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Addetto/a manutentore per Assago (MI)

11.800 - 12.300
Addetto/a manutentore per Assago (MI)
Pubblicato il  30/07/2026

Dettagli

Compenso: 11.800 - 12.300
Azienda: UNA Cooperativa Sociale
Contratto: Da definire
Disponibilità: Part time
Settore professionale: Operai/produzione
Sede di lavoro Assago

Descrizione

UNA Cooperativa Sociale ricerca addetto/addetta alle manutenzioni per una struttura residenziale con utenza anziani sita ad Assago (MI).

La risorsa si occuperà di attività come: programmazione in accordo con il proprio responsabile e esecuzione della manutenzione ordinaria dei locali (interventi ordinari di minuta manutenzione su immobili, impianti, attrezzature), tinteggiatura a necessità degli spazi interni, manutenzione del verde e delle aree esterne. In particolare:

-eseguire riparazioni minori di edifici, inclusi interventi di riparazione e manutenzione di base su impianti idraulici, elettrici e di verniciatura;
-supportare la manutenzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento;
-contribuire alla cura delle aree verdi, inclusi giardini e parchi, svolgendo attività come taglio del verde, cura delle piante e pulizia delle aiuole;
-gestire l'inventario delle attrezzature e delle forniture per le riparazioni, assicurando che siano disponibili in modo tempestivo.

Si richiede:

- preferibile esperienza pregressa nella mansione;
- domicilio nei pressi della struttura;
- disponibilità immediata all’inserimento;
- possesso di patente B.

Costituisce titolo preferenziale il possesso di specifica formazione e/o abilitazioni in ambiti e tematiche tecnici legati alle attività manutentive.

Sono richieste inoltre:

-buone capacità di organizzazione del lavoro;
-capacità di gestione delle urgenze;
-ottime capacità di problem-solving;
-affidabilità e precisione.

Si offre inserimento di tipo subordinato, con monte ore part-time (25 ore settimanali) con orario 8.30-13.30 dal lunedì al venerdì.

Inquadramento da CCNL AIOP-RSA livello D1

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.

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