JOB COORDINATOR (M/F/X)

Dettagli
Descrizione
Samsic HR Italia
Filiale di Busto Arsizio
ricerca per azienda Cliente leader nel settore valvole un/una
JOB COORDINATOR
Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all’albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
La risorsa sarà inserita allinterno dellufficio e sarà affiancata dal Project Manager, e dovrà occuparsi delle seguenti mansioni:
- Gestione del ciclo documentale della commessa garantendo che la documentazione sia ricevuta ed inviata in linea con i requisiti contrattuali
- Coordina le attività di ricevimento e distribuzione della documentazione di progetto al project team e al cliente durante tutto il ciclo di progetto.
- Collabora il Project Manager nellesecuzione delle azioni necessarie per la gestione quotidiana del progetto
- Supporta il PM nella stesura di report e nella preparazione delle riunioni
- Partecipa alle riunioni di aggiornamento con il cliente
- Mantiene la corrispondenza con il cliente e si occupa dellinvio dei report
- Gestisce la comunicazione con gli ispettori e si occupa di coordinare ed inoltrare le notifiche al cliente.
Requisiti:
- Diploma superiore
- Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana, parlata e scritta:
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Buona conoscenza del pacchetto office
- Capacità di lavorare in team
- Capacità organizzative
- Attitudine al contatto con il Cliente
- Affidabilità e flessibilità
Altre informazioni:
- Orario di lavoro: da lunedì a venerdì dalle 8:00 alle 17:00.
- Previsto inserimento in somministrazione con agenzia a tempo determinato, con successive proroghe.
- Range RAL: 23'000-26’000€.
- Range livello: D1-D2.
- CCNL Metalmeccanica Industria CNEL C011
- Sede di lavoro: Rescaldina (MI).
