HR Manager

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Descrizione

Perconsolidare l’importante crescita organizzativa e tecnica di un importantegruppo industriale internazionale stiamo cercando una/un:

HR MANAGER
Responsabilità:Larisorsa inserita si occuperà di garantire la corretta applicazione dellanormativa legale e contrattuale applicabile alla gestione e amministrazione delPersonale, nonché l’assolvimento dei relativi obblighi di legge. Inparticolare:
- Ricerca eSelezione: Definizione delle job description con i manager di funzione,gestione degli annunci, coordinamento e trattativa con società di Head Huntinge APL
- TalentAcquisition: Screening dei CV, conduzione dei colloqui di lavoro,catalogazione delle candidature e onboarding dei neoassunti
- Contrattualisticae Compensation: Predisposizione di proposte economiche, lettere di assunzione,promozioni e gestione del file dei premi di fine anno
- SviluppoStrategico (C&B): Implementazione ex-novo di salary surveys, policy retributive,sistemi di incentivazione/performance e piani di Welfare aziendale
- RelazioniSindacali e Contenzioso: Gestione delle controversie di lavoro in sede giudiziale edextra-giudiziale e redazione di contestazioni disciplinari
- Amministrazionedel Personale: Supervisione delle dimissioni, controllo della conformità di F24,Uniemens, autoliquidazione INAIL e quote fondi
- Budgeting& Reporting: Elaborazione e aggiornamento del budget del personale, analisidei costi, studi specifici e reportistica per la Direzione
- EmployeeRelations: Consulenza e assistenza a 360° ai dipendenti su tematichecontrattuali, normative, payroll e policy interne
- Coordinamentoe Controllo: Supervisione su presenze, note spese, medicina del lavoro,formazione obbligatoria e contratti di somministrazione
- AdempimentiAnnuali: Gestione e consegna delle Certificazioni Uniche (CU), denunciadisabili e coordinamento dei flussi informativi con lo Studio Paghe
- PianificazionePrevidenziale: Gestione delle pratiche relative ai fondi di previdenzacomplementare e ai fondi di assistenza sanitaria integrativa
- GestioneAmministratori e C-Level: Amministrazione e quadratura degli emolumenti dedicati allefigure societarie apicali
- PraticheStraordinarie: Gestione amministrativa completa delle richieste di anticipo delTFR, prestiti aziendali e cessioni del quinto dello stipendio
- AgevolazioniEconomiche: Monitoraggio, raccolta dati e predisposizione delladocumentazione utile all'ottenimento di sgravi e agevolazioni INPS/INAIL
- Compliance eOrganizzazione: Aggiornamento continuo sulle normative vigenti, adeguamento dellepolicy aziendali e manutenzione degli organigrammi

Esperienza:    
Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato una pregressaesperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo in aziende strutturate e agestione familiare rivolte al mercato internazionale

Formazione:  
È richiesta una Laurea in Giurisprudenza o specialistica

Lingua:
Buona conoscenza della lingua Inglese sia parlata che scritta

Note:
Buona conoscenza degli strumenti informatici Windows e capacità dicollaborazione con team e funzioni aziendali diverse. Elevata leadership eresistenza allo stress completano il profilo.

Sede dilavoro:         
Provincia di Milano (area Nord-Nord-Est)