di prevenire e gestire eventuali criticità operative. Garantisce il corretto svolgimento delle operazioni di handling, nel pieno rispetto delle normative di safety e security e in linea con i tempi stabiliti. Nello specifico, a titolo esemplificativo e non esaustivo, l’Agente Rampa: - Verifica la predisposizione della piazzola per gli aeromobili in arrivo (squadre, mezzi); - Movimenta il loading bridge; - Verifica che lo sbarco passeggeri e dei bagagli avvenga regolarmente e in tempo utile; - Coordina le operazioni di carico e di imbarco passeggeri e verifica che avvengano nei tempi previsti e in conformità a distribuzione e norme di caricamento; - Interagisce con l’equipaggio per tutte le informazioni relative ai passeggeri e al volo. Si richiede: - Diploma preferibilmente con indirizzo aeronautico o linguistico o titolo superiore; eventuale laurea sarà considerata titolo preferenziale; - Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (che verrà testata in sede di colloquio) e preferibilmente di una seconda lingua straniera; - Preferibile pregressa esperienza nel settore aeroportuale; - Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni, e nelle giornate di sabato, domenica e festivi; - Disponibilità a frequentare un corso di formazione pre-assuntivo obbligatorio. Serietà, precisione e predisposizione al problem solving completano il profilo. Si offre: - Iniziale contratto a tempo determinato (CCNL trasporto aereo – sez. handlers), con possibilità di proroga; - Orario di lavoro: part time 30 ore settimanali, 5 giorni su 7; Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra i 20.000 e 22.000, ccnl applicato Assohandlers, qualifica di impiegato, 6° livello di inserimento. Gli orari notturni (fascia oraria 20.00-8.00) sono maggiorati. Sono inoltre previsti buoni pasto da 7€ e parcheggio gratuito all'interno degli spazi aeroportuali. Eventuali esperienze pregresse nel ruolo potranno essere valorizzate in sede di inserimento. Responsabilità: Data inizio prevista: 16/11/2026 Categoria Professionale: Personale Aeroportuale Settore: AERONAUTICA Città: Segrate (Milano) Istruzione: Diploma / Accademia - Umanistico / Linguistico Conoscenze linguistiche: Inglese - Livello OttimoItaliano Competenze richieste: Magazzino - Uso palmare, livello Buono Disponibilità oraria: Disponibilità fine settimana e festivaDisp. Turni con notte CCNL: Assohandlers: CCNL per il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aereoportuali Livello: 6° Livello 6 Qualifica: Impiegati Retribuzione: Frequenza: AnnualeMinima: 22494Massima: 23000 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Vedi annuncio
Sales Specialist – Sistemi di Telemetria per Flotte e Mezzi Pesanti
Mansione Randstad Technical Talent Selection è la specialty di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito meccanico, meccatronico, ingegneristico e produttivo. Sede di lavoro: Milano / Area Commerciale, Nord Italia Contratto: Tempo Determinato o Indeterminato (CCNL Commercio) Per importante realtà operante nello sviluppo e nell'integrazione di tecnologie avanzate e soluzioni IoT, Randstad Italia ricerca un/a Commerciale B2B Specialist dedicato al settore Telematica Flotte e Mezzi Pesanti. Di cosa ti occuperai: Il candidato selezionato si occuperà dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti e prospect focalizzato sulle aziende di trasporto, logistica e gestione flotte di mezzi pesanti (truck, autobus, mezzi d'opera). Responsabilità Sviluppo Business: Mappatura del territorio, prospezione di nuovi clienti e gestione delle trattative commerciali con Fleet Manager, Direttori Logistica e Titolari d'azienda. Vendita Consulenziale: Promozione di soluzioni telematiche hardware/software per il tracciamento dei veicoli, il monitoraggio dei consumi di carburante, lo stile di guida, la diagnostica da remoto e l'ottimizzazione delle rotte. Gestione della Trattativa: Predisposizione di offerte economiche, gestione della contrattualistica e affiancamento al cliente nella fase di onboarding della soluzione telematica. Requisiti richiesti: Esperienza: Gradita precedente esperienza di vendita B2B (1-3 anni) nel settore automotive, logistica, servizi per flotte aziendali, noleggio a lungo termine o soluzioni software/IoT. Competenze: Attitudine alla vendita