Contabile Senior
Dettagli
Descrizione
Grafton Office, divisione specializzata di Gi Group, ricerca per importante realtà operante nel settore telecomunicazioni e servizi tecnologici un/una:
CONTABILE SENIOR
La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio amministrativo, gestirà in autonomia le principali attività contabili e amministrative, contribuendo al corretto presidio dei processi contabili aziendali.
Principali responsabilità
- Gestione della contabilità generale;
- Gestione del ciclo attivo e passivo;
- Registrazione esupervisione delle fatture;
- Gestione della prima nota;
- Gestione delle anagrafiche clienti e fornitori;
- Gestione dei codici magazzino;
- Riconciliazionibancarie e quadrature contabili;
- Supporto nella gestione di incassi e pagamenti;
- Gestione delle pratiche assicurative;
- Registrazioni relative all'amministrazione del personale;
- Archiviazione egestione della documentazione contabile;
- Supporto nelle attività amministrative e fiscali ordinarie.
Requisiti
- Laurea in Economia e Commercio o Diploma di Ragioneria;
- Esperienza consolidata di almeno 4-5 anni in ruoli di Contabile Senior / Senior Accountant, preferibilmente all'interno di PMI;
- Buona conoscenza dei principali applicativi di contabilità;
- Buona conoscenza di Excel;
- Conoscenza delle principali normative IVA;
- Conoscenza basedella lingua inglese per la gestione documentale di clienti e fornitori esteri;
- Precisione, autonomia operativa e capacità organizzative.
- Esperienza nell'utilizzo del gestionale Zucchetti Gestionale 1;
- Provenienza da contesti strutturati operanti nel settore servizi, telecomunicazioni o affini
Si offre
- Contratto a tempo indeterminato;
- RAL indicativa compresa tra €35.000 e €39.000, commisurata all'esperienza e al grado di autonomia;
- Buoni pasto delvalore di €8,00;
Sede di lavoro: Milano, zona Affori/Dergano.
Orario di lavoro: 9-18 full time
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. n. 1101-SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
