Junior HR Payroll
Dettagli
Descrizione
Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà multinazionale strutturata e dinamica, sviluppando competenze nell'ambito dell'amministrazione del personale e dell'elaborazione delle paghe?
Per la nostra sede di Basiglio (MI) siamo alla ricerca di un/una Junior HR Payroll da inserire all'interno del team Risorse Umane.
Le tue responsabilità
Ti occuperai di:
Gestione delle attività di elaborazione e controllo delle presenze
Aggiornare e monitorare i dati del personale all'interno dei sistemi aziendali
Preparazione della documentazione necessaria all'elaborazione delle buste paga
Supportare la predisposizione di reportistica e analisi tramite Excel
Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire il corretto svolgimento dei processi amministrativi
Cosa cerchiamo
Per avere successo nel ruolo saranno utili:
Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Payroll o Amministrazione del Personale
Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti
Conoscenza base dell'elaborazione delle buste paga e della normativa amministrativa del lavoro
Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel
Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio
Ottime capacità relazionali e di lavoro in team
Essere automuniti/e, in quanto la sede non è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici
Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi
RAL compresa tra €26.000 e €28.000
Ticket Restaurant da €8 al giorno
Orario full time, dal lunedì al venerdì
Percorsi di formazione continua
Inserimento in un contesto strutturato, dinamico e collaborativo
Iniziative di welfare aziendale, tra cui attività sportive dedicate ai dipendenti come tennis e pilates
Partecipazione a progetti e iniziative ESG orientate alla sostenibilità, all'inclusione e alla valorizzazione delle persone
Ambiente di lavoro attento al benessere dei propri collaboratori
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), di qualsiasi età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003), nel rispetto delle politiche di pari opportunità.
