Capo Turno

Dettagli

Descrizione

Si ricerca una figura di Capo Turno da inserire nei propri siti produttivi
Responsabilità principali

Garantire il rispetto delle procedure di reparto e dei documenti di produzione da parte degli operatori

Segnalare tempestivamente anomalie di processo al Caporeparto

Mantenere ordine e pulizia secondo le norme di buona fabbricazione (GMP)

Ottimizzare l’impiego del personale disponibile

Affiancare il team in un training continuo per assicurare qualità e produttività

Collaborare con il Caporeparto e gli altri Capi Turno nella programmazione del lavoro

Favorire un ambiente di lavoro positivo e motivante

Assicurare il rispetto dei tempi e modalità operative

Proporre miglioramenti ai processi produttivi per aumentarne l’efficienza
Requisiti richiesti:

Esperienza pregressa in contesti produttivi del settore chimico-farmaceutico o nutraceutico

Coordinare e supervisionare le attività del personale operativo per garantire volumi e qualità produttiva

Assicurare l’approvvigionamento dei materiali e il corretto funzionamento delle strumentazioni

Vigilare sul rispetto delle norme GPM e delle procedure di sicurezza

Capacità di lettura di documenti tecnici (layout, P&ID)

Autorizzare gli avvii linea/macchina in base agli standard qualitativi

Ottime doti di leadership, pianificazione e problem solving

Flessibilità, proattività e attitudine al lavoro in team

Inquadramento:

Assunzione diretta a tempo indeterminato

CCNL Chimico Farmaceutico - RAL indicativa € 30.000 – € 35.000 lordi annui, commisurata al profilo.

Tickets Buoni pasto - Welfare aziendale e premio di partecipazione annuale previsti da Policy aziendale.

Orario di lavoro: Full time 40 h settimanali, su 3 turni, dal lunedì al sabato - giorno di riposo settimanale variabile, a concorrenza delle 40 ore

• 06:00 – 14:00

• 14:00 – 22:00

• 22:00 – 06:00

La presente offerta è rivolta a tutte le persone, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77; L. 125/91; D. Lgs. 215/03 e 216/03) e in conformità alla Direttiva UE 2023/970 e al D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che garantiscono parità di trattamento, trasparenza retributiva e parità salariale per lavoro di pari valore.