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HR SPECIALIST – NORMATIVA DEL LAVORO (F/M/NB)

HR SPECIALIST – NORMATIVA DEL LAVORO (F/M/NB)
Pubblicato il  02/07/2026

Dettagli

Azienda: Randstad
Contratto: Tempo determinato
Disponibilità: Full time
Sede di lavoro Assago

Descrizione

Mansione
Sei un professionista appassionato del mondo HR e desideri mettere le tue competenze al servizio di un contesto dinamico e in costante evoluzione? Randstad Italia, divisione Delivery Center Key Client, è alla ricerca di un profilo motivato e analitico da inserire presso una nostra importante azienda cliente. 

HR SPECIALIST – NORMATIVA DEL LAVORO (f/m/nb)

Luogo di lavoro: Assago (MI)
Si offre: contratto iniziale di 6 mesi; CCNL Metalmeccanica Industria; RAL prevista nel range 22.000€ - 28.000€
Orario di lavoro: full time; possibilità di smart working.

Responsabilità

Di cosa ti occuperai?

Supporterai l'azienda nell'interpretazione e nell'applicazione delle tematiche giuslavoristiche. 
Le tue attività principali includeranno:

Studio e analisi di leggi, prassi e dottrina in ambito di diritto del lavoro;
Redazione di documenti normo-funzionali, note tecniche e sintesi operative;
Fornitura di risposte puntuali e personalizzate alle specifiche esigenze dei clienti.

Competenze
Sei in possesso di questi requisiti?

Approfondita conoscenza del panorama delle fonti di legge;
Padronanza della funzione dei contratti collettivi di lavoro;
Ottima capacità di analisi, sintesi e predisposizione all'apprendimento pratico;
Conoscenza della lingua inglese di livello almeno B2;
Spiccate doti relazionali, proattività e attitudine al problem solving.

Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito!

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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