consulenziale, capacità di analisi dei bisogni del cliente e familiarità con il concetto di telemetria / tracciamento flotte. Soft Skills: Forte orientamento ai risultati, spiccate doti relazionali, autonomia organizzativa e intraprendenza. Mobilità: Patente B e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento. Competenze Cosa offre l'azienda: Inquadramento: Contratto di lavoro a tempo Determinato o Indeterminato con CCNL Commercio. Retribuzione: RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 € (commisurata all'effettiva esperienza del candidato) + sistema premiante/provvigionale. Benefit aziendali: Auto aziendale ad uso promiscuo Computer portatile Smartphone aziendale Ambiente di lavoro: Contesto dinamico, innovativo e in forte espansione, con reali opportunità di crescita professionale. Sede Operativa : Sesto San Giovanni Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Vedi annuncio
ASSISTANT STORE MANAGER
Etjca S.p.a. Il nostro cliente è una solida e strutturata realtà operante nel settore dell'energia, con sede nelle immediate vicinanze di Rho (MI). In un'ottica di potenziamento del team interno, siamo stati incaricati di ricercare una figura di: ASSISTANT STORE MANAGER La risorsa selezionata, riportando allo Store Manager e in stretta collaborazione con l'Area Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione del punto vendita assegnato, garantendo un elevato livello di servizio e contribuendo allo sviluppo commerciale dello store. La figura sarà assegnata inizialmente allo store di Rho e Vittuone con possibilità di essere spostato come Jolly su altri punti vendita dell'hinterland milanese Sede di lavoro: Rho / Vittuone + altri comuni limitrofi (MI) Orario di lavoro: Full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 (uscita anticipata il venerdì alle 16.30).È richiesta disponibilità a lavorare il sabato mattina (09.00–13.00) a rotazione (circa due sabati al mese), con riposo compensativo il lunedì mattina. Inserimento contrattuale: Assunzione diretta con l'azienda, tempo determinato di 12 mesi, con concreta finalità di stabilizzazione. Pacchetto retributivo: RAL: €27.000 – €28.000, ticket restaurant: €11,00; Assicurazione sanitaria; Sistema incentivante legato al raggiungimento dei risultati. Principali responsabilità: - Accoglienza e assistenza alla clientela, con attività di consulenza tariffaria; - Acquisizione e gestione di contratti di fornitura di energia elettrica e gas; - Supporto allo sviluppo del punto vendita e presidio del territorio (relazioni esterne, opportunità di sponsorizzazione, partecipazione a eventi locali); - Gestione dei pagamenti; - Attività di back office tramite i sistemi informatici aziendali; - Fidelizzazione della clientela e cura della relazione nel tempo. Requisiti: - Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito commerciale; - Esperienza pregressa di 1–3 anni in ruoli di vendita diretta; - Flessibilità oraria; - Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook); - Spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Competenze trasversali: - Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico; - Capacità di negoziazione; - Spirito di squadra e attitudine alla collaborazione. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. Settore: Energia Ruolo: Commerciale/Vendite Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
Vedi annuncio
Commerciale Settore Finanziario Cessione del Quinto e Prestiti Personali
Il candidato ideale ha già lavorato nel telemarketing, in un call center finanziario o assicurativo, in un'agenzia di credito al consumo o come agente commerciale in ambito banking/finance. Sai gestire trattative telefoniche, sei orientato al risultato e vuoi crescere in un settore solido con una struttura che investe su di te? Non è necessaria l'abilitazione OAM: la formazione e la prova valutativa sono a carico dell'azienda. COSA FARAI • Gestirai un portafoglio di lead qualificati e profilati, contattando i clienti tramite attività di vendita telefonica outbound • Effettuerai il primo contatto commerciale con il cliente privato, analizzando le esigenze creditizie e proponendo la soluzione più adatta (CQS, Delegazione di Pagamento, Prestiti Personali, Anticipo TFS) • Accompagnerai il cliente lungo l'intero processo di vendita, dalla