Learning and Development & Internal Communication Specialist
Dettagli
Descrizione
Gruppo Florence s.p.a
Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:
Learning and Development & Internal Communication Specialist
La persona, a riporto diretto del Talent Director, fornirà supporto nelle attività di Formazione e di Comunicazione Interna, con l'obiettivo di porre le basi per una creazione di cultura e di sviluppo delle persone all'interno del Gruppo.
Principali attività assegnate:
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Si occuperà di pianificazione, progettazione ed erogazione di formazione manageriale e tecnica;
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Gestirà le attività legate alla formazione finanziata e ai Fondi Regionali;
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Si occuperà gestire le politiche ed i processi legati all'analisi dei fabbisogni formativi;
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Gestirà progetti aziendali ad hoc es. Adotta una scuola...anzi mille!
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Raccoglierà contenuti e gestirà iniziative di comunicazione interna (newsletter, mail ad hoc, ecc..);
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In collaborazione con la Direzione Marketing e Comunicazione si occuperà di: veicolare esternamente le iniziative HR tramite i principali social media
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Lavorerà a contatto con l' HRBP della Corporate e gli HR Business Line Manager per integrare e migliorare contenuti e metodologie ;
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Supporterà le attività di Employer Branding in sinergia con il Talent Acquisition Team
Formazione:
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Laurea Triennale/Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche o economiche;
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manufatturiere preferibilmente del settore Fashion&Luxury;
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Conoscenza fluente della lingua inglese;
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E' requisito indispensabile l'ottima conoscenza di PowerPoint e Excel;
- Buona conoscenza delle attività e dei processi di Formazione e Sviluppo;
- Buona conoscenza delle logiche di Comunicazione interna aziendale;
- Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli;
- Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up";
- Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione;
- Approccio pragmatico e ascolto attivo;
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e in possesso di patente di guida.
Inquadramento: 7° livello
CCNL: Industria Abbigliamento
Fascia retributiva annua lorda: 46.000 - 57.000 euro
Settore: Industria tessile/Abbigliamento
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
