Addetta/o alle vendite full time
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ADDETTI E ADDETTE ALLA LOGISTICA/CONFEZIONAMENTO ESSELUNGA
Sei alla ricerca di un'esperienza dinamica nel settore della Grande Distribuzione Organizzata? Unisciti al nostro team! Ricerchiamo personale, anche senza esperienza, da inserire presso lo stabilimento produttivo ESSELUNGA di Limito di Pioltello (MI). Figure ricercate Addetti/e alla Logistica delle Produzioni; Addetti/e al Confezionamento di Prodotti Alimentari; Addetti/e alla Produzione di Pasticceria. Attività previste per ciascun ruolo Addetti/e alla Logistica delle Produzioni Le risorse si occuperanno di: Prelievo dei prodotti alimentari; Composizione e sistemazione dei bancali; Movimentazione delle merci tramite utilizzo di transpallet (anche senza patentino). Addetti/e al Confezionamento di Prodotti Alimentari Inserite nelle linee di produzione, le risorse si occuperanno di: Confezionamento dei prodotti alimentari; Controllo visivo della qualità del prodotto; Supporto alle attività di linea nel rispetto delle norme igienico-sanitarie. Addetti/e alla Produzione di Pasticceria Le risorse si occuperanno di: Preparazione e lavorazione di prodotti di pasticceria; Supporto alle attività produttive del reparto; Farcitura, decorazione e confezionamento dei prodotti; Controllo qualità nel rispetto degli standard aziendali e delle norme igienico-sanitarie. Orario di lavoro Contratto full-time di 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo a rotazione. Lavoro a ciclo continuo, su turni distribuiti sulle 24 ore, compreso il turno notturno. Requisiti richiesti Disponibilità al lavoro su turni, inclusa la notte; Disponibilità al lavoro nei weekend e nei giorni festivi; Essere automuniti; Buona predisposizione al lavoro in team; Flessibilità e affidabilità. Tipologia contrattuale Si offre un contratto di somministrazione iniziale di 4 mesi, con concrete possibilità di stabilizzazione. Inquadramento: 5° livello CCNL DMO. Retribuzione annuale lorda: € 23.200 - € 23.400. Luogo di lavoro Limito di Pioltello (MI) Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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Junior Sales Account – Prodotti e Servizi per Saloni di Bellezza (M/F/NB)
Mansione Sei interessato ad una carriera in ambito commerciale? Randstad Italia Spa, divisione Delivery Center Permanent, ricerca per importante Azienda operante nel settore hair beauty e benessere, dinamica e in continua crescita un: Junior Sales Account – Prodotti e Servizi per Saloni di Bellezza (M/F/NB) Si offre: Inserimento come dipendente a tempo determinato con scopo di assunzione a tempo indeterminato; RAL 21.000/26.000; Sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi preposti; Corsi di formazione e aggiornamenti settimanali; Rimborso spese auto; Tablet e strumenti utili per l’attività lavorativa. zone di ricerca: Como, Varese e Milano. Responsabilità La figura selezionata si occuperà di: Promuovere i prodotti e i servizi offerti (prodotti hair, arredamento, servizi di marketing, comunicazione e social) dall’azienda all’interno del territorio di riferimento assegnato; Visitare quotidianamente i clienti come saloni di bellezza e parrucchieri, costruendo insieme al Commerciale Senior un parco clienti proprio; Curare il rapporto post-vendita per garantire una partnership continuativa e profittevole. Pianificare la propria agenda per massimizzare la presenza sul territorio. Competenze Richiesta esperienza minima pregressa nella vendita di prodotti o servizi; Approfondita conoscenza del territorio di riferimento; Ottime capacità relazionali e predisposizione a lavorare per KPI; Tenacia, proattività e passione per la vendita diretta. Entra a far parte di un team leader di mercato e dai una spinta alla tua carriera commerciale, candidati ora! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Multi-Property Director of Sales - Casa Brera and The Rome EDITION
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales. Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance. LEADERSHIP COMPETENCIES Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies. - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements: - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there’s no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you’ll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You’ll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you’ll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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BID MANAGER
$[dsDettaglio]$[TitleCorpo]Lavoropiù spa, agenzia per il lavoro filiale di Treviglio, è alla ricerca per azienda cliente del settore metalmeccanico, un/a BID MANAGER Responsabilità: *Gestione dell’intero processo di gara e proposta commerciale, dalla qualificazione alla presentazione dell’offerta. *Analisi di requisiti, documentazione di gara, rischi e scadenze. *Coordinamento del Bid Team e delle diverse funzioni aziendali coinvolte. *Definizione della strategia di offerta in collaborazione con Sales e Account Manager. *Monitoraggio di attività, tempistiche e qualità della proposta. *Gestione dei rapporti con clienti, partner e stakeholder interni. *Supporto alla fase di negoziazione e al passaggio del progetto al team di Delivery. *Possibili trasferte occasionali. Sede di lavoro: Truccazzano. Orario di lavoro: a giornata RAL a partire da €33k. Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.$[dsRequisiti]
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Commerciale Junior
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Siamo alla ricerca di un/una Junior Sales Representative da inserire in un percorso di crescita professionale sul territorio italiano. La persona entrerà in un contesto in cui avrà l’opportunità di acquisire progressivamente competenze tecniche e commerciali, affiancando inizialmente figure esperte e prendendo nel tempo in carico un portafoglio clienti e progetti già esistenti. Skill e Professionalità Di cosa ti occuperai Gestire e sviluppare i rapporti con i clienti;visitare con continuità clienti e prospect;sviluppare le opportunità commerciali sui clienti già attivi;seguire campionature, prove, follow-up e opportunità commerciali attraverso gli strumenti aziendali;collaborare quotidianamente con proprietà, area tecnica, produzione e agenti di zona per trasformare le opportunità in progetti e business concreti. Cerchiamo una persona: curiosa e desiderosa di apprendere prodotti tecnici e dinamiche di mercato;autonoma, organizzata e costante nel seguire clienti e opportunità;capace di costruire relazioni positive con interlocutori diversi, dalla produzione alla proprietà;determinata e orientata al raggiungimento degli obiettivi;realmente interessata a costruire un percorso professionale di lungo periodo in una PMI imprenditoriale e manifatturiera. È richiesta una conoscenza dell’inglese utilizzabile in ambito professionale. Informazioni retributive RAL: 25000 EURO I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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BACK OFFICE COMMERCIALE E LOGISTICO
