n.1 Coordinatore/trice Tecnico/a Impianti
Dettagli
Descrizione
Per GRUPPO CAP ricerchiamo:
n.1 Coordinatore/trice Tecnico/a Impianti
All’interno della Direzione Circular Treatment, in particolare nel settore Impianti di Depurazione, ti occuperai delle seguenti attività:
Supportare il Responsabile nel corretto esercizio dell’impianto di depurazione, con focus sul monitoraggio dei processi e sull’individuazione di interventi mirati al miglioramento continuo dell’efficienza operativa;
Coordinare il team di lavoro e pianificare le attività, favorendo la collaborazione con le funzioni aziendali competenti in materia di processo, performance ambientale ed efficientamento energetico, al fine di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali;
Supportare il Responsabile dell’Impianto nella corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, promuovendo comportamenti responsabili e conformi alle normative vigenti;
Contribuire alla crescita delle competenze del team, favorendo la condivisione delle conoscenze, il presidio operativo delle attività e lo sviluppo di modalità di lavoro collaborative ed efficaci.
Coordinare il team di lavoro per la pianificazione delle attività di manutenzione elettromeccanica dei macchinari installati, anche tramite applicativi industriali di Workforce e Asset Management.
Chi stiamo cercando:
Una persona in possesso di un diploma tecnico o laureata in Ingegneria Civile o Ambientale o relative confluenze;
Un’esperienza professionale di almeno 2 anni in attività di conduzione e/o gestione di impianti industriali, trattamento acque o trattamento di rifiuti;
Il possesso della Patente di guida B in corso di validità.
Le sedi di lavoro saranno: Truccazzano.
Cosa offriamo:
Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:
Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 5° livello – qualifica Operai
Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 35.100,00
Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
Straordinari Retribuiti
Indennità di reperibilità
buoni pasto da €11
Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:
Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.
Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.
Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone
Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.
Candidature:
Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link: entro e non oltre il 16/7/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Manpower s.r.l. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.
Prima di candidarti:
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità
Annuncio valido fino a: 16-Jul-2026
