HR Administrator
Dettagli
Descrizione
Manpower, divisione Business Professional, cerca per realtà HORECA un\una HR Administrator - Sostituzione Maternità
La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane e si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale, della sorveglianza sanitaria e del supporto alle attività di salute e sicurezza sul lavoro, garantendo il rispetto della normativa vigente, delle procedure aziendali e dei processi legati ai Servizi Generali.
Responsabilità principali:
Amministrazione del personale
Gestione delle presenze
Gestione delle pratiche di maternità/paternità, congedi e infortuni sul lavoro
Supporto alle attività Payroll
Gestione di tirocini curriculari ed extracurriculari
Gestione delle pratiche relative alla Legge 68/99 (collocamento mirato)
Supporto ai processi di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro (documentazione e comunicazioni obbligatorie)
Salute, sicurezza e sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08):
Supporto alla gestione delle attività di sorveglianza sanitaria
Pianificazione e monitoraggio delle visite mediche (preventive, periodiche e straordinarie)
Supporto operativo alle attività di salute e sicurezza sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/08
Supporto organizzativo per la formazione obbligatoria in ambito salute e sicurezza
Gestione note spese e benefit:
Gestione e controllo delle note spese secondo le policy aziendali
Gestione dell’ordine e della distribuzione dei ticket restaurant e di altri benefit aziendali
Autoparco e Servizi Generali:
Gestione dell’autoparco aziendale (assegnazioni, manutenzioni, scadenze contrattuali, sinistri, rapporti con fornitori)
Supporto alle attività di Servizi Generali (fornitori, pagamento fatture HR, dotazioni aziendali, uffici)
Supporto HR trasversale:
Collaborazione con il team HR su attività e progetti trasversali
Aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione del personale
Requisiti richiesti
Esperienza:
Esperienza di almeno 2–3 anni in ruoli di HR Generalist o Amministrazione del Personale
Competenze tecniche:
Conoscenza base della normativa giuslavoristica italiana
Conoscenza di base della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08)
Utilizzo di gestionali HR, preferibilmente INAZ
Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto Excel
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1
Competenze trasversali:Hr
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
Riservatezza e rispetto della confidenzialità
Capacità organizzative e di gestione delle priorità
Buone doti relazionali e orientamento al servizio
Inserimento:
diretto, sostituzione maternità
RAL 25 - 28K
Buoni pasto 9€
Sede: Milano Nord Est (linea verde)
Annuncio valido fino a: 30-Jun-2026