In Job S.p.A. In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona BACK OFFICE COMMERCIALE E LOGISITICO per importante realtà cliente. La figura inserita si occuperà di garantire che il flusso di ordini sia processato in modo efficiente, con piena soddisfazione del cliente e nel pieno rispetto delle regole aziendali. Mansioni - Gestione commerciale del cliente dalla richiesta di informazioni alla finalizzazione del contratto, con attività di consulenza, preventivazione e fidelizzazione. - Pianificazione e coordinamento logistico delle consegne, in stretta collaborazione con team commerciali, officine e sedi operative. - Elaborazione di offerte commerciali e gestione documentale e contrattuale, garantendo precisione e rispetto delle procedure aziendali. - Risoluzione proattiva di problematiche operative, amministrative e tecniche, assicurando elevati standard di servizio e customer satisfaction. Requisiti - Capacità di gestire relazioni in contesti dinamici con rapidità e precisione - Spirito commerciale, orientamento al cliente e proattività - Capacità di problem solving e orientamento ai risultati Caratteristiche dell'offerta - Contratto iniziale in somministrazione di 6 mesi volto alla stabilizzazione in azienda ; - Luogo di lavoro: Basiano (MI); - Disponibilità oraria: Full-Time, dal lunedì al venerdì orario 8.30 - 12:30 / 14.30 - 18.30 oppure 8.30 - 12:30 / 14.00 - 18.00; - CCNL Commercio, 14 mensilità - RAL 25.000€ Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato Settore: Edilizia/Ingegneria civile Ruolo: Commerciale/Vendite Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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Descrizione
AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description
Addetta/o alle vendite full time
Dove
Sede di lavoro: Aeroporto di Linate, Milano.
Cosa offriamo
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Contratto a tempo pieno, full-time, diretto con il cliente
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tempo determinato di sei mesi finalizzato all'assunzione indeterminata
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Orario di lavoro su turni, inclusi weekend e giorni festivi.
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RAL indicativa tra 24000 e 27000 euro, commisurata all'esperienza.
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CCNL commercio IV / III livello CNEL CH011
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Tredicesima e quattordicesima mensilità
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Maggiorazione domenicale e festiva
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Opportunità di crescita professionale nel settore commerciale e possibilità di sviluppo all'interno dell'azienda.
Descrizione del ruolo
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Accogliere e assistere la clientela durante l'esperienza di acquisto garantendo un servizio di alta qualità.
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Applicare tecniche di vendita efficaci per promuovere prodotti e servizi in modo proattivo.
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Gestire operazioni di cassa con precisione e responsabilità, assicurando correttezza nelle transazioni.
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Mantenere ordine e cura della presentazione del punto vendita in collaborazione con il team.
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Partecipare attivamente alla pianificazione e organizzazione dei turni lavorativi, inclusi weekend e giorni festivi.
Competenze
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Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, per comunicare efficacemente con la clientela internazionale.
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Esperienza pregressa nel settore vendite o in ruoli simili a contatto con il pubblico.
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Capacità nell'utilizzo dei sistemi di cassa e degli strumenti informatici correlati alle attività commerciali.
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Attitudine al lavoro di squadra e orientamento al cliente per garantire un'esperienza positiva d'acquisto.
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Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni variabili, inclusi weekend e festività.
Requisiti
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Titolo di studio minimo diploma o qualifica equivalente.
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Esperienza comprovata nel ruolo o in ambiti affini nel settore commerciale o retail.
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Ottima padronanza della lingua inglese parlata e scritta.
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Disponibilità immediata o breve preavviso per inserimento su turni flessibili.
Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro
Azienda italiana di moda e pelletteria di lusso accessibile, con una lunga tradizione artigianale e una forte identità stilistica. Specializzata nella produzione e distribuzione di borse, accessori, calzature e piccola pelletteria, si distingue per l'equilibrio tra eleganza, qualità, innovazione e design contemporaneo, con una presenza consolidata sui mercati internazionali.Ambiente di lavoro dinamico e internazionale, caratterizzato da ritmi sostenuti, elevato afflusso di persone e forte attenzione al cliente. Richiede flessibilità, capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in team, in un contesto operativo stimolante e multiculturale.
AxL S.p.A?è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma?WHP?per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del?Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.
AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.07. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf.
axlmho
Settore: Vendite
Ruolo: Commerciale/Vendite