presentazione del prodotto alla raccolta della documentazione per l'istruttoria della pratica • Sarai supportato dal back office dedicato per tutta la gestione amministrativa: tu ti concentri sulla vendita COSA OFFRIAMO - Piano provvigionale competitivo: fisso mensile + variabile performance-based (OTE indicativo: [€30.000 – €50.000] annui) - Lead qualificati generati dall'azienda e dal gruppo di appartenenza - Formazione finanziaria e commerciale certificata nel primo mese, con test OAM e costi di abilitazione interamente a carico di Nephis - Affiancamento continuativo di team leader e consulenti senior per tutto il periodo - Dotazione tecnologica aziendale completa (computer+telefono+CRM) - Modalità ibrida: 2 giorni in sede (Milano / Torino / Catania) + 3 giorni in smart working - Back office dedicato alla gestione delle pratiche: meno burocrazia, più vendita PERCORSO DI INSERIMENTO Il tuo primo mese è dedicato alla formazione intensiva nella nostra sede di Milano: un programma strutturato su prodotti, normativa OAM e tecniche di vendita consulenziale. Per chi risiede fuori Lombardia, Nephis fornisce un contributo spese per vitto e alloggio durante le settimane di training. Al termine della formazione, lavorerai dalla tua sede di riferimento (Milano) con modalità ibrida: Al termine del training lavorerai dalla nostra sede locale con il modello ibrido: 2 giorni in ufficio, 3 in smart working dalla tua città. REQUISITI • Esperienza nella vendita telefonica outbound o nel customer care commerciale (anche breve) • Forte orientamento commerciale e predisposizione alla gestione della relazione con il cliente • Disponibilità all'apertura della Partita IVA (P.IVA) o titolarità già attiva • Disponibilità al mese di formazione a Milano (contributo spese per fuori Lombardia) • Iscrizione all'Albo OAM o disponibilità a sostenerla con formazione e costi a carico aziendale • Interesse per il settore del credito al consumo e dell'intermediazione creditizia Pronto a iniziare? Candidati ora: il team di selezione di Nephis ti contatterà entro 5 giorni lavorativi. Costruiamo insieme il tuo percorso professionale nel credito al consumo — Febbraio 2027.
Vedi annuncio
Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
Vedi annuncioDettagli
Descrizione
Vuoi offrire di più ai tuoi clienti?
Hai già costruito una rete commerciale e vuoi ampliare il tuo portafoglio prodotti? Con CEI puoi valorizzare le relazioni che hai sviluppato e aggiungere una nuova opportunità alla tua attività.
Chi siamo
Siamo Compagnia Energetica Italiana (CEI): da oltre 20 anni operiamo nel mercato dell’energia elettrica e del gas, con soluzioni dedicate a tutti i segmenti di mercato.
Stiamo sviluppando un nuovo progetto per rafforzare la nostra presenza capillare sul territorio e cerchiamo agenti di commercio plurimandatari, iscritti Enasarco (o disposti ad aprirlo), interessati a integrare l’offerta CEI nella propria attività.
Perché CEI
Crediamo molto in questo progetto: una diffusione più capillare del brand, che aiuti anche le piccole imprese locali.
Partendo dalla tua rete commerciale potrai proporre la bolletta CEI nella tua zona e diventare, passo dopo passo, sempre più un punto di riferimento locale.
L’energia è un’esigenza quotidiana e continuativa: aggiungerla al tuo portafoglio significa costruire relazioni durature e nuove opportunità di business.
Il tuo ruolo
- Sviluppare il business CEI attraverso il tuo portafoglio clienti e prospect;
- Creare e coordinare collaborazioni con esercenti e realtà locali interessate a far conoscere CEI ai propri clienti;
- Gestire il caricamento delle pratiche tramite il portale aziendale.
Ti forniamo formazione, supporto commerciale continuativo, strumenti digitali, materiali e campagne di marketing a sostegno della tua attività.
Cosa offriamo
Un mandato di agente plurimandatario, con piano provvigionale definito in base alla tipologia di cliente, a partire da una base di 50 €.
Ti proponiamo un progetto strutturato con un’azienda solida: oltre 100 tra agenzie e agenti collaborano con noi a cui, negli ultimi cinque anni, abbiamo pagato 19 milioni di euro.
Vuoi completare la tua offerta? Scegli CEI.
Se hai relazioni solide sul territorio e vuoi crescere con un partner affidabile, inviaci il tuo CV e scopri il progetto.
